哈哈，这个标准实际上是很难判断的，在实际操作中。也不可能有一个最高和最低的限制措施，毕竟养老金也体现的是责任、义务和享受权利的关系。但是我国对于养老金的高低实际上从缴纳养老保险开始就是有限制的，换句话说有一个“保低限高”的原则。下面和大家分享我的个人观点：
所谓保低，就是我们在缴纳养老保险时体现在两个方面。一是对于缴费基数的保低。按照国发（1997）26号文件的规定，当职工本人实际工资低于上年度职工月平均工资的60%时，按照职工月平均工资的60%来作为缴费基数，在大多数地方，这个职工月平均工资的60%就是一个保低的标准，但也还有部分地方实行的是按照40%来作为缴费基数，比如北京、四川、厦门等地，到现在都还保留了40%的缴费基数。
二是对于缴费年限的限制。按照社保法和其他社保方面的文件规定，养老保险的最低缴费年限是15年。按照国发（1978）104号文件的规定，当时规定的最低退休工龄是10年，也就是过去你只要参加工作满10年，达到法定的退休年龄，就可以办理退休，但是随着养老保险制度的实施，将过去最低缴年限增加到了15年，也就是只有最低缴费年限达到15年，达到法定的退休年龄，才能办理退休。按照最低60%缴纳养老保险，最低叫覅额年限15年的人员，应该就是属于最低养老金标准的人员。
所谓的限高，就是对养老保险的最高标准进行了限制。现在我们有很多人，在职时很多都实行的是年薪制，有的每年几百万，最少的也有10多万，所以规定了最高不能高于上年度的职工月平均工资的300%，超过上年度的职工月平均工资300%的部分，不能计算为缴费基数。由于有了这个限制，那些每年拿几百万年薪的人，实际上最高也只能按照300%来缴费，按照300%来缴费，对今后的养老金也就有了限制，到了退休以后，养老金最多也就是按照300%来计算，养老金当然会按照300%缴纳的基数来计算，可能会比按照60%来缴纳的人会高一点，但是差距不会像在职时那样有几十倍的差距。按照最高300%来缴纳养老保险，而且缴费年限达到40年以上的人，可能就是养老金标准最高的人员。
由于养老保险在缴费时有了保低限高的制度，相当于对我们今后的养老金也是会保底限高，这种保低限高的措施主要体现在养老金的计算方式上，也就是按照缴费基数、缴费年限，个人账户资金余额、上年度职工月平均工资等来作为计发因素。这些因素虽然也是保底限高的工具，但除了保底限高以外，还要体现效率与公平，体现多缴多得，长缴多得的原则，要有一定的激励措施，不能回到过去绝对平均主义的老路，只要在制度设计上，保障措施上是属于公平的，养老金的高低也是允许有一定的差异的。
综上所述，对于退休后的养老金最高和最低的限制，除了体现在养老保险缴费的保底限高的原则以外，只要是在保底限高的范围之内，不管养老金最高能拿到多少，最低能得到多少，都是属于合理范畴，都属于不离谱的范畴，绝对的限高措施，绝对的保低措施才属于真正的离谱。
