一据GB/T 16180-2006《劳动鉴定—职工工伤与职业病致级分级》g）七级22）除拇趾外，其他四趾瘢痕畸形，功能完全丧失；i）九级 23）骨折内固定术后，无功能障碍者；j）十级 14)身体各部位骨折愈合后无功能障碍；你说的情况，如果右足其它四趾功能丧失，可以评定为七级伤残，骨折后行内固定，可以评定为九级伤残，否则为十级伤残。
二、《工伤保险条例》第三十五条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇： （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为12个月的本人工资，八级伤残为10个月的本人工资，九级伤残为8个月的本人工资，十级伤残为6个月的本人工资； （二）劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。一名法医
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可以定为九级伤残。
《职工工伤与职业病致残程度鉴定》规定：器官部分缺损，形态异常，轻度功能障碍，无医疗依赖，生活能自理者，评为九级。具体为：
16）一拇指末节部分1/2缺失；
17）一手食指2～3节缺失；
二、九级伤残一次性伤残补助金：本人工资×9个月，由工伤保险基金支付。
一次性工作医疗补助金：本人工资×2个月，由工伤保险基金支付。
一次性伤残就业补助金：8个月的本人工资，由用人单位支付。
以上均未提及年龄，故赔偿标准与年龄无关，与是否购买工作保险有关，至于具体赔偿多少，要看当事人工资水平及是否购买工伤保险。
百度百科-九级伤残
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只要是在工作中造成的都算是工伤，即使没有签劳动合同也工地老板需要负责并赔偿，如果协商不好可以走法律途径申请劳动仲裁。工伤认定携带申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明或职业病诊断证明书到规定机构进行鉴定。
七级至十级伤残待遇标准：一次性伤残补助金九级伤残=本人工资×9个月
劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,用人单位支付一次性伤残就业补助金。
工伤认定流程：
1、发生工伤，首先要去医院
紧急情况下，可以先到就近的医疗机构急救，情况稳定后，再转到签订工伤服务协议的医疗机构就医。这时候，所在单位需要为伤者先垫付医疗费用，在进行工伤认定后，再手工报销医疗费。
2、治疗的同时，要及时进行工伤认定
工伤认定是有时间限制的，原则上需要由所在单位在30天内向社保行政部门提出申请。如果单位没有按规定申请工伤认定，伤者家属或工会也有权提出认定，有效时间是事故发生或被诊断为职业病开始的1年内。
3、申请工伤认定时，需要准备一些材料
包括申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明或职业病诊断证明书。上交材料后，社保行政部门经过调查核实情况，会在2个月内做出工伤认定决定。被认定为工伤的职工，就可以得到工伤保险支付的医疗费、住院伙食补助等费用。
4、申请劳动能力鉴定
如果因工伤导致残疾、影响劳动能力，伤者还要申请劳动能力鉴定，鉴定出劳动功能障碍级别，也就是我们常说的伤残等级，以及生活自理障碍级别。根据最终的鉴定结果，伤者可以领取一次性伤残补助金、伤残津贴待遇和生活护理费。
5、工伤康复服务
此外，工伤保险还给工伤职工提供了工伤康复服务。康复期间，伤者仍然享受医疗费、单位发的停工留薪待遇和住院伙食补助费。伤者如果经劳动能力鉴定需要安装假肢、矫形器、轮椅等辅助器具，工伤保险也可以报销。
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（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； （四）患职业病的； （五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的； （六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的； （七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。 第十五条 职工有下列情形之一的，视同工伤： （一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的； （二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的； （三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。 职工有前款第（一）项、第（二）项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第（三）项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。 第十六条 职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤： （一）故意犯罪的； （二）醉酒或者吸毒的； （三）自残或者自杀的。
法律依据：《工伤保险条例》第三十七条及受伤劳动者所在省的工伤保险条例的规定。 第三十七条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇： （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资； （二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
