宿州招聘_宿州市鸿星尔克厂招聘电话是多少？还有现在招人吗？

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宿州市鸿星尔克鞋厂业务员林总号码是多少

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怎么现在招人这么难？

招聘，招到一个人很容易。但是找一个招聘岗位的人有点难，招到既符合招聘岗位又愿意与公司携手并进的人，难上加难。

从事招聘猎聘行业多年，关于招聘难的问题，总结了以下四点：

一、公司影响力方面

公司影响力指的是在行业内公司是否具有一定的名气和成果，一般行业巨头都可以吸引到一大班的候选人简历前赴后继。而一些行业内较小较新的公司却是不具有什么名气，刚开始也缺少行业成果，招人自然也缺少主动的简历。

二、渠道方面

渠道万万千，掌握了候选人聚集的渠道才能掌握候选人的简历去向。

现在招聘的候选人主要以90后为主，可是做招聘的人却多是70、80后。招聘与被招人之间就存在一定的代沟，所以招聘的HR要主动去了解90后的生活习惯，常用的招聘软件等，才能了解90后候选人的需求和常用渠道。

而且单一渠道的招聘已经效果略微，要多招聘渠道才是王道，所以HR还得分身分神在多个渠道平台进行转换。

三、薪酬方面

全世界的商人都在讲成本，一般来说，没有哪个老板(大部分)是愿意主动提出涨薪的，所以对于薪酬高低问题，HR也是伤透了脑筋。

薪酬定得过低候选人不愿意来，薪酬定得过高老板又不愿意。

所以为了薪酬定得较为合理，HR还得先去做薪酬调查，然后还得去确定公司所能负担的薪酬成本，还得这算那算的，累死累活得出一个数额范围，还不一定会被接纳。

四、福利方面

在职场中，部分企业是有五险一金的外加下午茶、节前旅行、生日福利、固定聚餐等等的好福利的。但是有些公司除了五险之外什么都没有，HR又没办法批资金，搞不了什么花钱的活动，也没办法给候选人各种福利保证。

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人才招聘难这一个问题将伴随着企业的整个发展过程，不同阶段的公司面临的具体问题是不同的。企业需要在人才招聘领域的创新与实践以应对新的变化，招聘难这一问题不可能一蹴而就的解决，需要持续努力和改进。当然，也可以委托招聘猎头公司进行代招聘。

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现在这个月份是不是招人的不多啊，准备到异地，可是投了简历以后就没几个打电话的呢？怎么回事？

整个大下，中经济连年不景气，导致各个公招聘缩减或。这个月份是招聘的淡季，（8~10月份才是淡季）。比如，生产型的企业。这几年招聘的寥寥无几。很多人都是投了简历没有回复，还有的hr留下了你的电话却没有联系你。基本上是没希望了。通常，我会继续投简历，但是，注意力要转移到其它招聘公司上。其实。招聘方的人力资源部是公司的内在的一个窗口。从人力资源部也能多少的看出这个公司的环境优劣。 来自职Q用户：曹先生

你想做什么工作，你的特长是哪方面！沈阳考虑来吗！ 来自职Q用户：马先生

Answer 5

我发现现在招聘人的都挺贱的，想招人就招，不招人就说招满不招了，我给他打电话，说在外面出差，后天再打

有这种现象存在的企业最好不要去，即使在那里上班了也要尽快跳槽。忽悠人的公司不是快要倒闭的，就是刚刚走上倒闭大道的公司。

Answer 6

2019年求职招聘，为什么人力资源中介公司拼命招人，工厂企业不自己招人，现在为什么招人难

人源中介拼命找聘是要挣钱，要生，道理很浅工厂自己招聘，尤其一些劳动密集型企业，人员流失严重，招聘量大，仅靠企业自己的人力资源部招聘压力很大，而且委托人力资源公司招聘也只是他们的招聘渠道之一，而不是不自己招人。招人难是个伪命题，因为生意不好做，工厂开的工资一般和求职者的期望有差距，很多人没工作但不愿意去那些工资低没有前途的单位。表现出来是低工资招人难。 本回答被网友采纳