离、退休人员是一个特殊的群体，工会会员的身份要不要转移到社区？

Answer 1

这工会会员又不是中共党员，党员要转组织关系的。已经退休了的工会会员我认为就没转关系的必要了。难不成你退休时工会还给你签发了关系转移证明？

我们退休以后有时工会组织旅游和体检，有时也有过节年货的，我都放弃从来不去参与的。但我曾向工会主席表示过，凡单位有什么需要捐款活动的话，请代我从退休金里扣交好了，用不到通知我的。

我不懂工会工作，我只是说说自己的看法。

Answer 2

退休后，与原单位基本无往来了，原单位已经私有化，国营都没有人过问过退休人员，私有化的企业已经不是社会主义的性质，企业只看到的是‘钱’。

工会只是中国的民间社团之一，社区并不存在工会，不用挂念。

Answer 3

离休和退休不是同一阶级，懂吗

Answer 4

退休后工会会员身份（表现在不需交会费，也没有选举权和被选举权）没有了。

Answer 5

工会会员，如今令人神往的圣地！我是1976年3月底进入上海某一纺织厂的，三个月后被选为职工代表，随着时光阡陌，工作变动，工会会员的关系不知不觉地消失了。当年的上海市职工互助金卡一直保留着，以当纪念那段未能磨灭的记忆。

Answer 6

离、退休人员也是一个正常的群体，没有什么特殊。工会是群团组织，依据《工会法》组织和开展活动，单位组织工会，会员是工资为主要收入的职工自愿参加，享有应有的权利和义务，并非终身制。退休了，现在都实行社会养老保险制度，已转入人力资源社会保障部门管理并要向社区管理转移，离退休人员已不是单位职工，也无工资也不用交会费，自动离会，身份只是离休人员和退休人员，所以不存在转会员的事。就是未退休的某单位工会会员，又到一个新单位，原单位会员资格自动终止，没有保留会员资格规定。到新单位需重新加入，也可不加入，也没有"转会员"的规定，也没看过有转会员的情况。

Answer 7

一点意义没有。前几天我打电话给单位工会主席（工会主席附带管退休老师的一些事，如体检，如发福利等等，都由他与我们联系。后来建了学校退教群，发通知让我说下载什么App之类），询问他过春节，我们退休老师有没有什么福利。接电话时，他吞呑吐吐，说可能没有，（什么可能？就是没有。他说话就那德性。）

我们退休老师最早每年三节还有一点福利，特别是春节，给几百块钱，还送上门。说什么是工会与学校联合在一起搞的，因为经济紧张，学校也没有什么钱之类。我的态度是你给了我就接着。每年是500元的幅度，其实上面也下拨退休人员的福利费。当时搞了个退教协，教育局将钱拨到退教协，由退教协再发给各退休老师。我当时就在退教协理事，比较清楚这个事。

后来，区撤并了，重新建的退协，我没有进入。情况一点不知，据说这个钱仍然在区，每年下拨到学校。学校还是每年按500元的标准发下来，是工会还是学校还是区？根本不透明。去年年前一个什么节，发了300（不叫券，就是让退休老师去指定的小商店，按300标准购物，一次是发洗发水沐浴露之类，给我骂了一通。后来才是在商店自由选择，多不退少补）。不久，学校电话我，说不允许发，钱退回。春节发1500。钱退了，春节也没发。

工会会员身份在单位，有时单位还可能给点福利。本来我们就归单位，虽然仍然是会员，但享受不了会员待遇。今年他们在职发了，我们一方没有。正准备找他们呢。好像社区没有这个工会吧，转移到社还有什么用。没有这个政策要求转，还是放在单位好。

Answer 8

离丶退休工人，干部，公务员等等等等。你跟工人工会没有一毛钱关系都没有了。退休的那天就等于退会了。可以说，说好了你是离退人员，说不好了，你就是领着社保的社会人员。细细想！

Answer 9

对离退休人员统一实施社会化管理，才是正常的社会管理模式。

过去对于国有企业退休职工由用人单位管理，只不过是过去退休制度没有改革完毕的残留。

我国实施养老保险制度以前，实施的是退休退职制度，退休金待遇都是由用人单位负担。再加上当时的国营企业不会倒闭，当时的企业生产并不是追求效率，因此由用人单位管理退休人员也就成了当时特定背景下的选择。

1991年我国建立养老保险制度以后，所有企业职工，包括个体工商户和灵活就业人员都可以参加养老保险，退休领取养老金了。领取退休金就不再是国有集体企业职工的专利。这种情况下，非国有集体企业职工退休以后，实际上处于一种无人管理的状态。

随着我国逐渐完善社区管理，国家将有关退休人员的管理职能在社区逐渐建立起来。2019年，国务院发布了《关于国有企业退休人员社会化管理的指导意见》，明确在2020年年底以前，将国有企业退休人员全部移交街道社区管理。

将国企退休人员移交街道社区，既是保障和改善民生、创新社会治理的重要措施，也是全面深化国有企业改革、加快剥离国有企业办社会职能和解决历史遗留问题的重要内容，对于减少国有企业包袱，提升国有企业竞争力也有重要的推动作用。

2019年末，我国领取职工基本养老保险待遇的离退休人员数量高达12310万人，推动社会化管理也是势在必行的。很多退休职工退休以后可能会跟随子女去其他地方居住，能够在当地享受到有关的退休服务是非常方便的事情。如果凡事都要找原企业，不仅沟通不畅，反而会人为制造困难。比如说，有些老人为了证明自己的退休关系、档案家庭情况都需要到企业去盖章证明，有的老人甚至需要来回坐火车飞机，非常不方便。

由街道社区来实施退休人员的管理 ，对于实施各种退休业务服务就近办理、退休人员的党组织关系转接、职工档案管理、身体健康档案的建立完善、养老金的发放和资格认证，都是方便的一条龙服务。而且对于下一步社区居家养老业务的开展，也是水到渠成的事情。未来我们的养老主要以老人生活的社区为基本单元来开展，继续由国有企业管理退休老人是一种社会资源的浪费。

不过，将退休老人移交街道社区管理，应当继续保障原单位合法合规的统一的福利待遇，比如一些冬季取暖费、住房补贴待遇等等，都应当通过正规化渠道发放。逢年过节，原先企业对老职工的探望和慰问品的发放，也可以继续进行。至于工会的待遇，实际上也应当继续坚持下去的。按照中国工会章程，会员离休、退休和失业，可保留会籍。保留会籍期间免交会费。工会要关心离休、退休和失业会员的生活，积极向有关方面反映他们的愿望和要求。

但是如果将工会关系转移社区工会，实际上是不合适的。一方面退休职工的工会会籍只是保留而已，并不是正常的工会会员，不用缴纳工会会费。另一方面，退休老人也并没有为社区工会做什么贡献，贸然申请加入工会，是否接收都是一个问题。其实，街道社区对于退休职工的社会化管理业务，压根也没有工会会员管理这样的业务，所以，退休以后还是保持工会会籍在原单位比较好。