工人"铁饭碗"很多不存在！公务员为什么“铁饭碗"依然存在？

Answer 1

这就是为什么我们国家那么多大学生毕业了想当公务员的原因，估计全世界都没有比我们更多的大学生想当公务员

Answer 2

建议全部取消铁饭碗，体现公平、公正，激发大家的潜能，都有忧患意识，真正体现人人平等

Answer 3

这就是当今社会两级分化的严重结果，贫富差距越来越大，社会风气不好就在于此！

Answer 4

改工人这一层次的也就是底层人的事最容易，且办事效率也快，因领导们的子女家属大部份不是工人，不伤及他们自身利益，当然实施比较容易些。

Answer 5

用工制度的“铁饭碗”一般来说指的是终身雇用制。过去计划经济时代，不论你从事什么工作基本上做到退休止。改革开放以来，企业的用工制度发生了变化，是适应社会主义市场经济的发展。采取了合同制。现在合同制已经在所有行业全面实行了。“铁饭碗”的用工制度退出了历史舞台。当然我们也要了解一个事实，合同制也分为短期和长期，如果工作到一定的期限，就可以签定长期合同。这样就没有时间的限制，基本上工作到退休年龄。而国家公务员的招录，使用，晋升，辞职，开除等都是依据公务员法的规定，不是按照劳动法，这和其他行业的招聘是有区别的。公务员，全称为国家公务员，是各国负责统筹管理经济社会秩序和国家公共资源，维护国家法律规定，贯彻执行相关义务的公职人员。在中国，公务员是指依法履行公职、纳入国家行政编制，由国家财政负担工资福利的工作人员。其实“铁饭碗”这个词是特殊年代的一种叫法，现在都是按照劳动法签订劳动合同关系，明确双方的权利和义务。同样公务员也是按照公务员法规定公务员的权利和义务，公务员依然存在“铁饭碗”的说法不准确。

Answer 6

《公务员法》规定公务员是终身制，只要不犯大错误，就可以长期干下去，能力强的公务员可以提拔当大官，能力弱的公务员不影响铁饭碗。

事业单位也可以参照公务员制度，只要不犯大错误，可以长期下去。有人说事业单位是机关后花园，是指机关公务员提拔有困难的，可以到事业单位当领导人。

国有企业职工也是铁饭碗，只要不犯大错误，就可以长期干下去，能力强的工人可以转干，提拔当企业领导人，能力弱的职工不影响铁饭碗。

国有企业改制以后，企业职工失去了铁饭碗，老板说了算，有些企业职工签订了劳动合同，大部分企业职工没有签劳动合同，干一天算一天。

职工签了劳动合同的不代表是铁饭碗，但在合同期内不能随便辞退职工，因故需要辞退的，必须按照职工工作时间，每年给予一个月工资的工龄补偿，不足一年的按一年计算。

公务员是个比较稳定、令人羡慕的职业，看一看每年的公务员考试就知道，千军万马、争先恐后过独木桥。

Answer 7

劳心者治人；劳力者治于人。公务员是劳心者，不但是“铁饭碗”，而且是“金饭碗”。劳力者，干活、卖苦力、打工的人，“泥饭碗”而已也！

Answer 8

因为公务员是仆人，是勤务员，需要铁饭碗，才能更好地为工人领导阶级服务。工人，是主人，是当家的，是领导，那你不苦谁苦？你不带头谁带头？

Answer 9

工人阶级是领导阶级，公务员是人民公仆，所以领导就应高风亮节，把自己的“铁饭碗”送给公仆，让公仆的饭碗变成“金饭碗”。