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罗总你好，现在很多地区都已经不允许补交自己的社保待遇了，而且针对于灵活就业人员是完全不能够进行补交的，早在2016年人社部就已经下发通知，对于灵活就业人员不能够以补交的方式来延长自己的实际缴费，只能够根据正常的缴费年限来逐年交费。所以说邻国就业人员相对来说是不能够进行补交的。
一般遇到这种情况是可以进行补交的，就是说你的劳动合同关系跟企业单位正常的建立并且签订了，但是由于企业单位没有给你正常的缴纳社保待遇，造成了你社保待遇的一个中断缴费年限，那么由于企业单位造成的这个中断缴费年限，就完全由企业单位出面可以进行补交，除此之外一般情况下都是不允许补交的。
所以说我们在缴纳社保的过程中，尽量完成正常每一年的参保，只有在正常完成参保的情况下，那么才能够逐年交费，累计缴费年限最终达到15年以上，并且自己具备法定的退休年龄，那么才能够正常的办理退休享受养老金的待遇，不然的话，很有可能自己都没有办法来正常办理退休。
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社保往前补缴都是有严格规定，不是有钱就可以补的，只有以下三种情况、渠道才可以补缴：
1、在职员工单位应缴而没有缴纳的才能补缴；
2、到退休年龄时，缴费年限不足的才能补缴；
3、找专业的人力资源公司补缴。
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在职员工单位应缴而没有缴纳的才能补缴
根据《社会保险法》规定，劳动年龄内的在职员工单位都应该依法为员工参保缴交社会保险。用人单位有为劳动者缴纳社保的义务，我国法律规定，单位必须在用工之日起30日内必须为劳动者向社会保险经办机构申请办理社会保险登记手续。
单位如果不按时缴纳社保或干脆不缴，员工可以先与单位协商。如果协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门或社保部门投诉举报，由社保征收机构责令用人单位在限期内补缴社保。
但是，该情形的补缴，单位必须自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金。要是欠缴时间长的，可就需要支付高额的滞纳金。规定时间内仍不补缴的，法人上失信名单，怕是以后出差只能靠步行了。
到退休年龄时，缴费年限不足的才能补缴
根据法律规定，领取退休养老金必须满足两大条件，一是达到法律规定的退休年龄，参加职工养老保险的，男满60周岁，女干部满55周岁，女员工满50岁；参加居民养老保险的，男女满60周岁；特殊职业人群退休年龄可适当提前。二是养老保险缴费年限满15年。
如果在达到国家法定退休年龄时，缴费年限仍不足15年的，是可以视情况一次性补缴的。以保叔所在城市厦门为例：
1、经核定2000年6月30日前首次参保，且到龄时累计缴费已满10年的厦门户籍人员，可于到龄时一次性补足15年。
2、经核定2011年6月30日前首次参保的我市户籍人员，到龄后延缴累计满60个月后可一次性补足15年。
3、经核定属于原固定工身份的厦门户籍人员，可于达到法定退休年龄时一次性补足10年实际缴费年限。
4、从厦门市企业离厦出境定居的原我市户籍人员，经核定累计缴费满15年的，可于到龄时一次性补足10年实际缴费年限。
5、2011年6月30日前达到法定退休年龄且到龄前具有我市户籍的人员可一次性补足15年。
各地补缴情况略有不同，达到退休年龄需要一次性补缴的人，最好咨询当地的社保相关机构（电话：区号+12333）。符合一次性补缴情形，该如何办理补缴呢？
①参保人身份证、户口本；台湾同胞提供台湾居民来往大陆通行证；港澳同胞提供港澳居民来往内地通行证；外国人提供外国人永久居留证或护照。
②参保个人属原固定工的，需提供个人档案。
因社会保险是属地化管理，各地政策规定都有所不同，保叔建议参保人员到达法定退休年龄时具体向参保地的社保中心咨询看能否一次性补缴。可以一次性补缴的，越早补缴越好，不但补的钱少，可以早领到养老金，也更快参与每年的养老金调待。
