我觉得是这个人言行上是和常人不同，但是，大家有没有过一个故事，就是苹果公司在发布新产品的时候从不做市场调研，因为人家说，大家没有见过的东西，你做市场调研，大家能给你什么答案。所以说，现在的时代，需要一些近乎疯狂的想法，近乎不现实的想法。
节目得到了点击量，梁吟和智立方得到了话题和曝光度。从没听说过ceo有权利独自招聘ceo的……说实话，这个事件之前你知道智立方吗？如果以前不知道，那他们的目的就达到了非常需要钝感力时隔两年才看了节目，觉得挺儿戏的。。所以来搜索一下后续，结果也没有看到，看来这哥们还没改变世界哈。首先，一个月只能看一下大致的工作状态，对于是否能带领公司走向盈利，我觉得一个月来评判一个CEO是完全不够的。何况这位还是这种颠覆式的走向。我只能说杨石头属于心态比较开放的，至少敢于接受新鲜的非常规事物的发生吧。但我相信即使这一个月中，真正把控公司方向的还是他或者他信任的助手。节目上的交接，估计是有助于树立公司紧跟潮流、求贤若渴且心胸宽广的形象。确实有很多CEO 只是看似懂行但其实只是教条主义思路保守而没有什么真正建树，但也不代表看着有想法的就能做好一名CEO。乔布斯是狂妄，但不代表狂妄的都是乔布斯。梁吟之前展示的是推广、宣传、营销能力，并不是公司管理能力。他对这个时代有自己的想法，但如何转变成现实？如何在这个转变过程中让一家公司崛起？这些至少在节目中都没有展现出来，就更无从评判他的想法有没有可行性了。总之是一场意犹未尽的节目，是吸睛远大于严谨的求职过程。 -下面是更多关于智力方的问答
