为什么有些老板宁愿以更高的工资招新人，也不愿意给老员工加薪？

解答动态

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  新人新气象[晕]
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  在一个公司里面，有些老员工在公司成立之初就已经跟老板在一起工作了，这种老员工跟着公司从无到有，一步步成长起来的，对公司来说，这些老员工都是公司的肱股之臣，忠诚于公司，是公司的得力助手。但是有些公司的老板并不喜欢这些员工，如果公司出现需要裁员的事情，老板首先想到的就是能裁掉这些人，并且从来不会主动给这些老员工加薪，有时候老板新招的新员工都会比这些老员工薪资要高得多。。听上去很悲哀，是不是？老板宁愿给高薪招一个新员工也不愿意给老员工涨工资，那有可能会是以下几个原因。第一，老员工的价值与成本不匹配。老员工能给公司付出的能力已经到瓶颈了，就算给老员工加工资也不能增加老员工的能力。第二，蝴蝶效应。公司老员工肯定不止一两个，如果老板破例或者说给其中一个老员工加工资了，那剩下的其他老员工怎么办？其他老员工也得加工资。第三，价值最大化。对于公司来说，最重要的还是公司的利益，每个老员工在公司都有自己的职责，而这个岗位职责，在老板眼里就是值得这个价格，如果你要求涨薪，老板会衡量这个岗位对公司的价值最大化，如果老板觉得这个职位没有必要花那么多钱，老板就会直接拒绝涨薪。
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  说白了这就是雇佣双方相互博弈的过程。老板想的是用较低的成本，来获取更大的利润；员工想的是以最少的付出，获得最多的收益。但这看似合情合理的事情，在博弈中，最后往往以老员工辞职另谋高就而告终。近日，一则网上消息再次验证了这一情况。一网友吐槽自己的老东家，称其在原公司工作了七年，这期间公司一直在增加他的工作量，可是工资却不见涨。本来他十分老实，拿着八千的月薪干了七年，最终忍不住跟公司提了加薪两千。没想到公司却不同意，拒绝了他的请求。被拒绝之后，他跳槽到了对手的公司，并且拿到了15000的月薪。原公司用12000的月薪找了新人来，结果新人的工作量还不到他原来的一半，另外一半还要分给公司其他人。那其他同事当然不满意了，都开始埋怨公司，纷纷准备跳槽。这样一来，老板不仅因为高薪重聘不熟练的新人影响了工作，而且还为企业带来负面影响。宁肯提高薪资标准招新人，只是老板出于无奈的选择，不得已而为之。其实一个企业若想有好的发展，真的没必要算计员工，应当寻找一个良好的薪酬激励方式，建立起员工薪资与企业发展的联动机制，让员工同企业共享发展成果，鼓励员工最大限度发挥作用，实现老板与员工的共赢，这才是正途。
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  为什么职场中老板宁可高薪招新员工，也不愿意给老员工涨薪，哪怕是新员工能力不如老员工，哪怕老员工涨薪之后的薪水不如新员工，也不会为老员工涨薪。主要原因是：1、招人要按照当下的市场价码。公司招人肯定要遵循现在的市场价码，你用三年五年前的薪水能招到现在的人？别做梦了！所以新员工工资一定比老员工高。2、高薪招来新员工，刺激老员工。让老员工看看，我随时可以高薪招来人顶替你们。可事实上，很多高薪招来的人往往没有老员工好用，多讽刺啊！3、引进新鲜的血液，为了公司发展。老板为了保证公司的不断发展，每隔一段时间都要招新员工，了解最新的行业趋向，了解对手的信息。4、为了控制成本。给老员工涨薪容易，但是给一群老员工涨薪，那老板还不疼死啊！所以，不要指望老板给你涨薪了。5、有心让某些人走，但是不好开口。老板对老员工不满意，直接扫地出门要支付一笔不菲的赔偿金，于是只能以不涨薪为手段，想走不留。6、你拖家带口的，老板早就吃定你了。老员工一般都已经拖家带口了，上有老下有小，车贷房贷，一家老小吃喝拉撒，四处都需要钱，不到一定份上不会轻易走。唉，资本家就是资本家，他们不会念旧情的，等你没有利用价值时立马让你走人。
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  对于管理，老板也有可能是新员工。
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  优胜劣汰法则
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  如何控制你的老板给你打工，这是个伪命题。
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  老板总想招最廉廉价的员员工，不再意最好员员工，一个企业总是解聘与招聘中生存存，是没前途的，
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  也不尽然如此。假如不给老员工加薪，一定是因为处在非关键岗位上，或者说新员工一定程度上可以替代老员工的职能。但是我觉得处在管理者的位置，老员工离职真的要分情况的。很多关键人才，真的愿意开double，triple留下他的。因为他走了，一部分业务会受影响，一部分员工士气会受影响，招熟手也没有那么容易啊真的。
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  老员工能力不足，不思上进，有的还总是拿过去的成绩来跟老板说事儿，这样的情况下，老板肯定要在适时的时候招新人来淘汰老员工了！
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