沾化招聘 2020年沾化区招聘政府职员51人 这种招聘有编制吗？
如果是通过人组织的事业编制考试进去的，那你一定就有编制，签合同只是你们单位自己的工作方式，不会改变你的身份。你要是对自己的编制不确定，你咨询一下当地机构编制部门。 事业编都是签合同的，但是这是聘用合同，其决定的不是劳动关系，而是人事关系，所以它不受《劳动合同法》的约束，而合同工签的是劳动合同，与单位确定的是劳动关系，受《劳动合同法》的约束。 因为你与单位是人事关系不受《劳动合同法》的约束，而合同人员、劳务派遣人员、临时人员与单位是劳动关系受《劳动合同法》的约束。所以不能根据《合同法》要求与编制人员同工同酬。 所以编制人员签订的是聘用合同，编制外的人员签订的是劳动合同。 扩展资料 事业编制 管理岗位 管理岗位的最高等级和结构比例根据事业单位的规格、规模、隶属关系，按照干部人事管理有关规定和权限确定。 事业单位现行的部级正职、部级副职、厅级正职、厅级副职、处级正职、处级副职、科级正职、科级副职、科员、办事员依次分别对应管理岗位一到十级职员岗位。 根据事业单位的规格、规模和隶属关系，按照干部人事管理权限设置事业单位各等级管理岗位的职员数量。 技术岗位 专业技术岗位的最高等级和结构比例按照事业单位的功能、规格、隶属关系和专业技术水平等因素，根据现行专业技术职务管理有关规定和行业指导意见确定。 专业技术高级岗位分7个等级，即一至七级。高级专业技术职务正高级的岗位包括一至四级，副高级的岗位包括五至七级；中级岗位分3个等级，即八至十级；初级岗位分3个等级，即十一至十三级，其中十三级是员级岗位。 高级专业技术职务不区分正副高的，暂按现行专业技术职务有关规定执行，具体改革办法结合深化职称制度改革另行研究制定。 专业技术高级、中级、初级岗位之间，以及高级、中级、初级岗位内部不同等级岗位之间的结构比例，根据地区经济、社会事业发展水平和行业特点，以及事业单位的功能、规格、隶属关系和专业技术水平，实行不同的结构比例控制。 专业技术高级、中级、初级岗位之间的结构比例全国总体控制目标为1：3：6。 高级、中级、初级岗位内部不同等级岗位之间的结构比例全国总体控制目标：二级、三级、四级岗位之间的比例为1：3：6，五级、六级、七级岗位之间的比例为2：4：4，八级、九级、十级岗位之间的比例为3：4：3，十一级、十二级岗位之间的比例为5：5。 各省（自治区、直辖市）、国务院各有关部门要根据实际情况，在总结事业单位专业技术职务结构比例管理经验的基础上，按照优化结构、合理配置的要求，制定本地区、本部门事业单位专业技术高级、中级、初级岗位之间以及高级、中级、初级岗位内部不同等级岗位之间结构比例控制的标准和办法。各级人事部门及事业单位主管部门要严格控制专业技术岗位结构比例，严格控制高级专业技术岗位的总量，事业单位要严格执行核准的专业技术岗位结构比例。 专业技术一级岗位是国家专设的特级岗位。 专业技术一级岗位的任职应具有下列条件之一： （1）中科院士、工程院院士； （2）在自然科学、工程技术、社会科学领域做出系统的、创造性的成就和重大贡献的专家、学者； （3）其他为国家做出重大贡献，享有盛誉，业内公认的一流人才。 专业技术一级岗位由国家实行总量控制和管理，按照以下基本程序确定： （1）按照行政隶属关系，事业单位将符合专业技术一级岗位条件的人选逐级上报至省（自治区、直辖市）政府或国务院主管部门； （2）省（自治区、直辖市）政府或国务院主管部门对专业技术一级岗位人选进行审核后报人事部； （3）人事部会同有关部门对各地区、各部门上报的人选进行审核确定。 确定专业技术一级岗位的具体办法另行制定。 工勤岗位 工勤技能岗位的最高等级和结构比例按照岗位等级规范、技能水平和工作需要确定。 事业单位中的高级技师、技师、高级工、中级工、初级工，依次分别对应一至五级工勤技能岗位。 工勤技能岗位结构比例，一级、二级、三级岗位的总量占工勤技能岗位总量的比例全国总体控制目标为25%左右，一级、二级岗位的总量占工勤技能岗位总量的比例全国总体控制目标为5%左右。 