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您好，招条件如下：

（一）取得国认的全日制本科及学历（第一学历符合相关岗位专业要求。

（二）遵纪守法，品行端正，无违法、违纪等不良记录。

（三）具有履行岗位职责所必须的理论和业务水平，能独立开展工作。

（四）具有较强的组织协调和综合表达能力以及良好的职业操守、责任心和团队合作精神。

（五）身体健康，体形端正，具有正常履行职责的身体条件。

（六） 年龄不超过38周岁(1982年8月1日以后出生)。

（七）符合国家法律、法规、政策规定和职位所需的其它所有资格条件。

（八）服务年限满5年。

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下面是更多关于蓬莱招聘信息的问答

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大学生就业方式

1、线上招

可低制作简历的成本，可以海而以广撒网，捞大鱼用看HR的办事，最重要的是，不像招聘会受时间地点天气的影响。

2、招聘会。

从那里就能知道赤裸裸的竞争有多么的激烈，但是招聘会有一定的弊端。现场的人山人海比农村的赶集还要热闹，不管是烈日还是下雨都要坚持，所以要去招聘会应聘需要做好吃饱饭带好水的准备。

3、最后就是对自己要求比较高，喜欢看书喜欢考试的应届毕业生们可以去经过考试得来的工作，比如公务员考试，银行考试等，这些工作能够给稳定的职位，而且有不错的收入。

扩展资料

在大学生失信现象频繁发生的情况下，有些单位在招聘中要求求职学生交纳违约金、上岗保证金；有些单位则宁愿去挖人也不愿招聘应届毕业生。供需双方的这种互相猜忌、提防，最终造成了“双输”的结局，即用人单位和大学生们都只好退而求其次。

由此可见，大学生的失信行为既加大了用人单位的招聘成本和毕业生的求职成本，影响了学生个人的职业发展，又不利于人才的择优录取，同时还会影响学校和整个高等教育的信誉。加强学生诚信教育，完善学生评价体系和档案制度，是解决毕业生诚信问题的关键之途。

参考资料来源：百度百科-大学生就业危机

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最好的招聘求职网站有哪些???

中华英才网 http://www.chinahr.com/

中国人才 http://www.cjol.com/

前程无忧 http://www.51job.com/

中国高校毕业生就业信息网 http://www.myjob.edu.cn/

21世纪人才网 http://www.21cnhr.com/

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在下面那个网址都是招聘求职网站，总有 一个你感兴趣的。第一个很不错的。你试试~~~~

http://site.baidu.com/list/66rencai.htm

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就业求职招聘网的测试数据怎么写

这个是非常难写的，你要仔细一下子才能通过。

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为什么现在企业招工难啊？

1.求职存在就业难的问题

求职者就业难的问题，可以从不同的角度考虑。一些求职者的思想、较为守旧，这就影响了他们顺利的就业。而招聘较多的用人单位大多是一些劳动密集型产业和制造业，工作环境较差，一些高校毕业生不能放下身段，所以造成了就业难的结果。

另外一些求职者，他们的职业素养与职位所要求的技能和条件不相匹配。由于劳动密集型产业不断向资本密集型转变，对于人才的需要数量减少而质量增加。

2.企业招工难现象

就企业内部而言，用人单位自身对于自我发展的规划不够明确，没有人才、用工储备的概念，往往是急用急招，这也是造成了招工难的关键。面对竞争压力大的市场环境，许多单位为了节约成本，保证自身利益得到最大化，倾向于招聘学习能力强、能够较快上手的年轻人，而放弃稳定性强的中年人。但是，年轻人同时也存在着易跳槽的风险，这在很大程度上也是“招工难”的原因。

用人单位不能给人才提供良好的发展平台也是“招工难”的关键所在。有些不注重企业文化发展的公司，多不能较好地关注员工的发展，员工在这样的企业工作往往面临着工作强度大、工作时间久、基本权益得不到保障的情况。因此，这样的企业势必会成为他们放弃。这些企业面临招工难的一些现实问题。

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找工作上用哪个招聘网站比较好？有没有推荐的？

找工作比的站，我推荐拉勾网，Boss还有猎聘网。

1、拉勾网

这是垂直招聘网站果你想找一份互联网工作，拉勾绝对首选。拉勾网上的大型企业也不少，质量都还不错。

拉勾网最不好的一点是一天只能投递10份简历，如果不合适或者太久没被HR浏览，往往会反馈回来一个”不匹配”的消息。很打击求职者的积极性，所以在拉勾网上找工作心态一定要放好一点哦。

2、Boss直聘

顾名思义，老板直接跟你对话，很多小公司HR最喜欢的一款招聘软件，可以直接通过这个平台与招聘方进行沟通，了解公司情况、招聘需求以及双方约定面试时间，反馈效率极高。

3、猎聘网

这可能是国内最出名的猎头网站之一了吧！如果你是高端人才，想寻觅经理、总监等岗位相信是你的不二选择！有个三五年工作经验的朋友，不妨大胆一点，把简历挂上去，相信不到两天就有猎头会亲自联系你。

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在就业特别困难的时代，是不是没有发展前景的私人小公司，只要发招聘广告。会不会引来一大片硕博来求职？

想太多，大环境，企业是会裁员，但一流企业下来，也到底层，一段时工作，他们也没什么压力，裁员是有补偿的，而且也会有些积蓄。

再则，人才从来不会缺机会，小企业要吸引人才，那力度绝对是花很大的，还未必肯来。比如配套宿舍，专科两人间，本科单间，硕士 ，博士公寓，这还是那种比较大型的私企。

要么就是高薪，比如某养猪上市公司。如果是小点的，别说研究生，本科生都不好招。找不到工作是有，但现在很多会考研，公务员，家里也不差钱，渡过这段没问题