既然我已经在简历上写了，为什么人事部还会问我什么时候可以开始

解答动态

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  我不认为这是一个危险信号。
  他们可能在简历中错过了它，人们不会花很长时间来审查这些内容，可以更多地查看技能/经验部分，这取决于快速浏览的结果。
  也可能是一个人审查提交的材料和候选名单，然后另一个人负责联系其他人。第二个人可能会查看，而不是详细阅读简历。
  对于一些候选人来说，可能是提交申请后情况发生了变化，因此确认可能的开始日期是一个非常常见的问题。考虑到起始日期可能会根据具体情况而灵活，这使得公司可以对此进行评估。
  
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  他们为什么会问这个问题？如果你说你可以从5月到8月工作，而他们需要有人在4月中旬开始工作，很明显他们会问你是否可以提前两周开始工作。这是一个古老的原则，如果你不问，你就得不到；。说“不”没关系；。如果他们有五个新员工在5月1日到达，他们会问每个人，五分之一的人很有可能提前开始工作。如果他们不问，他们找不到任何人。
  
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  HR不知道你自己的具体情况。
  虽然他们可能从你简历和面试的细节中对你感兴趣，但你可能忘记了你首选的开始日期在简历上——毕竟，我想这不是你申请的唯一一份工作，你可能会忘记你在那里列出了开始日期，或者它可能随着时间的推移而改变。
  通过让你确认开始日期，他们在对冲他们的赌注，确保你个人承诺一个日期，你知道这将为你工作-并给你一个机会，以更新它，以防'给定'的日期不再合适。
  
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  轶事，我做过两份工作，其中我提供了一个非常明确的开始日期，随后人力资源部问我是否可以早点开始工作。
  有一次，我的新老板将在我的前两周休假，我被问到是否可以提前3天开始工作，这样他就可以开始工作，并在他离开之前让我加快进度。
  有一次在我提供的开始日期前两周，他们希望我参加一个为期一周的专门培训（而且很有用）。
  我能够（而且很高兴）满足这两个要求，所以HR有必要问一下，尽管我最初的可用性声明是这样的……
  
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  是的，为什么假设HR阅读了所有文档？
  但说真的，HR确实会问，因为他们可能因为计划变更（或错误或失败）需要有人尽快启动，如果你只是有一个长时间的休息时间，他们可能会找到你。
  因为从你的简历上看，似乎很清楚你什么时候有空，这可能意味着人力资源部是根据一个标准的问题清单工作的。
  
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  除了其他答案，还有谈判/讨价还价的部分。
  在欧盟（广义地说）你有3个月的通知。许多公司仍然会问你是否可以争取缩短通知时间。这是可能的，并最终取决于在通知期内你需要多少（传递知识或做最少的工作），以及你是一个多大的负担？
  上述说法是对抗性的，是一种边缘的贬低。我下意识的反应是“我认为你的不理解源于你没有阅读我的简历”，但这显然不是建设性的……对我来说，这意味着人事部的人不同意，也许你最早可以开始工作。另一种可能是，他们觉得你申请的职位不受尊重，而你更喜欢那些能马上开始工作的人。
  现在可能是某种语言障碍，或者人力资源部的人今天过得不好，或者他们在停电时以为自己不会做错事。
  无论如何，你如何处理这种情况才是最重要的。我希望你的回复是这样的：抱歉，在我的简历中我提到我要上课到五月份。我知道你喜欢能马上开始工作的人，我对这个职位很感兴趣，但我不能缩短学习时间。
  人力资源部的人应该说：
  看起来你要到5月份才能开始工作，我想了解更多。你有时间谈谈吗？
  
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  简历不是合同
  雇佣合同要求双方以书面形式确认明确的录用和明确的接受。*
  如果没有约定明确的开始日期，他们就不能要求你这样做，你也不能要求他们这样做。以书面形式取得一切对你有利，包括报酬和你的职责性质。此外，你还应该询问在面试中协商的任何福利的细节，如医疗保险或养老金。草率的合同导致草率的诉讼，如果你看过朱迪法官，你就会知道！
  *口头/口头合同是可能的，但通常很难证明。任何涉及实质性价值的合同都应该是书面的。在我的行业里，在一个周末内得到100多个申请者没什么特别的。这些将被筛选，好的将被转发给人力资源部/招聘部建立一个面试。所以呢人力资源部只负责安排会议，由市场部和各部门选择他们想要的人。你不能指望HR是所有工作的专家，既然他们还有很多其他事情要做，为什么他们还要费心去阅读呢？第2页
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