事业单位中人每年增加超出部分的10%，这是给予过渡性养老金的待遇吗？

Answer 1

“中人”每年10%的增加部分虽然是在过渡期给予的，但是和过渡性养老金并没有直接关联！

对于机关事业单位的“中人”，按照国务院对于机关事业单位工作人员养老保险制度改革的相关规定，为他们设立10年过渡期，也就是从2014年10月到2024年9月，在这个时间段内退休的人员，养老金实行新老待遇计发对比，保低限高。

具体的细则就是：

当新办法的待遇低于老办法的时候，按照老办法的标准发放。

当新办法的待遇高于老办法的时候，高出的那一部分，根据退休时间的不同，发放不同的比例。2014年10月1日至2015年12月31日（第一年）退休的人员，发放高出部分的10%，2016年1月1日至2016年12月31日（第二年）退休的人员发放高出部分的20%。依此类推，到过渡期的最后一年发放高出部分的100%。

这就是题主提到的“中人”每年会增加超出部分的10%的意思。

但要明白的一点是，对于2015年退休的人员，发放高出部分的10%，到2016年还是10%，这个比例是固定的。只有2016年退休的人员，发放的比例才是20%，不少人对于这个概念有误解。

并且，这个10%是对新老待遇标准进行比较后差额的10%，而过渡性养老金只是其中的一部分。

对于“中人”来说，新待遇标准是由基础养老金、个人账户养老金、过渡性养老金和职业年金四部分组成。

过渡性养老金是按照参保人员的视同缴费年限长短进行发放的，具体的计算公式如下：

过渡性养老金=参保人员退休时本省上年度在岗职工月平均工资×本人视同缴费指数×本人视同缴费年限×过渡系数。

可以看出，过渡性养老金的计算和那10%是没有关系的，只是和上年度社平工资、视同缴费指数、视同缴费年限和过渡系数有关！

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Answer 2

有人确实对机关事业单位养老保险的过渡方案很迷惑，并不明白每年增加的10%究竟是什么意思？是不是给予中人的过渡性补偿呢？让我们来分析一下。

机关事业单位养老保险过渡性养老金

2014年10月国家实施机关事业单位养老保险制度改革以后，建立了相应的退休待遇计算新办法。机关事业单位退休待遇主要包括4部分，基础养老金、个人账户养老金和过渡性养老金，以及职业年金。前三部分叫做基本养老金，职业年金属于补充养老保险机制。

国家每年都发布养老金调整的通知，实际上调整的就是基本养老金，职业年金不属于基本养老保险待遇，因此不参与调整。

很多人觉得，职业年金相当于另外一份个人账户养老金。这实际上它们两个很有区别。

①职业年金是按照个人缴纳4%，单位缴纳8%或者财政记账8%的方式形成的。个人账户养老金是按照个人缴费基数的8%划入的个人账户余额的。

②职业年金如果是实际缴纳，采取的是根据实际投资收益来计算余额的方式；如果是财政记账，应当按照职业年金记账利率计算利息，等到职工退休或者离职拨款做实。一般记账利率也就4%~5%。

个人账户养老金是全部记账，完全没有实际账户。从2016年开始，每年国家公布的记账利率是有人社部和财政部，根据当年的经济发展情况和社会平均工资增长情况确定。2016年是8.31%，一直维持在7%~8%之间。

③职业年金既可以按照养老金个人账户计发月数领取，如果领取完了就没有职业年金可以领取了，当然不需要担心按照4.5%的记账利率记算，60岁退休至少也能领取近20年。职业年金也可以购买商业养老保险领取一辈子，但是职业年金的账户就空了。

个人账户养老金只能退休后按月领取。当然，去世后跟职业年金一样，可以由继承人继承。如果个人账户养老金领取完毕了，国家会有养老保险基金补贴等额的个人账户养老金，确保退休待遇不降低。

基本养老金主要包括基础养老金、个人账户养老金和过渡性养老金。基础养老金、个人账户养老金计算公式是全国统一的，跟企业职工的完全一样。过渡性养老金，主要是针对2014年10月之前的机关事业单位视同缴费年限，同时根据退休时的视同缴费指数、退休上年度社会平均工资和过渡系数等因素计算。

过渡性养老金，实际上是退休时各种因素都具备了才能计算出来，而且计算出来以后是永远不变的。

实际上，这只是新办法退休待遇，国家还有老办法退休待遇。老办法退休待遇主要是根据2014年9月本人的基本工资标准以及退休当地的生活补贴数额计算出来的，然后根据以后年度的养老金增长和工资增长率计算。

