济南人社局_济南市人社局劳动关系处贾拥秋开除前是什么职务？

Answer 1

Answer 2

求职者和用人单位之间存在几种法律关系？

求职者与用人单位之间尚不存在法律关系。如果用人单位与求职者达成一致，求职者可以为用人单位工作，那要看双方签订什么样的合同。如果是求职的话，只能是劳动合同关系。

Answer 3

实习生与企业之间属于劳动关系吗，法律是如何

根据你的描述，若没有毕业，在实习单位工作不属于劳动关系，属于劳务关系。

Answer 4

与劳动关系有关的法律，目前有哪些？

1、《劳动合同法实施条例》

2、《劳动法》

3、《违反解除劳动合同的经济补偿办法》

4、《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》

5、《关于确立劳动关系有关事项的通知》

Answer 5

雇佣关系与劳动关系在法律特征上的区别是什么？

（一）关体的范围不同。

劳动关系的主体具有特定性，即一方只能是劳动者个人，另一方必须是用人单位，包括中国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位、国家机关、事业单位、社会团体等组织。

（二）关系主体间的地位不同。

劳动关系中用人单位与劳动者之间不仅具有平等性，而且具有隶属关系，即管理与被管理的关系。

（三）关系适用的法律性质不同。

劳动关系主要由劳动法调整，主要是《中华人民共和国劳动合同法》及其实施条例。劳动法属于社会法范畴，所维护的“劳动利益”是一种社会利益。

（四）劳动争议处理程序不同。

劳动关系主体间发生劳动争议后，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，应当先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；

（五）劳动者在工作过程中遭受到人身损害后，相对方承担的赔偿责任不同。

根据《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条的规定：“雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。属于《工伤保险条例》调整的劳动关系和工伤保险范围的，不适用本条规定”。

拓展资料

劳动是一种结合关系。因为从劳动关系的主体上说，当事人一方固定为劳动力所有者和支出者，称为劳动者;另一方固定为生产资料所有者和劳动力使用者，称用人单位(或雇主)。劳动关系的本质是强调劳动者将其所有的劳动力与用人单位的生产资料相结合。

这种结合关系从用人单位的角度观察就是对劳动力的使用，将劳动者提供的劳动力作为一种生产要素纳入其生产过程。在劳动关系中，劳动力始终作为一种生产要素而存在，而非产品。

这是劳动关系区别于劳务关系的本质特征，后者劳动者所有的劳动力往往是作为一种劳务产品而输出，体现的是一种买卖关系或者加工承揽关系等。

参考资料百度百科词条 员工关系

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双方就业协议有无法律效力？

《全通高等学校毕业生就议书》，“就业协议书者“三方协议”。是为毕业生、用人单位、毕业生所在学校在毕业生就业工作中的权利和义务，经协商签定的协议。协议书也是学校派遣毕业生的依据，在学生毕业离校前，学校将根据协议书的内容开具毕业生就业报到证和户口迁移证，同时转递学生档案。如果毕业生未签定就业协议书，学校将把其关系和档案转递回原籍。每位毕业生各拥有唯一编号协议书（一式三份），实行编号管理。

协议书是毕业生与用人单位建立就业关系的正式凭证，也是毕业生毕业后到人事、教育等部门办理就业报到手续的必备材料之一，因此，毕业生必须妥善保管。

就业协议书是高校毕业生与用人单位订立的确立劳动关系的协议，实质上是劳动合同的一种特殊表现形式。求职最终签署的合约具有法律效力，因此签约一定要慎重，同时协议书的填写更加不可忽视。 本回答被网友采纳