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海医院(烟台市呼吸院)始建于1902历经百年建发展成为一所烟台市卫健委二级甲等现代化综合性医院。

为了进一步满足临床护理服务需求，本着公开、公平、择优的原则，拟向社会招聘护理人员，现将有关事项公告如下：

招聘岗位：护理人员10名

报名时间、方式等请戳：2020烟台市北海医院劳务派遣制人员招聘简章（10人）

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下面是更多关于烟台开发区医院招聘的问答

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应聘了一个单位，招聘启事上说实行劳务派遣制度，是什么意思呢

劳务派遣是一个很灵活的手段是你的合会和他二是一旦劳务纠纷，这个单位不会管你，你申诉也没有用。现在骗你进去，以后什么都没有保障。你合同上的公章根本就不是你工作的公司，而是另一家劳务派遣公司。你要慎重。 本回答被网友采纳

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应聘了一个单位，招聘启事上说实行劳务派遣制度，是什么意思呢？是合同跟人才市场签然后派遣到单位去吗

就是招聘单位减轻负担,找到一个代理人事的机构对人员的各项事宜进行包办的行为,后演变为劳务派谴.劳务派谴实质上就是用人单位招聘的人员与劳务派谴单位进行合同的签定,并由劳务派谴单位进行代办业务的行为

被总公司分到下面的子公司如果是与劳务派遣签定的合同就是属于劳务人员 本回答被网友采纳

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政府部门单位通过人力资源公司劳务派遣招聘的跟政府雇员有区别吗？

区别就是：

政府部门单位通过人力资司劳务派遣招聘的劳务派遣合同工，政府雇员是临时工。

劳务派遣工好一点，有社保，工作相对稳定，若辞退，要支付经济补偿。

临时工，什么都没有，工资还低，政府随时辞退，而且不需要支付任何赔偿。

劳务派遣用工方式对企事业单位有很多优势，主要体现在：

实行劳务派遣管理，改变用人单位在解聘人员、合理减员方面困难重重的状况，并实现人事管理便捷专业的目的。

即：帮助企业建立灵活的人才流动机制，搞活用人制度，打破人员的单位、部门所有制，淡化“身份管理”、强化“岗位管理”，建立“能进能出” “能上能下”的用人机制。用人单位可根据自身业务需求，增减人员或更换派遣员工。

降低企事业单位的用人风险，减少用人单位的人事(劳动)纠纷

用人单位“用人不管人”，人才“包退包换”，采用劳务派遣这种灵活的用工方式，可根据自身业务变化，增减人员或更换派遣员工，这样就可以减少不必要的人事纠纷；

用人单位与派遣员工之间是一种有偿使用关系，派遣员工对用人单位的日常考核有分歧，可以通过派遣公司统一协调处理，这样就可以避免直接与派遣员工发生不必要的人事纠纷。

劳务派遣用工方式，可以提高企事业单位人力资源部的工作效率

劳务派遣用工方式，减少企事业单位人事部事务性工作

劳务派遣的用工方式，使企事业单位人力资源部从传统、繁琐的人事管理事务中摆脱出来，减少人力资源部在管理非长期雇员队伍上的时间和精力，从而使企事业单位管理层能更加集中精力于核心人员的管理。

实行劳务派遣管理，降低管理成本

企事业单位采用劳务派遣方式可以降低企事业单位用人成本，主要体现在：

劳务派遣前：用人单位需设立专门机构负责这部分员工繁琐的日常人事管理工作，造成了人、财、物的浪费，加大了管理成本。

劳务派遣后：派遣公司全权负责派遣员工的日常人事管理工作；派遣员工劳动合同到期后，公司将根据用人单位的需求，负责派遣员工合同的终止或续签工作。

用工单位使用劳务派遣的9大主要原因

将劳务派遣作为规避无固定期限合同与纠正用工机制的手段。

应对工资总额与编制控制的措施。

降低人工成本，包括工资和社保缴费派遣工都与直接用工有差别。

一些上市公司为了人为提高人均生产率。通过使用派遣工，将分母做小，提高人均生产率，美化了公司业绩，增强企业的融资能力。

一些上市公司和大型外资企业出于企业树立“良好”对外形象需要。避免频繁解雇员工，以及发生劳动争议产生的影响。

获取专业化服务、减少事务性工作、降低劳动关系处理风险。

降低了招、用工风险。利用劳务派遣方式延长对员工的考察和甄选时间，以减少盲目用工的法律风险。实质是延长了“试用期”。

解决企业跨区域发展问题。

解决了部分企业招工难问题。

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劳务派遣招聘的人与公司的人，工资一样吗

所代招(劳务派遣)进公司直招进厂工资有可能一样的。需要问清

劳务所招聘工属于劳务所的正式员工，派去工厂工作属于工作派遣（可以理解为出差），工资还是由劳务所发。派遣员工的工作具有一定的临时性，完成某单产品或者完成一段时间后，劳务所可以调回或者改派其它工厂。

直招进厂属于工厂的正式员工。

工资多少一般看派遣的工作，如果是专业性的技术工作，派遣工工资是比较高的。譬如派遣经理，派遣质检，派遣调测等等。但如果是纯劳力的普通工人，基本能和厂里自有员工同工同酬。只是部分福利待遇可能有些不同，这要看你应聘的劳务公司是否大方了。

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用工方式为劳务派遣的岗位，应届大学生去做这份工作，有什么弊端么？

如果岗位比较好，当然可以去

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在劳务派遣公司找工作靠谱吗

劳务公司找工作是否靠谱要看的，正规的是你找到工作去上班前不会收取你任何费用的就是靠谱的，要让你交钱的就是假的别上当。