在不互相招聘的雇主之间流动？

解答动态

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  你不说你在哪里，所以很难考虑当地的规范，但这种“绅士协议”是反竞争的。这是一种压制整个行业工资的方法——你的情况就是一个最好的例子（你正在考虑不采取20%的工资增长）。这种协议在我的国家（英国）和其他国家都是非法的。我看不出任何道德困境。如果新工作有吸引力，那就接受这份工作。你应该可以随意接受这份工作。你最大的责任是对你的家庭，听起来加薪会有帮助。和你现在的雇主保持良好的关系听起来是明智的。（默认情况下，这是一件体面的事情。在一个小的本地市场，你可能会受益于未来保持良好的声誉。）提供一个比正常时间更长的通知期，以帮助给你时间招聘一个替代者，这可能会帮助你做到这一点。你也应该诚实，你是由第三方招聘接近。那就让他来决定这是否违背了他的君子协定。（不管怎样，你没有做错什么。你不是这个协议的一方。）
  
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  好吧，你现在的雇主对你很好，并且为讨论这些事情敞开了大门。所以，在你下船之前，先和他们商量一下。你根本不必指名道姓。你可以说有人找过你，给你加薪20%，在你生命的这一刻，这是有意义的。你可以根据他们的反应来决定下一步该怎么做。你现在的雇主对你很好，也许值得你效忠。你真的不欠决定挖走你的人任何东西，除非你决定为他们工作。你当然不欠他们对你现在的雇主撒谎的责任。我和我的雇主之间还有一个君子协定，如果我想离开，我就告诉他，这样他就可以做出安排。这也不是君子协定。这是在胁迫下做出的承诺。这是一种操作技巧。你真的有权拒绝吗？不，当然不会。没有一个头脑正常的人会回答：“谢谢你，但我会等到这种情况发生，我不做任何承诺。”权力的动态根本不允许这样的回答。但是招聘经理说，我现在的雇主和他之间有一个君子协定，他们不会“挖走”；对方的雇员，不要试图直接招聘。
  关于另一家公司和你的雇主之间的第二个（很可能是非法的）协议，确保这个内部招聘人员有他们自己的CEO或副总裁的坚定支持。在你愿意发出通知之前，你甚至可能想要坚持一个有约束力的法律合同。
  你不希望一旦你已经给出了通知期或者一旦你失业了，你的提议就会被拒绝。这种情况可能会发生，而且很糟糕。
  我的回答比我现在的薪水高出10%（预计这对他们来说太多了）。然而，他们给出的报价比我的预期高出10%。你不应该回答这个问题。你应该让他们先给你他们的号码。
  如果你还在犹豫，不要只是拒绝这个提议，要求更多的钱（或更多的自主权，或更多的福利），看看你能走多远。
  
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