上述说到的都是职工社保补缴的情形，但如果是居民社保补缴，只要你达到待遇领取年龄时年限不够15年的，都是允许一次性补缴，然后再办理待遇的领取手续。找专业的人力资源公司补缴
如果上述两种情形都不满足，可以考虑找专业的人力资源公司补缴，但是补缴也不是你想往前补缴补多久就可以补缴的，每个地方的政策条件不同，有的地方最多只能往前补缴5个月的社保。另外，找人力资源公司补缴，要注意选择专业的人力资源公司，并且定期查询补缴的钱是否到账。
如果不知道如何选择，欢迎评论或者私信找保叔，保叔可以帮你一起选择合适的机构代缴。如何选择专业的人力资源公司？
①拥有合法合规的“三证”：社保代理公司只有拥有《营业执照》、《人力资源服务许可证》、《劳务派遣经营许可证》才有代理社保的资格；
②有专业的社保专家团队：社保代缴是专业性和属地性极强的服务，不是随随便便找几个人就能做起来的。一家优质的社保代理公司，除了拥有专业、经验丰富的团队，还要能实时跟进缴纳进度和及时的售后保障，以最快的速度解决用户问题。
③合理的社保代缴费用：社保缴纳基数是国家统一规定的，但代缴服务费每个社保代理公司都不同。低则几十元的，高则几百元。从性价比出发，不以低价为导向。
保叔提醒：职工社保不单单是跟所参保的险种待遇有关，还跟很多的民生息息相关，比如孩子读书、购房、落户、档案调动等等的，因此，建议参保人员随时关注自己的参保缴交情况，发现单位漏缴或欠缴的，及时通知单位补缴，以免影响其他业务办理。
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楼主你好，一般出现断交的情况，那么社保部门会要求你主动进行补胶的，这样的话社保部门就会开具一个补交证明单，然后你持有这个补交证明单，就可以前往银行进行补交了。
当然，如果是跨年度的不交的话，可能会收取一定的滞纳金，这个滞纳金的费用根据年限的长短来确定，如果漏交的年限比较长的话，那么吃那天的费用也相对是比较高的，如果漏交的年限比较短的话，那么滞纳金的费用也相对是比较少的。当年补交的这个社保是不收取滞纳金的。
所以说只有在你这个养老保险账户当中出现断交的年限才可以进行补交。如果你的养老保险账户都是连续的缴费年限，那么是不可以补交的！
因为很多人想要在退休之前直接一次性补足15年的缴费年限。如果说并没有出现断掉的年限，那么这种情况就不可以补交了，只能延迟退休，逐年缴费累计达到15年才能办理退休。
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社保在什么情况下可以往前补交？
我首先可以告诉题主，社保是可以补交的。
社保补缴是指由于某种原因导致社保中断缴费，中间几个月甚至几年没有缴费，而现在由于招调、工作变动、落户等原因，需要补之前没有交到的部分，从而获得完整的社保时间段。
根据国家目前的规定，养老保险缴费最少要缴足15年，到达法定的退休年龄后才能办理退休手续并按月领取养老金。
一般出现断交的情况，社保部门会要求你主动补交的。当然，社保断交时间比较长的话是要收取滞纳金的，这个滞纳金的费用根据年限长短来确定，如果..断缴的年限比较长的话，那么滞纳金的费用也相对比较高，当年补交社保是不需要收取滞纳金的。
那么具体要怎么办理社保补交呢？社保补交办理流程如何？
1、提出申请。申报流程由单位出具书面申请，陈述补缴的事实及理由，填写一式三份的《社会保险费补缴申请表》，连同相关的原始资料，向所属社会保险经办机构申请办理。
2、相关的原始资料。
(1)属原固定工及合同制职工的，应提供职工本人的档案、录用(招工)申批表、历年《职工劳动手册》等原始资料。
(2)属其他用工形式的，应提供合同书、录用(招工)审批表(或招工表)、历年《职工劳动手册》(外地户口职工可不提供)等原始资料;
(3)未办理招用工手续，但存在事实劳动关系的，应提供存在事实劳动关系的有效证明材料(如原始工资发放表、考勤表等);
(4)如果要求补交1998交年7月之前的社保费，还应提供户口簿及复印件。
你好，作为一名社保工作者，而且补交保费这项业务也是我平日工作的一部分，我想我对这个问题还是有一定发言权的。
