档案年龄与身份证年龄不一致的人应该以什么为依据领取养老金？

Answer 1

谢邀！领取养老金要以档案年龄为准。

年龄信息一般出现在户口本、个人档案、居民身份证中，应该是一致的。但是，由于手写差错、故意涂改等多种因素，形成年龄信息不一致。这种情况会以档案年龄确认，决定一个人的离退休时间和养老金的领取。

我国历来重视个人档案工作，档案中的年龄记载是很重要的依据。但是，现实中档案年龄有很多也是混乱的，有的一会填小了，一段时间又填大了；过去农村籍的填农历的多，城镇填公历的多等情况。从上世纪八九十年代以来的几十年里，曾出现过改年龄的“热潮”，因此确认档案年龄统一规定为建档时的第一张表为准，即应征青年登记表或招工、提干、转正等登记表。

居民身份证记载着个人出生年月日，是很重要的证件之一，如到各地旅游享受老年优惠待遇，就靠身份证、老年证等确认。身份证年龄与个人档案年龄出现不一致时，单位会按照“搬档案”的方法确认，这已是多年的制度和传统惯例做法了。

Answer 2

感谢邀请，更感谢楼主的提问。

楼主你好，档案年龄与身份年龄不一致的人，应该以什么为依据来领取退休金？如果发生这种情况，那么就要以档案中记载的初始就业时的出生日期，为自己的法定退休年龄来办理退休享受养老金的待遇。

也就是说如果你的档案年龄小于你的身份年龄，那么这个时候你就需要延迟退休。根据你的实际档案，年龄达到法定退休年龄之后，才能够依法办理退休享受养老金的待遇，反之，如果说档案年龄大于身份年龄，那么你也可以申请一个提前退休，总之档案年龄才是能够真正办理退休的一个法定退休年龄。

那么我们的档案实际上在建立档案之初，不应该做任何的修改，一定要按照真实的一个身份年龄去进行填报，这样的话才会对自己，退休时不会造成一个影响，如果一旦会对自己退休造成影响，比如说造成一个延迟退休，那么这样一来的话，就会给自己产生一个不必要的麻烦，比如说，你在今年就应该享受到退休金的待遇，由于你真实的一个档案年龄比较小，那么可能明年才能够享受到这个退休金的待遇，所以说就会影响自己领取退休金的一个时间。

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Answer 3

档案年龄与身份证年龄不一致，以档案年龄为准，这个已经相当明确了，除非你能找出推翻档案年龄的依据，并被人事、社保部门认可。之前了解过，大致意思是不能让你两头占便宜。

1.你参加工作的时候，由于年龄不够，你改大了岁数，那么你就早退休，想按照身份证年龄退休那是不能的。

• 因为身份证是后来才有的，原来管理不严格可能存在改身份证和户口本的情况。
• 有些人早上班了，但是后来下岗了，想早早办理退休，按照身份证的来，这样你就相当于参加工作占了一回便宜，早退休又占一回便宜，好事不能都让你赶上。
• 有些在机关单位上班的人，在职工资多还没啥事，想晚退休，因为退休了工资少很多，但是也是按照档案年龄退休。

2.自己档案年龄大或者小，与身份证不符，自己最清楚，你就是小时候搞混了阴历阳历，那也就是差一个月。

别瞎折腾了，按规矩来吧。

Answer 4

在以前的历史背景下，由于当时为了入学，参军，参加工作，不想下放等原因，改年龄的比较多，当年也没有实行身份证制度，只要在户口上改一下就行了，加上当时的管理比较落后，人工抄写出错的也多，还有部分人使用农历出生日期，只有在参加工作时填表大家都是比较慎重的，错填的不多，加上档案年龄几十年不变，所以退休应该以档案年龄为准。

Answer 5

依据你档案里第一个填写的表为准

Answer 6

按档案年龄计算，这是一个基本定论。

Answer 7

身份证大按档案，身份证小就按身份证，他们说了算。

Answer 8

按本人档案中最早填表年龄办理退休手续

Answer 9

本人刚退！权威说法，以档案记载为准！