女职工社保未交满十五年，但年龄已满五十岁，可以一次性补缴吗？

Answer 1

女职工社保未缴满十五年，但年龄已满五十岁，可以一次性补缴吗？

在达龄的时候养老保险的缴费年限没有满15年是无法办理退休的，想要直接一次性补缴，很多地区已经没有这样的政策了。具体可以向你参保地社保局咨询一下，如果还有一定要在退休的时候直接补足，尽早办理退休领取养老金，尽早享受养老保险的待遇调整。并且现在养老保险退休年龄可能面临改革，说不定真的可能延迟退休。那个时候，估计退休就更难了。

你提到，你现在已经满了五十岁了，这种情况是最为麻烦的。因为一旦超过或者达到法定的退休年龄，很多情况下已经不能去办理补缴。现在面临着的，就是需要去申请延长缴费，把十五年缴满了才能办理退休。

关于延长缴费重庆是根据您的首次参保时间来判定你应该如何延长缴费。首次参保时间在2011年6月30日及其以前参保的，可以申请延长缴费五年，交满五年之后，还有不足15年的部分可以一次性补足办理退休。如果是2011年7月1日及其以后参保的人员，那么只能按月缴满到15年的时候办理退休。

所以对于快达到法定退休年龄的人群，一定要提前查询好自己的缴费年限，对于不够的要想办法在达到法定退休年龄之前去补缴。达龄之前能补缴的政策比较多，比如之前在单位工作期间，单位没有参保情况，可以要求他们去申请补缴。如果您参保地就在你户籍所在地，那么对于离开单位之后，中间没有缴纳的那段时间，也是可以去申请补缴的。

以上仅仅是根据重庆地区的政策提供的建议，外省仅供参考。

Answer 2

女职工有15年没有缴纳社会保险，但她们已经50岁以上，可以一次性缴纳吗？

这取决于“社会保障”的性质，您最初的社会保障是否已经支付了五年以上，以及您当地的“社会保障”政策的补充规定。确实，国家的《劳动法》，《职工劳动保障条例》和《保险法》规定，职工参加一线生产，达到法定年龄后可以依法享受退休金；但是您的退休条件是否足够？这是一个分析：

①：在国家实施“职工社会保障”之前参加工作的女同志参加了1996年前的工作（91年底在北京进行的最早审判，其他省份从1994年至1996年先后实施了“职工社会保障”）;（包括上个世纪末和本世纪初在“灵活就业”中被解雇，失业并重新获得社会保障金的女工）；年（含“后付款”），享年50岁的退休金；领取养老金。（符合“特殊行业就业”要求的女工可以在45岁之前退休）

②：部分隶属单位的女同志于1996年参加社会保障后，继续缴纳“职工社会保障金”；在法定退休年龄与社会保险费相距几年之后，原则上他们可以在50岁时退休。社会保障办公室将审查您的“劳动合同”和一些劳动条件。如果符合《社会保障法》，您可以支付未来几年的社会保险费，并办理退休手续；如果您不符合要求，您将在55岁时因“灵活就业”退休。社会保险费每年支付一次。

③：自由选择职业，参加“弹性就业社会保障”，并缴纳数年社会保障金；进入企业工作并依法支付“职工社会保障金”，到50岁时社会保障期还不够；距离现在还有几年，无法通过退休程序；您需要全额支付15年以上的费用，并且可以执行退休程序，直到您55岁。

以上分析仅供参考。关键是当您50岁时；首先去当地社会保障办公室咨询当地社会保障政策，然后采取补救措施；社会保障办公室将根据相关的社会保障政策作出回应。

以供参考

Answer 3

女职工养老保险缴费不满十五年，已达到法定退休年龄，这种情况应当是可以继续缴费，直到达到办理退休条件为止。在实际处理中，一定要明确两个问题，一是确定待遇领取地的问题，二是后延缴费如何缴费的问题。

1、确定待遇领取地。根据国家相关政策，如果职工养老保险关系在户籍地，其待遇领取地为户籍地；养老保险关系不在户籍地，但在养老保险关系所在地缴费满10年的，其待遇领取地为当前养老保险关系所在地；当前养老保险关系所在地缴费不足10年，将养老保险关系转移至上一个缴费满10年的地方，此地为待遇领取地；各地区缴费均不足10年，将保险关系转移到户籍地，户籍地为待遇领取地。在确认待遇领取地后，后延缴费应在在确认的待遇领取地社保经办机构申请办理。

