公司强逼员工减薪变相逼员工离职是否合法，你不接受能拿到补偿吗

解答动态

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  劳动法，您值得学习点
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  降工资，你有啥办法，
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  逼人离职肯定是不合法的。所以，每个职场人都得学点基本的劳务合同法，别到时候被裁了都不知道怎么为自己争取权益
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  按照《劳动合同法》第四十四条“有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的”规定，合同到期后公司可以不再与你续签劳动合同。由于不再续签劳动合同的责任在公司，属于《劳动合同法》第四十六条“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的”情况，单位应按照你已提供服务的年限，支付相应的经济补偿。无论是要把工资下调，还是要你写辞职申请（属于违法的），都是企业行为，与你无关，你可以不予理睬。既然“公司说到期不再续约”，那么你与公司间的劳动关系终止时，有权得到2个月工资的经济补偿。经济补偿以合同终止前十二个月的平均工资为准。
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