在公司干了3年，新一轮的晋升名单又没有我，该不该辞职走人？

解答动态

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  上一家公司的工作，6个月的试用期。结果过了差不多一个多月，老板就找我谈话，因为我工作突出，可以直接转正。之后每过半年到一年老板主动调薪一次。我刚去公司每天加班到晚上12点（其他同事基本上5点半下班就走）。把重要的数据都做整理分析，更新行业的信息及解读，在第二天一大早把这些筛选过的资料汇报给老板，并简单阐述自己的理解。并且，在关键时候给老板推荐个股，运气不错，都是暴涨，公司赚了一大笔钱。所以，我想说的是你的薪酬和你工作中为公司创造的价值是正相关的。如果你的能力超出了目前的薪酬，不是老板主动给你加工资，就是猎头打电话让你跳槽。
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  升职加薪是每一个职场人都有所关注的事情，但很多人在职场中已经工作三五年了，一直都得不到晋升，只能看着身边的同事一个个的都在不断的晋升，唯独自己还是一个普通的公司职员，出现这个情况就一定要自己进行自我反省了，想一下到底是什么原因，让自己却迟迟得不到晋升。首先从自身找一下原因，1、是不是因为自己工作能力不行，这一点你自己应该很清楚，能不能跟得上工作节凑，工作起来是不是得心应手，其他同事与你沟通是不是很顺畅；2、工作是不是能得到领导认可？有的人工作虽然兢兢业业，但是缺少沟通，接到工作后埋头就干，不问工作标准，不反馈不汇报，领导根本不了解你的工作进展，遇到问题也不提出解决方案，显得素手无策，试想一下，这样能得到领导认可吗？3、虽然工作各方面都很好，但是你跟同事之间关系如何，在月季年度测评中，大家给你什么样的评价。其次再看看自己所在公司的企业文化。一些正规的大型企业，都制定相关的晋升制度和加薪的规则，会有很清晰的条件，如果完全符合晋升的所有条件，必然会得到晋升，但也不排出有的企业领导任人唯亲，嫉贤妒能。找出原因后是自身问题就要及时纠正，如果是客观原因，就不要在此浪费时间了。
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  做了3年都没有升职，有以下可能：1 所在岗位为非核心岗位，非核心岗位就是升值慢，工资涨幅低，本身基因就差！2 所在岗位是核心岗位，行业本身不行，公司岗位饱和，个人能提升一般，那么提升的可能性就很少。3 所在岗位是核心岗位，行业上升期，但是个人能力一般，一直没升职。但是结果是，如果你这个三个原因都有一条，也该辞职了！因为固定在一个地方是难以看到问题，抽身换个地方和经历，会有所成长。当然换工作，要找个工资更高的，这个是个技术活儿，又是下一个问题。你好好考虑一下吧。
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  能力=X，如果调度没问题就想想自身，如果自身没问题，就想想被调度的人，如果调度有问题，自己自然就不想呆了。
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  要么挣钱，要么事少，要么离家近，要么有发展，你总得占一样吧？要不就太惨了
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  升职，看是升什么职。如果是从普通员工升职到开始带团队，背负整个组或者部门的KPI，那不加薪咋能开心，这年头，带人是很难的，尤其是一些业务不好或者小气的公司。所谓，人心散，队伍难带也。开始带人，必须大幅提升待遇才行，如果有人对你说：“才带这么几个人，很轻松，没啥工作量的“。那么请记住此人，这人明着忽悠你。
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  80%的人都在做这件事。实际上这个职位有可能你干一辈子。所以好好干，别想那些没用的。领导岗位和高薪职位在你达到那个水平的时候自然会会向你招手。
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  升职不加薪，应该是处在考核期；或者职位比薪水更重要。每个人、每个企业的情况不一样，有的人喜欢高职位，薪水不看重；有的企业职位很关键，薪水已经很高了。
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  在工作期间首先你觉得自己做的怎么样？你觉得其他同事工作态度如何？人际关系如何？你在公司工作多久了？有私下找领导谈过该话题么？平时和领导以及同事关系如何？你可以自己看这些自己想下如果还是不知道为什么，如果你比较不好意思去和领导讨论这个话题，可以给他发邮箱。祝你好运~
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