海尔是家什么样的企业？为什么有很多离职员工会“恨”海尔？

解答动态

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  国家是应该管管了，要不然像其他国家一样全国罢工的历史就还会在中国的未来上演，很多企业不管大小都像海尔一样，散心病狂的在法律的边缘试探法律的底线，而且在这件事上劳动局管理就不到位，一般不死人或不倒闭和拖欠工资跑路的的劳动局都不会管的
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  据媒体报道，海尔内部的管理规定确实非常细致，除了工作时间在公共接待场所睡觉会被解聘，其他可能被解雇的“一级违规”行为还包括“要求他人代打卡、虚报考勤”“将自己的工卡/门卡借给任何其他人员”等;除了一级违规，还有二级、三级违规行为，总数目多达105条。此外，一些因违规行为被解聘员工的起诉，也以海尔胜诉告终。这说明，海尔开除前述员工的行为，并非因人设罪，而是把话讲在了前头，把规矩立在了前头，确实是合法合规的。不过，合法合规却不一定就合情合理。因为海尔是一家上市公司，其所有的行为并非简单的“家事”，而是可能上升到企业社会责任层面，而员工工作的权利是企业最为核心的社会责任。此外，长期以来，不少企业并未严格遵循劳动法规定，随意解聘员工，甚至还出现了“因为姓裴被解聘”“微信群回复领导‘嗯’被辞退”等奇葩职场事件，这些事件引发了社会舆论对这些奇葩企业的深深厌恶和对被辞退员工的深切同情。因此，一旦海尔这样的大品牌遇到类似事件，难免就会被舆论放大。试想，如果新闻报道的标题是“4名员工因违反规定被海尔辞退”，那后续的波澜可能就不会存在。
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  作为海尔出来的员工只能说加班是常态，无论是产线还是办公室的，办公室的经常以各种无理的要求扣绩效，每天提前半小时上班开会，下班经常10点左右，电话一直不断，甚至结婚那天还打电话，亲人去世也不例外就是大企业欺负平民。去年出现那么多安全事故依然安然无事并且没有媒体曝光，这就是大企业的力量。
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  这样大的公司居然公然违反我们国家的法律，到底是什么情况？希望海尔公司出来做一个解释，也希望执法部门能够持续跟进，给我们大众一个满意的处理结果！
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  都是资本家那套，榨干劳动者的劳动价值。某云不是说，公司人少活多但就是不加人，典型的资本家地主老财嘴脸。
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  从管理制度等来看，海尔内部流程完善，细节把握很好啊，只要中间有差错，全流程找差，虽然加班很多，但员工福利及关怀都挺好的，无论是个人发展到生活起居，海尔还蛮人性化的。作为前海尔员工，我仍然愿意回到海尔上班。大的平台对个人发展有很大帮助。
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  作为从传统国有企业成长为中国制造业标杆的企业，严格的制度化管理对海尔来说是不可或缺的。在改革开放前三十年，制造业员工主要来自两部分：一部分是国有企业老员工，需要用严格的制度转变其吃大锅饭的习惯，激发其活力;另外一部分员工来自普通农民，严格的制度可以让他们迅速转变为高素质的产业工人，为自身创造远高于务农的回报。但是，如今的劳动力市场早已今非昔比。随着教育水平大幅提高的80后、90后走上工作岗位，他们对于工作的态度和老一辈有了本质区别，他们追求更有弹性的工作方式，更为人性化的管理制度，更有认同感的工作目标。更重要的是，移动互联网打破了所有的信息壁垒，即便是工厂流水线上的普通工人，也知道谷歌、腾讯、阿里的食堂是怎么样的、健身房是怎么样的、住房补贴又是怎么样的，他们未必会要求享有同样的优厚待遇，但却希望与企业平等互待。海尔需要严格的制度保证公司的竞争力，但员工也需要自己的个性和发挥空间。
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  现在国家贴出来的标语是，有理不能上访无理更不能上访，有理无理都不能上告，所以做人要狠，能动手绝不动口，实在不行下黑手背地里给他来一家伙，没办法社会逼的
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  要么自己做老板，要么进体制内，父母希望孩子当公务员或者教师，还是有道理的
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  世界一定会越来越好的 等现在的90后（包括再之后的青年人）成了世界大部分主力后 我相信这些观念都会改变的 加油啊大家
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