1

如果你是在找工作的时候遇到这样的问题，那么首先你要知道企业交六险一金的标准

六险包括：养老保险、医疗保险、失业保险，补充医疗保险，工伤保险，生育保险。一般企业大都只是交五险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。


1、现在很多私企给员工交保险都是按照最低标准交的，比如广州地区如果按照最低标准去交，个人加企业缴纳费用大概1400。个人大概交400，企业大概交1000。再算公积金，缴存公积金也要确定两个，一是缴存基数，二是缴存比例(最低5%)，如果基数按照最低工资标准，最低比例，以广州市最低工资标准为例,也就是2100元，公积金个人大概交105元，企业交105元.

6000的工资如果按照这个标准交，再扣几十块的税，粗略计算大概到手5400，公司帮你交的社保加公积金大概帮你交1100左右。这样算六险一金工资6000和没有六险一金工资7000其实没差多少。如果急着用钱还不如暂时选7000的。


2、如果公司按照6000的标准帮你交六险一金，不说六险一金，单基本的五险，公司就要帮你交到1700左右。再算公积金如果按6000的作为基数，按最低5%缴纳，那么你需要交300，企业交300，这600都存在你的公积金账号。

最佳贡献者
2

这还用说，肯定选六险一金的。

多出来的何止1000块呀！

关键还是保障，有社保和没社保，得到的社会保障可是差的太多了。

身体遇到健康问题，就明白有医保的重要性了，远远不是多出来的那1000块钱能比拟的。

另外，公积金账户上实实在在的是你自己的钱，哪怕不买房子和装修，用不到政策，到时候还是可以取出来的。

3

选择六险一金的6000元

4

肯定远六险一金的工作，不为别的，以后你就知道了！虽然7000多工资高一点但是什么保险都没有！

5

选6000元，因为差价只有1000块钱，用这1000元是买不到六险一金的，换句话说6000工资，有六险一金，公司对这个人的正式待遇是大于7000元的，当然你看中眼前的1000元就另当别论了。

6

非常感谢提问，哲哥说职场—帮您解答！

这个问题不用考虑，一定要选择有六险一金、工资6000元的工作。

一、为什么选这个的主要原因？

第一，六险一金是对于职场人日常工作的一种社会福利保障！

六险一金是一种社会福利保障，对于职场人士来说是非常必要的！因为有了相关的保障，不管从当前还是从未来讲，对于职场人士都是有利的！

第二，六险一金是由公司和个人共同承担，其价值还是很高的！

要知道六险一金是由公司和个人共同承担，所以虽然选择不要六险一金但工资7000元的工作是可以让自己每月多赚1000元，但是这对于公司来说比较好，可是对个人其实并不一定是好事！因此不要只看眼前利益，而要看更加长远的利益！

第三，要从长远角度来考虑，普通的职场工作人员在未来一定需要六险一金！

即使从普通的职场人士的角度来说，六险一金的存在能够对职场人士进行充分的保障，尤其是其中的养老、医疗，在未来的某一天一定会发挥非常大的作用，所以说不要贪图眼前可能每月多赚1000元的蝇头小利，而放弃六险一金的保障！



二、个人想法与建议，仅供参考：

在此个人建议，一定要选择带六险一金、月薪6000的工作，这样自己在工作之中能够得到社会福利保障。否则如果不要六险一金，每个月看似自己多赚了1000元，但是要知道当你面临失业、疾病或者需要贷款买房的时候，六险一金的作用便显现了出来。

所以千万不要只看到眼前每个月能够多赚1000元的这些小利，而是要从自身整体以及长远的方向去综合考虑！



三、真实案例分析介绍：

在我们这边一直是五险一金，所以说集团以及子公司都严格按照国家相关规定为员工缴纳五险一金！

但是，我们在日常工作中会发现，有些人并不愿意要这些而是希望每个月多给他钱。

比如我们旗下子公司招聘了一部分基础工人，他们年龄并不大而且每天所做的只需要看护设备即可。

因此在前期与他们沟通的过程中，很多人都表示自己不愿有五险一金，只希望每个月能多赚个千把块钱！

作为公司来讲，一定要认真和对方讲清楚“五险一金”对于人的重要作用，但是对方若是执意不要，我们便与其签署一份文件，每个月在公司中多发一些钱给工人即可！

因为对于这些基础性岗位来说人员流动性大，所以说一个工人入职后，也许公司还没来得及给他做五险一金的准备时，可能人就辞职了……因此公司也需要灵活处理。



综上，个人认为还是要选择六险一金、月薪6000元的工作，这样对于自己来说是最好的！

哲哥说职场，谢谢您的关注！

7

提到这个问题，相信大多数人会选择六险一金的6000元。原因在于其内在价值更大。要知道包含六险一金的6000元，企业为此要多付出1962元，(16%养老保险+8%医疗保险+0.7%失业保险+8%住房公积金，还没算工伤险)，成本要高于无保险的7000元。作为一种社会保障制度，企业付出如此大的代价，自然对职工更为有利。

?

对个人而言，虽然需要缴纳1098元保险， (8%养老保险+2%医疗保险+0.3%失业保险+8%住房公积金)，实际到手不足5000元，但六险一金是对自己生活的一种保障。可以当作是为未来的医疗、买房。养老储备，且是税前扣除，该部分不用缴纳个税。长远看，收益是要高于无保险的7000工资的。

?

可有一点需要注意，就是选择该方案时，工作已经基本稳定，开始长远人生考虑。若不是，那么实际选择时要结合自身情况，从经济角度讲，努力实现效益最大化。

?

例如：对于刚毕业的大学生而言，可能无保险的7000更划算。原因在于大学生初入社会，处于适应阶段，工作不稳定，一份工作平均干不过半年。如果出现更换工作城市问题，办理保险和公积金异地转移是非常麻烦的，要向转入地提交申请，提供原参保地开具的《基本养老保险参保缴费凭证》和原公司离职证明。需要两地来回奔波，算算误工费、交通费等，得不偿失。很多人是选择直接舍去，重新开始缴纳，这种情况下，无保险的7000元，更划算，也更能解决大学生刚毕业缺钱问题。

?

因此，对于这个问题没有绝对正确的答案。不过，话又说回来了，作为国家的一项全民社保福利，有其严格的制度要求，会强制企业给职工缴纳社保。特别是大城市，基本不存在员工不缴纳保险的情况，也就不存在选择含保险6000，还是无保险7000问题。




8

在没有其它灰色收入的情况下，首先有社保的，现在年轻不知道，一旦到了退休年龄就会提现的非常明显！

9

表格我不打了，估算下，六险一金，个人和单位的缴纳比例约为1：2这样（我是全国高低的来个居中的），按居中的比例给你缴的话，你大概也要扣千把块吧，单位缴纳快2000，你实际上的钱是8000，但是到手会是5000，其他的在你社保个人账户，你实际上是合算多了。而且解决了你的后顾之忧啊，坚决选前者咯！

10

这还用问啊？必须百分之百滴 选6000元+六险一金的！因为六险一金远比1000元划算的多！

你的回答

单击“发布您的答案”，即表示您同意我们的服务条款