海尔大学 什么是企业大学?
企业大学采用SaaS模式和B/S架构进行信息化建设。通过岗位招拜师实训、在线职前教育、校企合作、内部在线培训和考核等实效性教育手段,打造提升和凝聚组织核心竞争力的人力经营平台。
下面是更多关于海尔大学的问答
什么是企业大学?
企业又称公司大学,由企业出资,以企级管理人员、一流的商学院教专业培训师为师资,通过实战模拟、案例研讨、互动教学等实效性教育手段,以培养企业内部中、高级管理人才和企业供销合作者为目的,满足人们终身学习需要的一种新型教育、培训体系。
企业大学和商学院有什么区别?
企业商学院是封闭的,只能让指定的员工进行学习指定的课程。企业网络大学是开放的,企业员工、相关利益者都可以在上面进行学习,互动和交流。长远看,企业网络大学更符合未来发展趋势。
什么企业能做企业大学?
园区、商会、成长型企业、集业都可以建己的企业大学。对务发展化,跨地域,亟待普遍性成长等问题的规模型企业,企业大学可以提供大量系列普及通用类课程,支持企业完成基础教学教务。在未来的3-5年,格局商学企业大学项目还将共建上千家国内园区、上千家国内大中型企业的企业大学联盟体系。
建立企业大学有什么好处?
企业大学是一个教体,同时也是一个战略工具,它主要为每一个岗位提供一系列与战略相关的学习与解决方案,在战略、营销、供应链等各个方面为企业提供更专业化、系统化的服务。除此之外,建立企业大学,还有哪些好处?01 培养复合型人才传统的大学教育更多的偏重理论教育,传授的主要是通用的知识和技术,随着新时代对人才要求的变化,我们发现传统的大学管理课程越来越不能满足市场的需求。现在市场对人才的需要从单一的技术、学历型向综合能力、个性化、培养复合型人才转化,而传统的大学教育对综合能力、个性化的培养明显不足,在大学学习的知识和实际工作中运用的知识也往往有错位。而企业大学可以弥补传统大学的不足,通过企业内部讲师和内部化的课程,针对企业的实际情况和特点,对员工或外部人进行更有针对性的教育。02 吸引人才留住好员工能否招聘和留住优秀的人才无疑是企业成功的关键。除了高薪之外,现在的人才越来越注重企业所提供的培训机会和成长空间。有人说“培训是员工最好的福利”,优秀的人才十分注重自己的不断学习和成长,企业不仅仅是他们发挥个人才智的平台,也是不断锻炼成长的平台。而企业大学所提供的系统、持续的高品质教育无疑对这些人才是极具吸引力的。03 推动企业转型及文化变革社会经济的飞速发展决定了只有不断创新和变革才能适应这样的环境,才能取得竞争优势。被动的改变,容易落后被淘汰。变革是当今每个企业必须面对的重大问题。企业的变革要求员工有极强的全局化的视野和适应能力,而这种能力除了员工自身的素质外,更主要的需要系统化、持续性的培训。企业大学往往是转型和变革的推动者和领导者,例如企业大学通过高层培训课程,让高层的思想交流碰撞,最终形成转型和变革的源泉。另外,企业大学的培训和交流可以推动员工对变革的深刻理解,大大减少企业变革中的阻力。04 满足企业对技术提升的需求信息时代,新技术新产品的更替速度是前所未有的。一个企业能否快速的开发或掌握新的技术,推出新的产品往往决定了企业的成败。如何保持员工不断跟上技术发展的步伐?如何保持员工知识结构的与时俱进?更重要的如何激发员工的技术创新?答案都在企业大学身上!企业大学中不但会为员工提供最新技术的培训,而且更重要的是在这个教学过程中员工之间思想的激荡和碰撞可能成为创新的源泉。
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