社保在什么情况下可以往前补交？
我就以我所在的四川省为例举例说明吧，当然各省市的政策多多少少会有不一样，除四川外具体补费政策还是要问当地社保局。
四川省在2015年以前没有全省统一的补费政策，各市都有地方政策，造成了补费政策不完善、手续不规范，高度不统一的情形，乱象丛生，腐败严重。
在2015年，四川人社厅出台了川人社办发【2015】158号文件，明确在省内统一养老保险补费政策自己相关手续。
具体可以补费情形（个体）
158号文件规定，以灵活就业人员形式参保的，首次参保时间在2011年7月1日（《社保法》实施时间）之前的，且首次参保时间至2011年6月30日之间有中断的，可以一次性补缴中断年限，补费基数按办理补费手续方面计算。
举个例子，老李1999年1年以个体身份参保，交了6年交到2005年12月，然后就一直没有缴费了。那么老李的首次参保时间为1999年1月（早于2011年7月1日），且2006年1月至2011年6月没有缴费，属中断年限，可以补缴。补缴基数按照2020年的基数来确定，并伴有利息和滞纳金。
具体可以补缴情形（单位）
158号规定，以单位形式参保的，只要单位有应交未交的情形就可以补费，但各时间段所需资料不同，下面分别说明:
- 1995年12月之前的
这段时间补费只需原具有招工权限部门出具的招工手续，比如劳动局、二轻局、革委会等等。然后可以从招工之日补到离开单位之日，最长不得超过1995年12月。
举个例，老王1993年5月经正式招工，一直工作到1997年2月，且提供了招工手续，那么就可以从1993年5月补至1995年12月。
- 1996年1月至2011年6月
这段时间补费除了招工手续或者劳动合同外，还必须出具工作期间的每月工资表（可不齐全，但每年1月和12月的必须要有）。
另外，根据劳动仲裁的文书、法院的判决文书也可以作为依据补费。
- 2011年7-至今
补费资料跟上一个时间段一样。
不过有更加灵活的处理方式，就是单位在做人员新增时，直接从招工之日新增，但不能超过2011年7月。
举个例，老杨2010年5月在单位上班至现在，单位未缴纳社保，单位可以在2020年为其新增参保，参保起始时间可以从2011年7月开始新增。然后再下一次单位缴费里就会有其所有的保费了（从2011年到现在的）。
写在最后:养老保险补费政策是越来越严格，很多人来了因为补费金额太高而放弃了来之不易的补费机会，但作为一名社保工作者，补费从来就没有亏得，这也是国家为啥对补费越来越严格的一个重要原因。所以，有机会，请好好把握。
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一般来说，主要是针对灵活就业人员或个体工商户的身份，国家出台的一系列补交政策。我们国家的全民养老保险制度是从1992年开始的，往前补缴一般最长只能补交到1992年。
补交的费用标准，一般是采取收取滞纳金、根据折现值或者按照当年缴费值计算。总之，想使用以前的低缴费基数占便宜是很难的。
不过2016年人社部下发了关于进一步加强企业职工养老保险基金收支管理工作的通知，规定个体工商户和灵活就业人员不得通过事后追补缴费的方式增加缴费年限。
因此全国各地的补交政策正在逐步收紧，北京、天津、深圳等地2018年1月1日起，取消了有关的灵活就业补缴政策。
依据劳动法，劳动合同法，社会保险法等法律法规的要求，只要企业和职工建立了劳动关系，就有义务给职工缴纳社会保险费。
如果企业没有缴纳，这是属于企业的违法行为，因此劳动维权部门有义务为职工追缴社会保险。企业也要承担违法责任，一般是交纳滞纳金，不过滞纳金可以减免。
一般政策对企业的照顾政策还是比较多的，毕竟企业的缴费比例比灵活就业高。青岛允许企业可以补交六个月之内的保险费，不用缴纳滞纳金。不过需要提供会计凭证、劳动关系证明等材料。
实际上，我们有时候即使社保补交上作用也不是很大的。青岛市生育保险只允许生育之前一年内有两个月的补交才能够享受生育待遇。北京市办理落户，七年内只能有不超过六个月的补交记录。北京市购车买房不能有补交记录。像工伤保险即使补交上，之前的费用也不能报销。
