1. 法定产假： 在很多国家，包括中国，法定产假是由国家法律规定的最低产假标准。根据中国法律规定，女性职工生育的产假为98天，其中产前15天、产后15天属于法定假期，可以根据实际情况弹性使用。
2. 公司额外产假： 为了提供更好的职工福利，一些公司会在法定产假基础上，额外提供一定天数的公司产假。这部分产假通常是根据公司的政策而定，有的公司会提供全薪，有的则是部分薪酬。
3. 灵活安排： 一些先进的公司还会提供灵活的产假安排，允许职工在法定产假结束后选择灵活工作时间或者远程办公，以更好地照顾新生儿和适应母亲的需要。
二、公司产假一般多少天：
1. 一般标准： 大多数公司的额外产假天数一般在15天到90天之间，根据公司的规模和行业有所不同。有些大型企业为了提高员工满意度和保持员工忠诚度，可能会提供更长时间的产假。
2. 高科技行业： 在一些高科技和创新型企业中，为了吸引人才，提供更为激进的产假政策也是比较普遍的。有的公司甚至提供半年或一年的产假，以确保员工在生育期间能够有充分的时间照顾孩子。
3. 特殊情况： 对于一些特殊情况，如多胞胎、高龄产妇等，一些公司也可能根据实际需要提供额外的产假时间，以更好地保障职工的权益。
1. 通知提前： 在享受公司产假之前，职工通常需要提前向公司递交产假申请，并说明产假计划和时间。公司一般会要求提前通知，以便合理安排工作替代和确保公司正常运营。
2. 薪酬保障： 一些公司在提供额外产假的同时，会保障职工在产假期间的薪酬。有的公司会提供全薪，也有的公司会提供部分薪酬，以确保职工在照顾家庭的同时，经济上不会受到太大的影响。
3. 复工支持： 公司产假结束后，一些公司还会提供一定的复工支持，如灵活的工作时间、育儿假等，以帮助职工更好地平衡工作和家庭。
四、产假政策的社会意义：
1. 促进家庭和谐： 充足的产假有助于新生儿和母亲建立更为紧密的关系，促进家庭和谐，培养健康的家庭氛围。
2. 提高女性职工就业积极性： 良好的产假政策有助于提高女性职工的就业积极性，降低因生育而造成的就业压力。
3. 树立企业形象： 良好的产假政策有助于树立企业良好的形象，提高员工对公司的认同感和忠诚度。