计算老办法退休待遇是为了实现新老办法的退休待遇比较，防止养老保险制度改革后，退休养老金差距过大。为了实现养老金计发办法的平稳过渡，国家推出了10年过渡期2014年10月至2024年9月（个别地区到2024年12月）。过渡期内实行新老办法退休待遇比较，老办法退休待遇高就按照老办法发放养老金；新办法退休待遇高，则在发放老办法退休待遇的基础上发放新办法比老办法高出的一定比例。

高出比例，2014年10月至2015年12月退休是增发10%，2016年退休增发20%，以后逐年递增10%，到2024年变为100%。这就是10%的由来。

但是这个10%并不是，退休以后每年增发10%的差额。而是缩小老办法退休人员和新办法退休人员待遇差距的一种方式。因为新办法退休待遇跟社会平均工资相挂钩，增长速度很快。未来退休肯定是新办法退休待遇划算。这样，实行比例调整也有利于缩小差距。比如说2019年退休新办法比老办法高出2000元，只发放50%，也就是只发放1000元。

不过，退休以后的养老金不会每年再增发10%了，而是按照国家统一的养老金调整通知来进行养老金调整。一般来说，机关事业单位每年都能增加二三百元的养老金。这可比增加差额的10%划算多了。当然，肯定不可能既增发10%又进行养老金调整，不可能好处都占了呀。

综上所述，中人的养老金待遇只是在退休时（理顺时）就确定了，以后不会再进行差额10%的增发，但是会参与每年的养老金调整不会吃亏的。

Answer 3

感谢邀请，更感谢楼主的题目。

楼主您好，中人每年增加超出部分的10%，是给予过渡性养老金吗？这个确实是这样的，作为机关事业编制，那么他们从2014年10月份以后开始交纳基本养老保险。所以说当开始缴纳基本养老保险之后，就被认定为是事业编制的中人，并且设定了10年的过渡期，在2014年10月份以后到2024年的9月份之前，都被认定为是事业单位的中人。

事业单位中人在退休的过程中，除了自己可以应当获得养老金的待遇之外，那么还有一部分过渡性的补偿养老金来弥补自己退休待遇跟事业单位老人之间不足的这样的一个问题，所以说每一年退休的人都有一定的补偿比例，当然这个补偿比例是根据你的退休年限来决定的，比如说你是第1年2014年退休，那么你可以获得10%的补偿比例，以此类推，到最后一年2024年就可以获得100%的补偿比例。

对于每一个事业编制中人只要符合在这10年期间，退休的人员都可以获得相应的补偿养老金，那么可以让自己获得一个更多的养老金待遇。不过这个中人的过度补偿养老金在全国来看，绝大多数地区还没有落实到位，这是因为具体的方案还没有出台落实，所以说这个钱虽然是肯定会有，但是由于很多地区没有发放到位，实际上很多地区事业编制的中人都在是等待中尽快发放到位。

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Answer 4

感谢邀请，跟感谢楼主的提问。

楼主您好，中人每年增加超出部分的10%，这是给予过渡性养老金待遇吗？确实是给予的过渡性补偿养老金待遇，当然这个中断只是针对于机关事业单位的，钟仁，在2014年10月份以后，到2024年9月份之前，这10年期间退休的事业编制人员，我们才可以被认定为市中人，那么才可以获得过渡性补偿养老金的待遇。

这个过渡性补偿养老金待遇的原则就是根据你的退休年限来决定，比方说你是2014年退休，那么就可以获得10%，以此递增每一年都可以增加10%到最后一年，2024年可以获得100%的补偿，待遇所，以这样的一个补偿方式，大大弥补了跟事业单位老人之间养老金待遇的差距。

所以也对于这个机关事业单位人员来参加机关养老保险，平稳过渡奠定了一定的基础，当然这个过渡性的中人补偿养老金，在发放的过程中遇到的一些问题和麻烦，由于和事业单位老人之间的差距比较大，所以说很多地区还没有发放到位，这是一个不争的事实。

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Answer 5

这是谁弄的 中人，越看越糊涂，不怪算算算不出来，陈景润不死，恐怕也算不出来。

Answer 6

现在从工资表看出被扣866、42元不知为什么？77参教，18年退休，中级职称八级，养老金打卡6950元，职业联金318元，物贴3003元，被扣866、42元是为什么，过渡性养老金从来未发，为什么？

Answer 7

每个省都是自己制定的政策，什么每年10%我们浙江省根本没有10%之说，我们14年10月到15年12月退休的工资要低于之前退休的，在16年退休人员的工资和之前退休的差不多，根本没有保低限高之说，