提离职后被HR和公司领导挽留并涨薪30%，我该留下吗？

解答动态

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  个人在微博上有一个很喜欢的职场博主@恶魔奶爸，[赞]他曾经在微博上提过这个问题，解答非常经典，在这里贴一下给大家看吧：绝对不可以。提出离职要求，和提出涨薪要求，是两码事。想在公司继续干，想要涨薪水，就提涨薪，想离职，就提离职，两件事不可混为一谈。有的员工非常愚蠢，离职后被挽留涨薪，还要怪公司，既然不想我继续待，为什么要挽留。好，提出离职，公司立刻答应，毫不拒绝，你觉得自己被嫌弃，结论是公司狠心，不近人情，提出离职后，公司立刻挽留，深情款款，你觉得留下来就要挨整，结论是公司阴险，两面三刀。请问公司到底应该怎么做才好？还有一种脑子不好的员工，提离职被公司挽留了一下，立刻觉得自己是个人才，是公司的宝贵资产，仿佛自己受赏识了一样。戏多的抓马昆都这样，这是极度缺乏职业基本常识和素养的表现。离职时，公司挽留提出涨薪，它只是一种虚情假意，叫做：“礼节性挽留”。仅此而已。[大笑]当然，还有一个常识也容易被人忽略，那就是：在职场上吃回头草是常见的，而且是普遍被人接受的。但是回头草的时间不能太短，而且不能是被别人扫地出门的。即你跳槽了，出去工作了一两年，又想跳槽，这是回原来公司是没问题的。
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  不知道题主是什么行业。天眼妹看到了一个互联网行业的跳槽涨薪率数据，或许能给有同样困扰的小伙伴提供借鉴。第一财经通过采集在2019年上半年有跳槽行为的个人数据，核算其跳槽前后的薪酬变化率，发现大多有较大幅度上涨。其中，深圳、上海、北京、杭州几大城市，2019年上半年跳槽涨薪率都超过30%，分别为35.01%、34.71%、33.45%、32.18%。但是广州、苏州、厦门、南京、天津则不到30%。题主可以结合自己情况权衡一下哦。
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  我觉得留下不好，因为你明显都已经身在曹营心在汉了，人家估摸也不信任你了。留着你的用意可能是岗位急需人，一时半会找不到合适的人接盘。先把你稳住，人家一两个月找到下家了，你就该灰溜溜滚蛋了
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  你提离职是为了涨薪水？
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  具体问题具体分析，开出优厚条件是挽留的一种手段。可是涨薪+跳槽也是一种手段。假如去新的公司可以薪资double，那么为什么还要接受原来的offer呢？假如在原来的公司干还是被人嫌弃被人整，做得不起劲，那么还不如老老实实离职。加薪也于事无补啊主要是。
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  这就要看你因何要离职了。一般来说离职有以下原因：一是对公司发展失去信心，看不到希望，不愿再为之效力而选择离开；二是能力被低估了，长期得不到重用，继续在此工作，对自己的前途感到渺茫，失去信心而选择离开；三是对薪酬不满意，觉得自己的付出同回报不成比例，或是与同行业、同岗位薪酬对比，感到差距过大而选择离开；四是另谋它就，有机会获得了自己能够胜任，而薪酬又比现任职公司高出很多，故而选择离开；五是对工作环境不满，与同事之间的人际关系处理存在问题，或是对上司不满，无法忍受又难以解决，只有一走了之；六是因个人原因，因生活状态发生变化，需要自己做出新的选择，而离开现有公司等等不一而足。从你提出离职，公司HR和公司领导为挽留你不惜提出为你涨薪30%，而你还在犹豫不决的情况看，显然是你以往的能力被公司严重低估了，故而，才有你提出离职了，公司不得已为要挽留你，而给你涨薪的做法。以此来分析，你现供职的公司比较精于对员工的算计，从这方面来看，这个公司的格局一定也不是很大。一个公司要想做大，节流降本固然重要，但更重要的是激励全体员工广泛开源。如果你充分相信自己的能力，也许外面的世界更精彩。
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  这时候还待着，领导会为难你的吧……
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  你要是手里有什么公司的核心科技或者重大机密，你就留下，你要是没有、可替代性还那么强，还是别留了
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  留吧，跳槽了也最多就是涨薪30%啊
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  别留了吧，多尴尬……
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