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下面是更多关于烟台开发区人才网的问答

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烟台开发区人才网的网络招聘与现场招聘会的区别

与传职相比，网络招聘个人求优势：

1. 快捷方对职者来说，只要在网上登记了个人简历，即可等候企业的招聘信息，如果上网方便还可以主动出击，可以询到所需要的包括行业、职能、工作地点、工资等信息，工作职位分类清晰、针对性强。

2. 机会多。人才网的一大特点是招聘信息量大，海量的职位库中，求职者选择适合职位的机会也就越大。 　3. 限制少。相比其他招聘形式，人才网上求职没有区域和时间的限制，能够给个人创造更多的就业机会。对于异地求职者，省却了奔波于不同城市的烦恼；对于一般院校学生，因为不易亲临知名企业校园招聘会，但通过人才网就可以获取与其它求职者同等竞争的机会。

4. 费用少。与现场招聘会相比，亲临现场的招聘企业不少也会在人才网上发布招聘信息，求职者则省却了简历制作费、交通费、通讯费等不少费用，并且避免了招聘会现场非常拥挤，交流效果差、盲目性大的问题。

5.时效长。在媒体上发布的招聘信息时效性差，只能当日的信息当日看，过期的报纸即使信息有效也无人关注，而在人才网上招聘，招聘信息可以从发布日开始一直延续到企业招聘到真正人才为止。

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网络招聘跟招聘会有什么区别？

网络与现场招聘会的比较

一、网络招聘的优势：1方便快捷，信息量大；信息更新速度快

2将成为主流的招聘的招聘渠道

3招聘不受任何时间地点和外界环境的影响

4可以做长期的人才储备，建立自己的企业人才库

5不受区域限制，加快人才的流通（地方性人才网区域性较强）

6招聘成本最低

7在网上的logo广告可以做企业的宣传

网络招聘的不利：大多数人对网络招聘的认识不够

二、招聘会属于比较传统的招聘方式，它的优势在于：

1直接快捷，面对面的沟通交流

2大多数求职者和企业比较认同

3极大的满足企业的人才本地化

4满足集中大量的招聘需求

最大的弊端在于：1占用较大人力物力的

2受外界环境影响较大

3时效性较差

4招聘成本较高

对于求职者来说网络招聘可以不受时间和空间的限制，招聘单位对应聘者的了解全凭简历，而现场招聘会需要到现场进行投递简历和交流。

这两者对于招聘单位和招聘职位上没有可比性，因为每个单位选择的招聘方式都不是固定的。

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现场招聘会与网络招聘会哪个更好点

现场招聘会更实际一些，你可以现场咨询、了解，比较直观，更有利于选择。

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网络现场招聘会和网上投递简历有什么区别？

所谓现场理论就是在线的可以实时互动的..网上投捡历是单向的你发出去就死等着回复.

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人才市场招聘和网上招聘的效果哪个更好？

那就要看你招聘的是什么类型的人才。因为现在大部分大学生都是通过网上投递简历来找工作，很少有人直接到人才市场找工作；另外人才市场适合招聘的是基层员工，普工等

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企业招聘是用网络现场招聘会好还是人才市场?

现在基本的都是网络了，人才市场给人的感觉都是体力活的工种了。这里澄清不是蔑视该工种，只是他们接触网络相对少许多！