87年上班的正式劳动合同工，96年单位开始交社保87至96年的工龄算视同缴费吗？有什么依据？

Answer 1

说全民合同制职工没有视同缴费年限是不正确的。全民合同制职工是用工制度改革初期的一种产物。为啥要带上“全民”二字，这是因为此类职工与其它正式职工一样，参加工作都是经过劳动人事部门审批程序录用的，同属国营职工范围。不同的是该类职工从参加工作之日起，必须按规定每月缴纳合同制工人保险，不建立个人账户。劳动部门为每一位合同制制工建立了缴费手册，该手册完整地记录职工的缴费情况并保存于职工人事档案中。1992年武汉市正式全面推行城镇制工样老保险制度后合同制工人保险与社保正式并轨。但并轨前出现的欠费仍然记录在案，若后期未能补缴，系统不会自动为你清零。根据有关政策规定，国家职工在建立养老保险个人账户前的工作年限应为视同缴费年限，前提是劳动者按规定应该缴费的不能出现欠费，即使固定职工也一样，如92年按规定应该开始缴费，94年元月建立职工养老保险个人账户，若92，93年度未缴费，其前期不得认定为视同缴费年限。武汉市全民合同制职工建立养老保险个人账户时间为1996年元月1日，在此之前，你按规定缴纳了合同制工人保险的工作年限才能认定为视同缴费年限。出现欠费必须补缴，否则，欠费年度将与视同缴费无缘。

Answer 2

作为负责退休管理工作的人事，我提醒你：1987年上班的正式劳动合同工，1996年单位开始交社保，1987~1996年的工龄可以算视同缴费年限的。不过在退休前，一定要做工龄认定。主要认定依据是人事档案和《职工养老保险手册》。下面结合问题做具体分析，希望能够对你有帮助！

一、劳动合同制工人的工龄，算视同缴费年限吗？

1986年国务院发布了《国营企业实行劳动合同制暂行规定》，开始在国营企业实行劳动合同制。把原有国营企业中1986年以前参加工作的人员，全部转为劳动合同制工人。国营企业统一为劳动合同制工人发放《劳动手册》、签订《劳动合同》，并在办理劳动局进行备案和鉴证手续。

虽然当时全国还未建立社保缴费制度，但是国家对于国营企业的劳动合同制工人，已经开始实行社会保险制度。一般由国营企业的财务部门或者劳资部门，每月在《职工养老保险手册》上记录社保缴费情况。

1992年，国家开始推进社会保险缴费制度建设，全国各地建立时间略有差异。随着1995年《劳动法》的版布，进一步明确了社保缴费具有强制性，企业和职工必须缴纳。1996年，全国各地均已建立社保缴费制度，缴费记录逐渐可以通过社保系统进行查询。

对于社保缴费制度建立以前，无法通过社保系统查询的缴费年限，一般通过工龄认定的方式，来核算视同缴费年限。

因此：只要人事档案材料齐全，做过工龄确定，对于1987年参加工作的劳动合同制工人，1987~1996年期间的工龄，可以算作视同缴费年限。

二、1987~1996年的劳动合同制工人，如何认定视同缴费年限？

1.做工龄认定。本人提供身份证、户口本，由企业组织人事部门工作人员携带你的人事档案，去当地人社局办理工龄认定。

2.工龄认定依据。人事档案里的《劳动合同》、《招工备案表》、《工资审批表》；企业或者个人提供《劳动手册》、《职工养老保险手册》。

3.核算视同缴费年限。做完1987~1996年的工龄认定，人社局会给你一张《工龄确定表》，把这个表单放进人事档案，退休时就可以用来核算视同缴费年限了。

写在最后

1.对于建立社保缴费制度以前参加工作的群体，在退休前一定要做工龄认定，否则无法核算视同缴费年限。

2.对于劳动合同制工人来说，人事档案是认定工龄的重要依据，没它不行。

3.很多下岗职工普遍缺乏档案保管意识。下岗以后随意存放，有的甚至放在自己手里，时间久了，要么忘了放在哪，要么就是弄丢了，给自己退休带来很大麻烦。

4.虽然视同缴费年限可以通过工龄认定来解决，但是没有人事档案、《职工养老保险手册》等材料，还是无法核算的。所以，一定要妥善保管人事档案，千万不要放在自己手里，也不要私自拆封。要放到当地档案管理部门或者有保管资质的第三方服务机构统一保管。

