现在很多企业开始不交社保，以美团模式在运营怎么办？

Answer 1

美团方式是企业不实行招工制，企业不与职工签订劳务招聘合同！而是与来工作的人员签定外包合同！外包的意思是双方属于合作关系，企业将业务外包给个体的灵活就业人员，从而合理地避交了五险一金！交社保的政策允许灵活就业人员单交！

真是聪明人想得坏办法！

国家一个文件否定了这种办法就行！

Answer 2

比较好的方法是社保完全由个人缴纳，按缴费金额由财政直接阶梯补贴到个人账户，退休以后领取养老金为个人账户养老金和全民公共养老金的总和。

取消单位和企业缴纳部分的好处很明显，对于财政负担的机构而言是减轻了财政支出，对于企业是简化了收支结构，国家税收增加的同时企业负担减轻。

Answer 3

社会主义的先进性！拿捏得真是死死的????????????

Answer 4

企业不给职工交社保，早已经成为了一种潜规则。只不过随着国家下发《关于企业社会保险费交由税务部门征收的公告》，各项社会保险费将由税务部门统一征收，堵死企业不交社保的路径。正所谓上有政策，下有对策，很多企业想以美团模式运营。实际上，美团的模式并不一定适用于所有的企业，美团的模式也存在法律风险。下面结合问题，做具体分析，希望能够对大家有所帮助！

一、什么是美团模式？

所谓美团模式，主要是指：美团将公司的部分业务，外包给第三方企业，然后由第三方企业作为承包方，与职工建立劳动关系，由这些职工为美团提供业务服务。

（一）美团模式主要特点

1. 美团公司为发包方，企业为承包方，职工属于外包员工。

2. 美团与企业之间，属于业务外包，美团与职工之间属于外包关系，企业与职工之间属于劳动关系。

3. 美团负责支付给企业服务费，企业负责为职工支付工资和社保费用。但实际上，很多第三方承包方，一般都按照最低缴费标准给职工缴纳社保，甚至有的不缴纳社保。

（二）美团模式的优势

1.降低社保缴费成本。美团将业务外包以后，只需支付承包方服务费，无需支付社保费用，大大降低社保缴费成本。

2.降低用工风险。美团与职工建立的是外包关系，对于职工的管理和使用，都由承包方负责。发生用工问题，如工伤、劳动纠纷等，由建立劳动关系的承包方来承担主要责任，美团承担间接责任。

3.为了通过社保合规审查。对于很多拟上市或已挂牌的企业，都需要进行社保合规审查，即：一旦出现社保缴纳人数不全、缴纳基数过低、缴纳险种不全、委托第三方代缴社保等问题，会影响公司上市。美团作为一家上市公司，社保合规是最基本的要求。而业务外包方式，恰恰能有效解决这一问题。

二、企业是否可以效仿美团模式，不交社保？

1.有些企业想以美团模式应对税务征收，容易水土不服。美团外包的业务，主要是送外卖的业务。比如：我们看到的美团骑手，大部分都是外包职工。这些人员可替代性强、流动性大、挣的是快钱。但这种外包模式，并不适用于所有企业，每个企业的运营模式和管理模式都不相同。比如：有的企业核心业务需要用专人负责，不能外包；有的企业需要强调人员的稳定性，如果采用外包的方式，显然就不适合了。

2.美团的业务外包模式，存在法律风险。《社会保险法》第58条规定：社保缴纳的前提是存在劳动关系。但是否存在劳动关系的认定却不能仅以缴纳社保为依据。根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部法〔2015〕12号）的规定，要从实质上对劳动关系进行认定，劳动者受用人单位劳动管理并获取报酬的，即使没有与用人单位签订劳动合同，劳动关系仍然确立。也就是说，看似劳动者与第三方企业建立的是劳动关系，但实际上，很容易造成用工形式两层皮，因为劳动者与美团公司存在事实劳动关系。正常情况下，劳动者享受社保待遇的前提是与参保单位存在劳动关系。因为社保待遇是与劳动关系挂钩的，而外包业务，也是如此。一旦劳动者发生工伤，可能无法申领工伤保险待遇。比如：异地工伤问题。外包公司注册地址在北京，劳动者参保地也在北京，而工作地点在沈阳，工伤地点也在沈阳，这就给工伤认定造成一定的麻烦。

三、企业不交社保，应该如何处理？

1.根据《社会保险法》，社保缴费具有强制性，为员工缴纳社保是企业的法定义务。企业不交或者少交社保，均属于违法行为。

2.对于企业未足额缴纳社会保险费且未提供担保的，可以向劳动监察部门、税务部门、社保部门反映情况。经警告逾期不改的，社会保险费征收机构可以申请人民法院扣押、查封、拍卖其价值相当于应当缴纳社会保险费的财产，以拍卖所得抵缴社会保险费。

写在最后：

1. 美团模式不是不交社保，而是变换了用工方式，将社保缴费的成本和用工风险转移给了第三方的承包方，至于承包方是否缴纳社保，以及产生的后续责任，由承包方来承担。

2. 美团模式也是有一定风险的，而且并不适用于所有企业。

3. 企业与员工签订《自愿放弃社保协议》，属于掩耳盗铃的行为。因为这种协议是建立在违法的的前提下，协议是无效的，也按未缴纳社保处理。作为员工，应增强自我保护意识，一旦发现，应坚决抵制。