不过，补交对于达到退休年龄，缴费年限仍然不足15年的人非常有用，不过社保费补交不是想补就补的，必须符合法律要求才可以。
日常生活中，我们社保缴费需要用到的地方很多。比如办理退休需要缴费满15年以上，北京落户需要缴费七年以上，买房和买车需要缴费五年以上，子女上学需要父母交费满一年以上等等。
很多人需要用到社保的时候，才发现自己社保缴费年限不足。想了解如何向前补缴社会保险，但是一般的答复是不能补交。
社保究竟可不可以补交呢？可以，社保向前补交一般包含这二种方式。
第一，政策性补缴。一般来说，主要是针对灵活就业人员或个体工商户的身份，国家出台的一系列补交政策。我们国家的全民养老保险制度是从1992年开始的，往前补缴一般最长只能补交到1992年。
补交的费用标准，一般是采取收取滞纳金、根据折现值或者按照当年缴费值计算。总之，想使用以前的低缴费基数占便宜是很难的。
不过2016年人社部下发了关于进一步加强企业职工养老保险基金收支管理工作的通知，规定个体工商户和灵活就业人员不得通过事后追补缴费的方式增加缴费年限。
因此全国各地的补交政策正在逐步收紧，北京、天津、深圳等地2018年1月1日起，取消了有关的灵活就业补缴政策。
第二，企业补交。
依据劳动法，劳动合同法，社会保险法等法律法规的要求，只要企业和职工建立了劳动关系，就有义务给职工缴纳社会保险费。
如果企业没有缴纳，这是属于企业的违法行为，因此劳动维权部门有义务为职工追缴社会保险。企业也要承担违法责任，一般是交纳滞纳金，不过滞纳金可以减免。
一般政策对企业的照顾政策还是比较多的，毕竟企业的缴费比例比灵活就业高。青岛允许企业可以补交六个月之内的保险费，不用缴纳滞纳金。不过需要提供会计凭证、劳动关系证明等材料。
实际上，我们有时候即使社保补交上作用也不是很大的。青岛市生育保险只允许生育之前一年内有两个月的补交才能够享受生育待遇。北京市办理落户，七年内只能有不超过六个月的补交记录。北京市购车买房不能有补交记录。像工伤保险即使补交上，之前的费用也不能报销。
不过，补交对于达到退休年龄，缴费年限仍然不足15年的人非常有用，不过社保费补交不是想补就补的，必须符合法律要求才可以。
社保在什么情况下可以往前补交？这是一个很多网友比较关心的问题，部分人由于这样或那样的原因，社保参保的时间比较晚，即将达到法定的退休年龄，但因为养老保险缴费年限不够15年而发愁，希望通过往前补缴的方式来达到办理退休的目的。但我只能遗憾地告诉大家，现在往前补交的难度非常大，甚至用不可能来形容也不过分。
2016年，国家人社部，财政部发布（2016）132号文件，明确规定灵活就业人员不能以通过补缴的方式来增加缴费年限，不管是往前补缴还是往后补缴的大门都已经关闭，所以补缴基本上不可能，但是以下几种情况下，还是能够补缴的。
一是因用人单位的原因应交而没有缴纳的。按照社保法的规定，用人单位应当自员工入职后的三十天内为员工办理社保的缴纳。但是部分企业视国家的法律法规为儿戏，不按时足额为员工缴纳社保。因企业的原因而导致应交未交的，只要劳动者能证明劳动合同关系存在，这种情况下是可以补缴的。
二是通过劳动仲裁或是法院诉讼，如果通过劳动者维权，向劳动仲裁提起仲裁或向人民法院起诉，判定用人单位应当为员工补缴的，凭劳动仲裁文书或是法院的判决文书，是可以进行补缴的。
三是因为短期离职或是辞职，中间断缴的的部分可以补缴。如果因为本人辞职胡搜是离职，导致辞职离职期间断缴，重新续交后，当地社保部门同意断缴的部分可以补缴的，也可以进行补缴。
四是参加城乡居民养老保险，距离缴费年限不足15年的，可以一次性性补缴。也就是说，参加城乡居民养老保险的人员，只要年龄超过45岁以上的，可以选择逐年缴费，也可以选择一次性补缴，最高补缴年限不超过15年。
总之，除了上述几种情况可以往前补交以外，一般情况下都是不允许往前补交的，所以还是尽早安排参加社保的缴纳才是上策，免得今后后悔和烦恼。
谢邀 。在什么情况下可以补交社保费用。这就是按政策规定的失地的农民。单位先办理了职工养老保险，后没有按时缴费的，协商后单位愿意补交的，以及劳动仲裁部门下达 补交的通知 。个人申请补交批准后社保中心下发的补交通知单。以上都是可以补交的。谢谢
