部分事业单位，要脱离事业、转为企业，这是政府机构变革、职能转化的重大举措！
事业转企业的单位：政府扶持、财政补贴、税收优恵5年，5年及随后的5年，这10的工资、福利、包括“五险一金”是有保障的；
事业单位，是全额拨款、或部分拨款单位，工资、福利待遇没有任何风险；事业转入企业后，企业将走向社会市场化、自负盈亏，企业及职工个人的收入随市场波动、随企业经营的效益而浮动，收入风险加大；
几点建议：
①：如果、你丈夫（老公）参加够30年，根据事业转企业的政策规定、可提前退休；
②：如果你丈夫（老公）离退休年龄还有10年左右、可从事业转入企业，这10年左右的职位、收入是安全可靠的；
③：如果，你丈夫（老公）年龄年轻、学历高、又有技术职称；可争取留在事业单位，发展空间较大、收工作稳定、收入上乘；
单位下属一个事业单位也准备改企，目前正在做方案阶段。此前在征求员工是留是转的意见时，几乎没有一个人说要转的，都表示愿意跟着单位改企。听着很奇怪吧？其实不是这些人觉悟有多高，而是因为某切切实实的好处在里面。
这个单位有很多固定资产特别是沿街门面，因为是差额拨款性质，不改革他们的收益按照现行规定只能采用收支两条线的方式处理，即收益全部上交财政，支出由单位打报告向财政申请支付。由于单位没有经济自主权，影响了领导和员工的积极性，于是大家都和尚撞钟，得过且过，原本一年可以赚5000万的，现在只有1000万收益，刚好够单位正常运转。
本轮改企后，单位实行企业化运营，虽然没了编制，可效益肯定会大幅提高，原本现在拿10万一年的，改革后剔除上交的利润，每个人也能拿二三十万，而且因为有国企身份，门面资产和政府资源还在，稳定性根本不用担心，所以大家都乐见其成改企，根本没有很多涉改单位员工那样的纠结、扭捏，让单位和上级主管部门省了很多事。
讲这个事情是想说明几个问题：
第一，事业单位改革是大势所趋，如果已经确定单位要改企，谁也挡不住，只能坦然接受。
第二，单位改企涉及到本人是留是转，个人认为要看单位实际。单位情况良好，像上面说的那样，随单位改企未必是坏事，反之单位情况不佳，你不想改企也由不得你，毕竟碰到这种情况大家都想留在体制内，改革肯定不容许出现这种情况，那么你认为自己有多大可能被列入分流安置的名单？这里面的学问就不是一两句话可以解释得清楚的了。
第三，是留是转，除了看单位情况，也要视自身实际。个人比较在意体制身份，想安稳点，那么一头心思去努力，该找人找人，该托关系托关系；反之，在努力可能无法改变的情况下，不妨欣然接受现实。事业单位改企，再怎么改也是国企，稳定性差不了，不可能因为改革下岗。而且多数事业单位在改企前都有一定的资产和资源，改革后政府不可能完全把单位推向市场，多少会给予一定的政策倾斜和资源支持，意味着改革后多半单位效益应该不会差到哪里去，甚至有可能因为政策的松绑变好，因此随单位转企不见得就不好。
总的来说，改革不是老虎，没必要那么害怕和纠结，自己确定想要什么，朝着既定的方向努力，做到问心无愧即可。况且，有些东西事实上你纠结也改变不了什么。
不用纠结啊，老人老办法，新人新办法，你老公还是事业编，就是可能会分流去其他相关单位。
首先：握握爪，受转型影响的人很多；
其次：客观评估自己，废了没（无贬义），有竞争力吗？多大的竞争力？可以在圈内多咨询，或者在社招平台多投投简历，或者通过各种人脉，看看有没有合适的位子，聊聊，考查一哈自己竞争力还有多少。
最后：如果具有核心竞争力，除了对企业的特殊情感，可以出去看看，外面竞争大，收获也多，如果竞争力存在一定问题，那还是留下，抓紧时间给自己找饭碗的支撑点。