很多美团外卖小哥，一般只有雇主险，没有社保。如果大部分企业都去效仿，你是否赞同？对此，你怎么看？

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Answer 5

这种情况国家应该出台相关法律法规来限制和跟进，给公民予以保护权和公平，给企业树立责任意识、法律意识。

现在这些所谓的互联网高科技公司，一个比一个无耻，前天的共享单车5毛钱，昨天变成1元，今天就1.5元了，典型的垄断之后乱涨价，主宰了互联网的垄断市场，我说过很多次，资本是嗜血的、资本是无情的、资本是可恶的，偏偏很多年轻人喜欢的不得了，懒惰代替了一切。当互联网把各行各业的毛细血管切断，把各种市场的毛拔光，那时候大家一起光着屁股，它给你衣服你就有的穿，它不给你衣服，有的人冻死、有的人羞死、有的人饿死，它会洋洋自得的说：让你跟不上形势，让你不跟我走，那时候又一场革命即将到来，人民才是推动社会发展的主力军，而不是寡头和犹太资本家！

Answer 6

社保入税，与企业个人就可以脱钩了，营业额越大交的越多，跟国家玩，嫩点。

Answer 7

都是这样，这就是资本的本来面目！

对于国企来说，这种情况造成了不公平，但确实是为了创新组织制度！

但对于私企，纯粹为了多赢利，以致劳动权益无法保证，且优秀的人才也会慢安地逃出私营往体制内跑。北大一多半毕业生进体制内就是最好的说明！

Answer 8

“求青天大老爷做主”和“自己当家做主”，前者是出售时间，自然有社保覆盖，后者是出售成果，价格已包含社保，自己交便是。

本质的区别就是劳动关系和劳务关系，各有利弊，自由选择。

希望能帮到您！

Answer 9

“劳务外包”或者“派遣制”不是美团的原创，但是美团等外卖平台却将其发挥到了极致！

骑手劳务关系是外包，如果意外事故发生，美团等外卖平台的责任就不那么直接

“看得见的商业模式，看不懂的劳动关系”：

美团外卖平台的商业模式很简单，平台将商品货物通过外卖骑手送到客户手中，平台从商家手中收取服务费、从客户手中收取配送费，然后支付一定的配送费给骑手。这一梳理就很清晰了，无论是商家还是点餐客户，都是平台赖以生存的“上帝”。

看似骑手在配送中一单又一单的赚钱，但是这个钱赚的并不容易，为了准点送达、为了不被客户投诉罚款、为了多跑几单，很多骑手片刻不得休息、在车流中飞驰、违反交通规则，甚至在恶劣天气下也不得不出工。由此可知外卖骑手的行业风险有多大，时不时的就会有外卖骑手受伤、发生交通事故，甚至是死亡。

2018年的数据显示，仅上海平均2.5天就有一个外卖骑手死亡。

如此之高的工作风险和工伤率，美团理应为外卖骑手买社保，但实际情况是无论是众包骑手还是专职骑手，无一例外签订的都是劳务合同，甚至只是劳务协议、承揽协议。也就是说马路上飞奔的黄马甲其实从法律意义上来说都与美团没有关系，不属于美团的员工，而是属于第三方外包公司员工。

劳务合同相对来说还好一点，至少第三方外包公司也会为员工买社保，在发生意外的时候能获得工伤赔付。但是签订劳务协议的外卖骑手，根据相关规定，用人单位无需为劳动者缴纳社会保险，甚至工资可以低于最低工资标准，这也就是为什么有些外卖骑手会说自己没有底薪，而是跑一单赚一旦的钱。

但是无论是以上哪种劳务形式，骑手在工作期间一旦发生用工风险，那么完全由外包公司或者加盟站点承担，与美团无关！只要美团愿意，那么它就可以完美的把责任推得一干二净！

美团这一“聪明”的做法不仅避免了用工风险，还在社保缴纳上省下了大量开支。以2019年-2020年度的重庆为例，社保缴纳最低基数是2697元，而2019年上半年从从美团平台获得收入的骑手人数就达到了295.2万人，你算一下这近300万的骑手能为美团省下多少社保费用？

此外，成天在马路上飞驰的外卖骑手甚至没有个人险，而外包公司买的仅仅是团体险，每天每人3元，在发生身故后赔付金额仅为10万元，意外导致的医疗赔付也仅为1万元。与这一“冰冷”数字作为对比的是美团上市后创始人王兴的身价暴涨到205亿美元、“趣活科技”三方外包公司更是凭借其旗下600万的美团和饿了么骑手成功在纳斯达克敲钟上市。

规避用工风险、节省社保开支、最重要的配送人员外包出去、签订劳务合同甚至是承揽协议....难道几百万的骑手只是成就美团巨头的一枚棋子？

“外包不是美团的专利，但是却将其发挥到了极致”！

真心希望美团、饿了么在发展的同时不忘关怀一下骑手的健康和安全，更应该规范化用工，而不是外包了之，要从实际出发，直接与骑手签订劳动合同，为其缴纳五险一金，切实保障每一位骑手的利益。

现在很多企业开始不交社保，以美团模式在运营怎么办？

明确一点：企业不为劳动者缴纳保险涉嫌严重违反《劳动法》！

国家早已经下发《关于企业社会保险费交由税务部门征收的公告》，目前员工社保已经由之前的社保局征收改为税务部门征收，以最强的监管力度敦促企业为用工者缴纳社保，没有哪个监管机构比税务部门对企业的威慑力更强了！

美团等外卖平台的外包制、派遣制实际上也不是对任何企业都适合，虽然看上去节省了大笔的社保缴费开销、从一定程度上避免了用工风险，但是外卖骑手工作毕竟属于入门级，技术要求不高，且人员流动性大。而对于其他一些企业而言，更注重对员工能力的培养，一味的“派遣”、“外包”会让员工没有归属感，留不住人才。

但是，无论是“正式工”还是“临时工”，与劳动者签订劳动合同的用人单位必须为员工缴纳社保，这是劳动法的硬性规定，一旦发现用人单位漏交、不交社保的情况，可以立即向劳动监察部门反映举报！

对此，大家怎么看？欢迎留言交流。

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