工勤技能一级、二级岗位主要应在专业技术辅助岗位承担技能操作和维护职责等对技能水平要求较高的领域设置。各地区、各部门要制定政策措施严格控制工勤技能一级、二级岗位的总量。 特设岗位 特设岗位是事业单位根据事业发展聘用急需的高层次人才等特殊需要，经批准设置的工作岗位，是事业单位中的非常设岗位。特设岗位的等级根据具体情况确定。 特设岗位不受事业单位岗位总量、最高等级和结构比例限制，在完成工作任务后，按照管理权限予以核销。 特设岗位的设置经主管部门审核后，报设区的市级以上政府人事行政部门核准。 各地区、各部门根据实际情况，制定具体的管理办法。 参考资料来源：百度百科：事业编制事业单位公开招聘，签订聘用合同，有编制吗？现在事业编是不是也签合同
您好，中公教育为您服务。 聘用制就是合同制员工，不属于编制内的。 详情可以登陆安徽事业单位招聘考试网，查看具体的公告信息。 如有疑问，欢迎向中公教育企业知道提问。由人事局公开招聘的事业单位工作人员，是实行聘用制的，这样的有编制吗？
公开招聘的聘用期间实行人事代理，这样是正式工，有编制吗？？
福利待遇多打听一下 事代理 一、代理是指由政府人事部门所属的人才服务中心，按照国家有关人事政策法规要求，接受单位或个人委托，在其服务项目范围内，为多种所有制经济尤其是非公有制经济单位及各类人才提供人事档案管理、职称评定、社会养老保险金收缴、出国政审等全方位服务，是实现人员使用与人事关系管理分离的一项人事改革新举措。人事代理的方式有委托人事代理，可由单位委托，也可由个人委托；可多项委托，将人事关系、工资关系、人事档案、养老保险社会统筹等委托区人才服务中心管理，也可单项委托，将人事档案委托区人才服务中心管理。 二、人事代理的对象 （一）各类非国有（三资、集体、民营、乡企、私营等）单位和其他自愿委托的各类国有企事业单位。 （二）下列专业技术人员和管理人员（即各类流动人员）应 该进行人事代理。 （1）辞职、辞退和解除聘用合同的人员； （2）各类事务所和其他社会中介组织聘用的人员； （3）各类非国有单位聘用的人员； （4）自费大中专毕业和毕业研究生； （5）自谋职业的军队转业干部； （6）自费出国留学人员和留学回国人员； （7）其他各类流动人员。 三、人事代理的内容 （一）代理委托方研究制定人事发展规划和人事管理方案； （二）代理人才推荐、招聘、招考； （三）代理接收大中专毕业生； （四）代理培训、人才素质测评及人事争议调解； （五）代理职称评定、资格考试、外语考试的申报； （六）代理人事档案及人事行政关系； （七）代理社会养老保险统筹； （八）代理接转党团组织关系，开展组织活动； （九）聘用合同鉴证；（十）其他社会化服务的代理。 四、人事代理方式 分为单位委托和个人委托；可全权委托代理，也可单项或多项委托代理。
本回答被提问者和网友采纳
2020年有哪些事业单位入编机会？
更稳定按照去年河北省业单位招看单位以一类和公益为主省直招录单位是府或者各厅下属的由省财政发工资而各市直事业单位考试是各市自发组织招录是市政府或者各局下属的由市财政发工资-区别-公益一类属于全额拨款，所有经费全部由国家财政或上级拨款公益二类属于差额拨款，一部分经费有国家财政或上级拨款，另一部分经费由单位自行开展经营所得。公益三类属于自收自支。这类事业单位业务活动具有公益属性，在国家政策支持下可以通过市场实现资源配置。
本回答被网友采纳
现在事业单位招聘有编制吗？
有正式编制单位人才引进和普通的事业考试招一样的，二者都可以获取编但事业单才引进不用参加笔试。近年来事业单位招聘考试竞争越来越大，很多人在笔试这关就折戟沉沙，因此很难上岸。但如果符合事业单位人才引进，不用参加考试，直接面试就可以达到所谓的“上岸”。
本页关于沾化招聘 2020年沾化区招聘政府职员51人 这种招聘有编制吗？内容仅供参考，请您根据自身实际情况谨慎操作。尤其涉及您或第三方利益等事项，请咨询专业人士处理。