如何回答“你有亲戚和我们一起工作吗？”；？

解答动态

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  我在这里和Ask The Manager这样的网站上都看到了很多像你这样的问题，人们认为回答这样的问题有一个奇怪的窍门。
  没有-或者如果有的话，就是尽你所知如实回答问题。绝大多数健全的工作场所问问题是因为他们想知道答案。他们不希望有10%的被问到这个问题的人会意识到这是一个秘密的欺骗密码，如果他们用刻在鱼身上的俳句来回答的话，就可以绕过招聘流程，立刻找到工作。他们只想要一个简单问题的简单答案。
  在任何理智/功能正常的工作场所，这都是必要的。关于你的具体问题，通常认为由家庭成员进行直线管理是不好的做法。
  他们没有马上回答的原因是他们的工作量很大。虽然得到一份新工作对你来说很重要，但对人力资源部来说，这是很多事情中很重要的一件。即使是在一个专门的招聘部门或与直线经理打交道的职位，他们将有许多其他事情要处理。你对这个问题的回答将附在你的申请表上，到时候你会收到他们的答复（或者现在不收到），你不想犯这样的错误：不知道这些相关的细节。
  还可以提一下你认识公司的一些前雇员。
  至于延迟，在录用前，直接主管必须填写一份签字的声明，证明候选人不是亲属。如果未向人力资源副总裁（HR）提交已签署的声明，将导致在提交声明之前延迟工作邀请。
  
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