2、后延缴费的方式。如果参保职工首次参保时间在社会保险法实施之前，在达到退休年龄后后延缴费5年后仍不足15年的，可以一次性补齐到15年；如果参保职工首次参保时间在社会保险法实施之后，那就应当一直按年缴费，直到缴费满15年。首次参保的时间决定这后延缴费的方式。

办理后延缴费时，一定要咨询清楚上述两个问题，待全部明确后再办理，避免其他问题的出现。希望我的回答可以帮到您。

Answer 4

其实不管是女职工还是男职工，职工养老保险退休就是要求累积缴费满15年，同时到达退休年龄。年龄的事儿，大家都明白。

现在我说的是社保补缴的事儿，因为很多人关注。

作为一个劳动部门的信访老员工，经历过太多维权事宜，青岛在08、09年的时候，出台过一次，灵活就业人员养老保险补缴政策。可以一下子往前补十年的保险。当时我的工资才1000多块钱，那时候社保一年就要交纳四五千。我要是往前补十年的可能需要，两三万，没钱也就没法儿补了。一零年左右文件到期，现在我有那么钱也没法儿补了，走后门儿都不行。

我说这个事是什么意思呢？其实就是说各地有补交政策有可能只是临时性的。

不过全国的统一方向是收缴政策越来越紧。如果当地有补缴政策，大家赶快想办法能补的尽量补。补缴了，总会占便宜的。

目前就我所知，北京，天津 还有补缴政策。天津的补缴钱数请看表。

动辄每年八九千，比实际当年缴费还高。

最合算的就是补缴养老保险年限，又不收取滞纳金，或者折现值的补教政策了。

如果当地没有补缴政策，有没有其他办法呢？

正确的说法，是有的。只要你以前在单位工作过，用人单位没有给你缴纳保险。你就可以向用人单位要求补缴，单位同意社保部门不能阻拦。只可以按规定补缴滞纳金。

一般来说，临近退休的人，肯定有在其他单位打工的经历。能找补交的话最好了。

所以，其实我们年轻人，越早交社保越好，提前交足了，是一个保障。提前交足了，以后可以少交钱，因为社平工资在不断增长。

最后，还是希望有社保补缴需求人，都能把社保补缴上，安安稳稳的办退休，幸幸福福的安享晚年吧！

Answer 5

不可以。我一样的情况三月刚刚失业。

我是这样办的：去街道和社保部门打好缴费清单，然后去税务局申请延缴：缺多少就申请多少。

之前等待税局审批；这个过程可以去银行办一个委托代扣协议，审批通过后税务会通知，带上协议去税局一般当月就可以代扣了。

同时拿上税局的批复去了区医保局，我的医保符合退休条件，所以医保帮我更改为退休状态。

综合上述两项，延缴期间每月实扣760.8元。

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女职工社保未交满十五年，但年龄己满五十岁，可以一次性补缴吗？单位职工退休必须满足两个条件，1，年龄达到法定退体条件男60周岁，女50周岁，2，养老保险缴费最低达到15年。你是一位女职工，年龄可以满足退体，但是你的养老保险未交满十五年，假设你的养老保险缴满1O年，还差5年，单位允许一次性补缴5年，就满足15年，达到退休条件，可办理退休手续，按月领取养老金。对于此类情况也可延续缴费年限达到15年，这样可以提高你的退休标准，因为养老金实现十四年连涨，每年都在不同程度增涨，你退休往后推迟5年，养老金的领取基数就越高。

Answer 7

女职工社保未交满十五年，但年龄已满五十岁，可以一次性补缴吗？

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Answer 8

感谢邀请，更感谢楼主的提问。

楼主你好，如果你想一次性交满15年的养老保险，并且退休的话。那么你首先在补觉之前就要已经建立了个人养老金账户。并且这个养老金账户已经有过几年的缴费历史。这样一来的话，基本上可以在当地缴费。

如果说楼主在没有建立任何养老账户之前，达到退休年龄，想一次性，全部把它补缴完成这15年的费用。在我们地区五六年前出现了相关的政策，但是近几年我确实也没有听说过相关的政策出现。所以，如果没有建立个人养老账户之前应该是不可以一次性补缴完成15年的。

其实，地区与地区的政策不大相同。建议楼主可以吃肉自己的个人养老账户本，去当地社保局咨询，社保局应该会给你一个明确的答复。

感谢阅读，请加关注

Answer 9

谢邀回答！

正常职工社会保险达到退休年龄，未达到退休规定年限。只能返还个人帐户加利息余额。

但现在各地区规定不一样，有的地区同意延迟退休年龄，达到交费年限再办理退休。可能也有的地区同意转居民社保。这要看你所在地区的社保规定了！