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应该让他干保安，美其名曰体验基层，工资还照旧发，几天他就自离了，还有这麻烦事
最佳贡献者
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只能升不能降，这波操作有违常理啊。
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国内的企业有几个能遵守劳动法的？
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工资一万多。。。。[捂脸][捂脸][捂脸][捂脸]。这现在一个酒吧一个行政总监工资都8000。我们这一个，项目经理，旧管理9个人，工资都1.2w。。。银行的经理助力工资都2w
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私企的常规手段，打工人们勇敢走出去维权，百分之百能赢。劳动仲裁除了时间长点，其实一点也不复杂。
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法院判的好，支持正能量，不能一家独大，。
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未如期履行的应追加罚款，每天按判决额度的3%追加就可以了。
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员工不敢用。还是外包的好
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不是一般人啊
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好家伙，这得跟领导有多大的过节，才能降的这么狠啊[我想静静]

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