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常州市单位公开招聘的工作人员是有编制的;也有编制外的工勤人员。博士去考的话没有优惠政策的,但人家会注意到的。另附:

《新规|机关事业单位工资有新规》

时间:2008-09-13 【来源:常州日报】

我市在全省率先规范行政事业单位社会化用工。最新出台的《关于规范市级机关、事业单位社会化用工管理的意见(试行)》明确,从10月1日起,机关和事业单位的社会化管理职工,统一实行工资市场化、管理合同化、保险企业化的管理方式。

规范用工名称。机关新聘工勤人员和事业单位政府购买劳务岗位用工人员等,统称为机关、事业单位社会化管理劳动合同制职工。

规范用工方式。按照“从严控制,精简高效,先批后用”的原则,统一实行工资市场化、管理合同化、保险企业化管理方式,面向社会公开招录。机关原则上在行政附属空编内或车辆编制数内申请使用社会化管理合同制职工。已经核定社会化管理劳动合同制职工数的全额拨款事业单位,在核定的职工数内申请使用;未核定社会化管理劳动合同制职工数的全额拨款事业单位原则上在空编数内申请使用。其他事业单位原则上不超过上年末职工数的15%。经批准使用社会化管理职工的全额拨款事业单位原则上不再新增进编的工勤人员。

又:

本报讯 我市下半年事业单位公开招聘88人今天起在常州考试网(www.czks.cn)接受报名,市人事部门提醒广大考生注意4项事项,以提高报名的通过率。

一是考生要详细填写准确信息,尤其是要在报名表的“个人说明及简历栏”中填写考生的户籍所在地或者生源所在地,如果没有准确填写,用人单位在进行资格审核时无法认定,特别是政策性安置人员如:夫妻两地分居、父母身边无子女等要填写清楚。

二是相关工作经历的岗位,是指截止到2008年9月15日前工作满的年限(周年),如果考生误将实习期计算在内,会导致报名初审不通过。

三是在报名过程中,如果自己对专业、学历要求把握不准,请与用人单位联系(岗位简介表中有用人单位的咨询电话),如有疑问,也可向人事部门咨询,咨询电话:85681915、85681912。

四是经招聘单位资格初审合格的考生,根据招聘简章规定的时间、方式上传照片、交纳报名笔试费用98元。通过报名资格确认的考生,可在25日~26日登录常州考试网下载并打印准考证。网上打印有困难的,可与市人事考试中心联系,联系电话:86617131、86617125,也可直接到市人事考试中心业务办理厅领取。 (王志刚 谢韵)

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常州市事业单位公开招聘的工作人员有编制吗?

事业单位一般没有行政编制的招考,最多是事业编制,很有可能没有编制。博士文凭应该优先。
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事业单位公开招聘,签订聘用合同,有编制吗?现在事业编是不是也签合同

如果是通过人社局组织的事业编制考试进去的,那你一定就有编制合同只是你们单位自己的工作方式,不会改变你的身份。你要是对自己的编制不确定,你咨询一下当地机构编制部门。

事业编都是签合同的,但是这是聘用合同,其决定的不是劳动关系,而是人事关系,所以它不受《劳动合同法》的约束,而合同工签的是劳动合同,与单位确定的是劳动关系,受《劳动合同法》的约束。

因为你与单位是人事关系不受《劳动合同法》的约束,而合同人员、劳务派遣人员、临时人员与单位是劳动关系受《劳动合同法》的约束。所以不能根据《合同法》要求与编制人员同工同酬。

所以编制人员签订的是聘用合同,编制外的人员签订的是劳动合同。

扩展资料

事业编制

管理岗位

管理岗位的最高等级和结构比例根据事业单位的规格、规模、隶属关系,按照干部人事管理有关规定和权限确定。

事业单位现行的部级正职、部级副职、厅级正职、厅级副职、处级正职、处级副职、科级正职、科级副职、科员、办事员依次分别对应管理岗位一到十级职员岗位。

根据事业单位的规格、规模和隶属关系,按照干部人事管理权限设置事业单位各等级管理岗位的职员数量。

技术岗位

专业技术岗位的最高等级和结构比例按照事业单位的功能、规格、隶属关系和专业技术水平等因素,根据现行专业技术职务管理有关规定和行业指导意见确定。

专业技术高级岗位分7个等级,即一至七级。高级专业技术职务正高级的岗位包括一至四级,副高级的岗位包括五至七级;中级岗位分3个等级,即八至十级;初级岗位分3个等级,即十一至十三级,其中十三级是员级岗位。

