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仲裁委，法院察院，五家不同单位，从到省里，都针？你也太高看自己了，大的案子？

这种情况，更多的只是你自己不服，想要利益最大化，但并不符合法律规定，所以不能支持。

你说的那些法律，恐怕根本不适用于你的情况，是你误解或者想要曲解以套用，来争取利益吧。

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下面是更多关于昌邑市人民法院的问答

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严重违反劳动法可以申请劳动仲裁吗

可以的，需要证据。所以上班的，需要留着证据。比如加班，工资卡，合同，等等，录音，视频，都可以。

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劳动法仲裁

　　需提交的书面材料

　　（一）仲裁申请书：内容包括当事人基本情况（姓名、性别、民族、出生年月、原籍、现住址、联系电话、确认无误的通讯地址；用人单位的名称、法定代表人姓名及职务、地址和联系电话）、具体的仲裁请求及金额、事实和理由。申请书除提交正本外，还应按被申请人的人数提交副本。仲裁申请书需由申请人本人签名（如有代笔人需注明）；

　　申请人应当提供经确认无误的通讯地址作为仲裁文书送达地址，如地址变更的须及时书面告知仲裁委员会。因申请人自己提供的送达地址不准确、拒不提供送达地址、送达地址变更未及时告知仲裁机构、申请人本人或者申请人指定的代收人拒绝签收，导致仲裁文书未能被受送达人实际接收的，文书退回之日视为送达之日。

　　（二）证据材料：包括与案件有关的各种证据复印（复制）件及证据清单，证据及证据清单除提交正本外，还应按被申请人的人数提交副本。

　　（三）其它材料

　　1）提交本人《居民身份证》复印件；（2）如委托代理人代为仲裁，需提交申请人身份证原件和《授权委托书》，公民代理的还需提交委托方与受委托方签订的不收费协议；（3）用人单位相关注册登记情况。

　　一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。

　　(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；

　　(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；

　　(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

　　二、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：

　　(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；

　　(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；

　　(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；

　　(四)考勤记录；

　　(五)其他劳动者的证言等。

　　其中，(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。

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关于劳动法和劳动仲裁

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劳动法的法律问题

1，印刷厂与张某之间是劳动合同关系，受劳动法调整。《劳动法》第2条规定“ 在中华共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。”

2，劳动合同有效，但其中的免责条款无效，根据《合同法》第53条“合同中的下列免责条款无效：（一）造成对方人身伤害的；（二）因故意或者重大过失造成对方财产损失的。”的规定，合同的这种免责条款是无效的，即使劳动者签字也无效。当然，合同的其他部分仍然有效。

3，张某可以向劳动争议仲裁委员会申诉。《劳动法》第79条规定“劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。 ”对于本案，张某可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解，调节不成的，可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁（仲裁前不能起诉），对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

根据《工伤保险条例》第14条的规定，张某属于工伤，第17条“职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报劳动保障行政部门同意，申请时限可以适当延长。

用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。

按照本条第一款规定应当由省级劳动保障行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级劳动保障行政部门办理。

用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。”因此，张某的当务之急就是申请劳动争议仲裁，进行工伤认定，维护自身的合法权益。

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要和前公司仲裁劳动法社保相关法律法规

公司承担一部分，个人承担一部分，该谁承担的还是谁承担 本回答被网友采纳