在得到工作承诺之前不宣布辞职并搬到另一家公司是不礼貌的吗
问题描述过去3年我一直在一家好公司做顾问。然而，作为一名顾问，我很难发展。我开始觉得我的职业生涯似乎停滞不前了。我所咨询的公司是旅游业，它受到了科维德
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你做得绝对正确。有些公司可能会解雇你，如果你表明你可能会离开；如果他们认为你可能会离开，他们不想让你从事任何重要或有价值的项目，或者他们这样做只是出于“缺乏忠诚”或你所拥有的东西。绝对不要告诉你的雇主你要离开，直到你有一个真正的工作准备好去，只是假装什么都没有发生。这种情况发生在我身上，我在一家公司工作，我的老板说他喜欢我的工作等，他把我提升为一个团队领导，并谈论项目一年或更长的线。一个半月后，我被解雇了，因为公司财务困难。公司会毫不犹豫地对你这样做；你应该毫不犹豫地对他们这样做。如果你对此感到内疚，那就是为什么在你的合同中有一个通知期，以保护公司免受由于员工突然离职而可能出现的任何负面问题的影响。他们在法律上保护了自己和他们的连续性，所以你不必这么做。公司不是你的朋友。你不必对公司动情（你不应该动情）。公司不会对你动情的。如果他们想让你走，他们会马上解雇你；没有人会哭，没有人会告诉你他们很抱歉，没有人会来问解雇你是不是正确的决定，或者谈论你一年后应该如何做项目。你是一个雇员，这就是关系的开始和结束。你应该以同样的方式对待公司。他们是雇主，他们给你钱付帐单。如果你找到另一个雇主，他会给你更多的钱来支付你的账单，那么你就换了雇主。这只是生意。仅此而已。
礼貌而明智的做法是，等到新公司正式聘用你后再开口说话。否则你可能会说“我辞职了！那么要求你回去工作听起来不礼貌吗？提示：是的，已经有了一个礼貌的处理方法。等待正式报价，然后提前2周通知。
这里不考虑“礼貌”，只考虑专业性。只要你遵守合同中关于通知期的规定，你就可以行动。
如果你现在的公司/客户（不清楚你是不是该公司的顾问或雇员）受到如此严重的打击，因此已经让人离开了，任何一个合理的经理都会认为这是一个明智的举动。
I我认为你应该避免考虑像个人关系这样的商业关系。公司就是公司，他们没有感情。他们不能悲伤、失望或受伤。他们不会觉得你不礼貌的。在你与公司的关系中，最重要的是保持专业- End
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