高级专业技术职务不区分正副高的,暂按现行专业技术职务有关规定执行,具体改革办法结合深化职称制度改革另行研究制定。

专业技术高级、中级、初级岗位之间,以及高级、中级、初级岗位内部不同等级岗位之间的结构比例,根据地区经济、社会事业发展水平和行业特点,以及事业单位的功能、规格、隶属关系和专业技术水平,实行不同的结构比例控制。

专业技术高级、中级、初级岗位之间的结构比例全国总体控制目标为1:3:6。

高级、中级、初级岗位内部不同等级岗位之间的结构比例全国总体控制目标:二级、三级、四级岗位之间的比例为1:3:6,五级、六级、七级岗位之间的比例为2:4:4,八级、九级、十级岗位之间的比例为3:4:3,十一级、十二级岗位之间的比例为5:5。

各省(自治区、直辖市)、国务院各有关部门要根据实际情况,在总结事业单位专业技术职务结构比例管理经验的基础上,按照优化结构、合理配置的要求,制定本地区、本部门事业单位专业技术高级、中级、初级岗位之间以及高级、中级、初级岗位内部不同等级岗位之间结构比例控制的标准和办法。各级人事部门及事业单位主管部门要严格控制专业技术岗位结构比例,严格控制高级专业技术岗位的总量,事业单位要严格执行核准的专业技术岗位结构比例。

专业技术一级岗位是国家专设的特级岗位。

专业技术一级岗位的任职应具有下列条件之一:

(1)中科院士、工程院院士;

(2)在自然科学、工程技术、社会科学领域做出系统的、创造性的成就和重大贡献的专家、学者;

(3)其他为国家做出重大贡献,享有盛誉,业内公认的一流人才。

专业技术一级岗位由国家实行总量控制和管理,按照以下基本程序确定:

(1)按照行政隶属关系,事业单位将符合专业技术一级岗位条件的人选逐级上报至省(自治区、直辖市)政府或国务院主管部门;

(2)省(自治区、直辖市)政府或国务院主管部门对专业技术一级岗位人选进行审核后报人事部;

(3)人事部会同有关部门对各地区、各部门上报的人选进行审核确定。

确定专业技术一级岗位的具体办法另行制定。

工勤岗位

工勤技能岗位的最高等级和结构比例按照岗位等级规范、技能水平和工作需要确定。

事业单位中的高级技师、技师、高级工、中级工、初级工,依次分别对应一至五级工勤技能岗位。

工勤技能岗位结构比例,一级、二级、三级岗位的总量占工勤技能岗位总量的比例全国总体控制目标为25%左右,一级、二级岗位的总量占工勤技能岗位总量的比例全国总体控制目标为5%左右。

工勤技能一级、二级岗位主要应在专业技术辅助岗位承担技能操作和维护职责等对技能水平要求较高的领域设置。各地区、各部门要制定政策措施严格控制工勤技能一级、二级岗位的总量。

特设岗位

特设岗位是事业单位根据事业发展聘用急需的高层次人才等特殊需要,经批准设置的工作岗位,是事业单位中的非常设岗位。特设岗位的等级根据具体情况确定。

特设岗位不受事业单位岗位总量、最高等级和结构比例限制,在完成工作任务后,按照管理权限予以核销。

特设岗位的设置经主管部门审核后,报设区的市级以上政府人事行政部门核准。

各地区、各部门根据实际情况,制定具体的管理办法。

参考资料来源:百度百科:事业编制

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请问事业单位公开招聘进去的和正式的事业编制人员有什么区别吗?

是不一样的,公开招聘进入是企业制的,虽然与在编人员相差的不是很多,因为很多医院都是同工同酬,但是退休之后两者却是退休金相差很大。
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事业单位公开招聘属于编制内吗?

不一定。

单位企业编制有两种情况

    该单位除了有事业人员的编,还有员按企业用工对待,不占事业编制,他们属于工勤人员(也有事业编制的工勤人员)。

    单位除了事业编制外,另办有企业性质的单位,隶属于这个事业单位,该企业性质单位的人员当然身份是企业员工。

    一般在招聘公告中会写明,可以仔细看一下招聘简章里的说明。

有编制和没有编制的区别:

    有编制的不会取消编制。

    从待遇上看,理论上说,两者完全是不同的。工资标准/福利标准都执行不同的规定。这点在退休后的待遇就会更明显。

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