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一、2020假期法定几天

2020年国庆中秋是同一天,法定休息8天假。

2020年部分节日放假安排:

一、劳动节:5月1日至5日放假调休,共5天。4月26日(星期日)、5月9日(星期六)上班。

二、端午节:6月25日至27日放假调休,共3天。6月28日(星期日)上班。

三、国庆节、中秋节:10月1日至8日放假调休,共8天。9月27日(星期日)、10月10日(星期六)上班。

二、2020国庆法定假带薪是几天

通常情况下,国庆的法定放假时间是10月1日至7日。其中1日至3日为法定节假日,4日至7日为周末调班4天。

在法定节假日的三天(即10月1日、2日、3日)用人单位安排劳动者加班工作的话,应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资。其中计算公式为:法定节假日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×300%

其余四天用人单位安排加班的话,且又不能安排补休的,应当支付不低于工资200%的工资报酬。

三、2020国庆法定三倍工资是哪几天

10月1日至10月4日四天。

中秋国庆放假是10月1日至8日放假调休,共8天。按照规定是10月1日至10月3日三倍工资,但是因为中秋节是10月1日,往后顺延一天也就是10月4日也是三倍工资,所以中秋国庆的三倍工资时间有四天。

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2020国庆节带薪假期是几天

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2020年国庆节几天三薪

2020年国庆10月1日—10月4日加班有三倍。根据相关安排显示,由于今秋节和国庆节是同一天,所年国庆节的假日也会增加一天,一共放假8天,从10月1日—10月8日。

在国庆节期间上班是有加班工资的,但是,由于国庆节假日分为两类,一种是法定节假日,另一种是周末调休假日,所以加班工资也是不一样的。通常情况下,10月1日—10月3日这三天属于法定节假日,加班会有三倍工资。

而2020年情况比较特殊,中秋节和国庆节重合了,所以今年国庆节法定节假日时间也会顺延一天,因此,今年国庆节法定节假日是10月1日—10月4日,这四天加班会有三倍工资。

扩展资料

在计算加班工资时,日薪是根据21.75天的平均月工资天数来计算的,小时工资是根据日薪除以8小时。也就是说:假日加班费=月薪基础÷21.75×300%;休息日加班费=月薪基础÷21.75×200%;每小时加班费除以每天加班费8小时。

加班工资的计算基础为与工人职位相对应的正常出勤月工资,不包括在特殊情况下支付的工资,如年终奖金,交通补贴,工作餐补贴和住房补贴。

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2020国庆节法定假日是几天

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国庆节法定假日几天假2020

2020年的国庆节和中秋节正好是赶在一天,国家法定假4天又赶上周末,一共放8天假期。
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2020国庆假期3倍工资是哪几天?

国庆假期的前三天,是三倍工资,根据国家规定,中秋节放假1天,国庆节放假3天,今年中秋节和国庆节,假日重合1天,10月1日-3日,为法定休假日。

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2020年国庆假期几天法定假日

连续休了8天,都是法定假日。虽然有串休,但是放假的时间也是属于法定假日
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国家规定国庆时的有薪假期为几天?

国家规定的节有薪假期7天,2020年特殊,因中国庆为同一天,2020国庆有薪假期天。

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:

(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;

(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;

(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

扩展资料:

《中华人民共和国劳动法》第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金:

(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;

(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;

(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;

(四)解除劳动合同后,未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。

参考资料来源:中国人大网——中华人民共和国劳动法

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