现在管理着一个四十多人的团队，发现有很多员工喜欢“带薪上厕所
现在管理着一个四十多人的团队，发现有很多员工喜欢“带薪上厕所”，我该怎么办？
解答动态
你在厕所装个小信号屏蔽器就行了
拜托，现在企业都要求微信随时回复，电脑随身携带，在公司上个厕所多蹲会怎么啦！忙到焦头烂额的时候，格外珍惜在厕所的那点悠闲时光，刷刷微博，开局小游戏。上班时候的厕所时间，就相当于回到家后不想上楼在车里再静静发下呆的贤者时间。人人都需要有这么一点喘息的时间，来缓解下超快的工作节奏和焦虑的心情。厕所那么臭，要不是没办法，我们会选择在厕所呆吗？企业如果真的对这个有意见，应该好好反思一下自己的企业文化了！
每天用二十分钟去蹲厕所，一年工作232天，上厕所的时间换算过来就是77天，那就相当于一年中有77天带薪上厕所还不用工作。。。。。所以也可以理解管理层的用意
我来做一个反例吧：虽然今天上班就是坐在电脑前发呆摸鱼聊天，但是还是觉得特别困，果然只有睡觉才适合我，要是穿人字拖上班我一定精神百倍。日常带薪闲聊，带薪上厕所，带薪打瞌睡
每次下班回家,第一件事都是直冲厕所，昨天，老公终于忍不住发问：“公司没厕所吗,就真的那么忙吗？”我：“像这么认真、这么勤奋的人，会带薪上厕所吗？”老公：“说人话。”我：“公司厕所没WiFi。”
我每天能去厕所待快两个小时，非常舒服
领导不就是要各种协调吗，要是员工都听话还要你这个领导干嘛…
成年人太不容易了，在公司要扛着工作任务，每天早晚挤地铁上班，担心迟到晚点被扣工资。在工作的时候也要一丝不苟的工作，争取能给老板一个好印象。毕竟现在动辄裁员，说不定哪天就发生在自己头上。加班一般都是没有加班费的，老板说一声加班，大家只能埋头加班。回到家里之后，也不敢放松，各种微信，钉钉也是要盯着的，万一老板在群内发言，并且艾特自己，自己没看到就不好了。你说大家都工作到这个份上了，还去质疑这个“带薪上厕所”又有什么意义呢？前段时间，“鱼塘科技”被曝禁止员工午休，某位领导看到中午员工午休，结果在公司群内斥责“严肃警告”，批评前端、测试组的员工中午一点半趴在桌上睡觉。“渔塘没有午休这件事，从未有过，其他部门就不累不辛苦？谁在中午午休立刻走，没有下次。”事后，这位CEO也做了公开的道歉回应。她在回应中承认自己对午休睡觉员工在公司群进行批评，认为自己表达确有失误。总的来看，员工和公司是一个相互合作的整体，大家为了一个目标共同奋斗，就不要过于在意平时的一些边边角角，只要大方向没问题，任务也完成了，体恤下员工，员工个“带薪上厕所”又有多大问题呢？
迟到的时候就不想，早到晚走
也不是说顺丰有多好，但是现在寄快递真的是潜意识选择顺丰
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