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Answer 3

87年上班正式合同工，国家用工制度改革是从86年开始，即正式工改为劳动合同制工人，执行国发(1986)77号文件精神，及省，市有关劳动合制工人的规定，劳动合同制工人也分全民性质，和地方性质，也占用劳动指标，主管部门属劳动服务公司，(原劳动局劳动力管理科)，劳动合制工人享受正式工一切待遇，当年合同规定是缴纳退休养老基金，但有此单位没有缴纳，待92年全国统一缴纳，单位多执行国家政策，那么有此劳动合制工人就有五年没有缴，在办理劳动手册吋劳动局年检通过并盖上劳动管理科章是视同缴费年限的。问题是你提的合同工问题，据我当年在人事科经历，当年单位内用工，合同工分计划内的，和计划外的合同工，计划内的合同工也享受正式工的待遇，计划外的合同工不享受正式工的待遇，因此办理退休时还是问一下社保中心，或单位的人事经办人。

Answer 4

87年上班的正式劳动合同工，96年单位开始交社保87至96年的工龄算视同缴费吗？有什么依据？

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Answer 5

这要看你进入企业工作的方式。

如果，是以劳动合同制用工方式招工进入用人单位的，那应该进入用人单位就开始参加基本养老保险了。那也就不存在视同缴费问题。

如果，是各类学校毕业分配（有派遣证）、复转军人安置等方式，进入用人单位工作的原全民所有制职工，参加工作后直到用人单位参加养老保险制度改革之前，这段时间没有参加养老保险缴费，应视同养老保险缴费。

Answer 6

答：87年参加工作的正式劳动合同制职工，没有视同缴费年限工龄，全部是正式缴费年限工龄。

因为，86年10月以后参加工作的工人，都是签订了正式劳动合同的正式合同制工人，这些签订了正式劳动合同的正式合同制工人，从签订正式劳动合同之日起，就已经开始缴纳养老保险费，而题主是87年参加工作的正式合同制工人，显而易见，您从87年参加工作之日起，就已经开始缴纳养老保险费了。

所以，在题主的工龄记载中，从87年参加工作开始到现在，全部都是正式缴费年限工龄，不存在视同缴费年限工龄。

题主大可放心，您到了退休年龄时，您的工龄计算，全部是缴费年限工龄，完全可以按正式缴费年限计算退休养老金。

我的回答完毕，希望能解决您的问题！

Answer 7

感谢邀请，更感谢楼主的提问。

楼主你好，1987年开始上班，并参加正式劳动合同工，那么到了1996年单位开始缴纳社保，1987年到1996年的工龄算是从缴费年限吗？有什么依据？你如果从1987年就开始上班，并且建立了相应的个人档案，在个人档案中能够明确的查询到你的招工表，包括在这些年期间每一年的工资变动表，那么都可以认定你的视同缴费年限的。

拥有视同缴费年限的个人，往往是会多增加一部分过渡性养老金，最终累加到自己总养老金当中去，所以说1987年到1996年这将近10年的工龄对你个人来说是非常重要的，可以说至少会拿到多出1000元以上养老金的待遇，所以只要是你在办理退休的时候能够提供有效的个人档案，并且在个人档案中能够查询到相关的依据，那么都可以认定你的视同缴费年限。

反之，如果说你没有个人档案，或者说没能够在个人档案中查询到招工表，或者每一年的工资变动表这样的相关信息的话，那么就很难认定你的视同缴费年限了，所以说视同缴费年限要完全根据个人档案中的相关记载作为唯一的依据才能够被认定，因为那个时候他没有养老保险的实际缴费年限，所以说只能够根据个人档案才能够被认定。

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Answer 8

我和你同是87年工作，单位89年7月开始帮买养老保险，之前没交保险的年份不算等视同缴费，只能算工龄，所以9月份时我补缴从87年∽89年6月底没买保险的个人部分养老保险，单位补缴单位部分。

Answer 9

八七年签合同，你本身就是全民合同工，应该要交养老保险金，不存在相当缴费年龄。只有九五年后，全员合同制出现才有。最大可能将你原本性质混淆了，不过你应该有一本劳动手册，里面记录有应有的资料。如果丢失了，还有几个途径解决。