公司每个月五险一金，只按照最低工资标准缴纳，算不算很坑？从我个人的经历来告诉大家这是非常坑人的，在职时可能大家没有什么感觉，但是到了退休后发觉自己的养老金比别人差了一大截，这时才感到问题的严重，但退休后才感觉为时已经很晚了。
还是以我的亲身经历给大家做个说明吧，在没有退休之前，可能大家都会认为我的养老金是比较高的，自己在机关工作过，有10多年的视同缴费年限，是研究生毕业，在我们这个单位的同龄人中，学历算是比较高的，是高级政工师，这在我们单位也是唯一的一个，到现在为止也还没有第二个，在单位工资也不低，每年至少也是20万以上，虽然我是属于享受化工行业提前退休的条件办理的人员，但也有38年的工龄，可退休时养老金只有2600多元，这个结果我自己不相信，就是很多同事、朋友也不会相信，但不相信有什么办法呢、公司大多数和我工龄差不多的人都是这个水平。
后来接触社保知识多了才找到自己养老金为什么这么低的原因，其根本的原因就是公司从缴纳社保开始，全公司都的人都是按照同一个标准缴纳，即按照上年度职工月平均工资标准的60%来缴纳，而不是按照本人实际工资来缴纳。虽然只是按照上年度职工月平均工资来缴纳，但在当时大家还是非常自豪的，公司也以此作为招聘新员工的优越条件，吸引了大批的硕士生，甚至博士生加盟到公司。因为大家都不懂社保，认为在2000年左右能为职工缴纳五险一金的公司，绝对是好公司，至于按什么标准缴纳，那时社保法还没有出台，社保部门认为只要能缴纳五险一金的公司都是守法的公司，员工认为只要按时缴纳了五险一金的公司都是好公司，而且还天然地认为，五险一金扣的越少越好，毕竟每月到手的现金比较多。
由于对社保知识的了解不多，甚至可以说不了解，更谈不上认识有多深了，所以直到退休以后，养老金比同一个集团的兄弟单位的职工少了好几千，大家才开始去了解社保方面的政策，才觉得被当时公司的董事长给坑了，但这时再去向公司讨要说法，再去申请仲裁，已经过了时效性，再去打官司，由于缺乏法律意识，不知道从哪了着手。公司为了安抚人心，所以采取了对我们这一批提前办理退休的人员，在原岗位上进行返聘，这就是为什么我退休五年还在公司上班的原因，虽然现在的我养老金经过几年的调整，已经超过了3500元，但这不是公司的功劳，而是国家政策带来的红利。
所以对于上班族来讲，如果公司不按照本人实际工资来缴纳社保，而是按照上年度职工月平均工资的60%来缴纳社保，从表面上看公司还是不错的，毕竟按时缴纳了社保，但是从今后的影响来看还是比较坑人的。这个坑人体现在两个方面。一是退休后养老金偏低这是最直接的后果，让自己退休后没有社会地位，在家人或是同学中抬不起头；二是补缴无门。如果公司没有按本人实际工资缴纳，无论你是反映到社保局还是劳动监察大队，都是没有作用的，申请仲裁更是不会受理，但是社保部门认为由公司出面可以补缴差额部分，但公司不是傻子，是不会轻易答应补缴的。就拿我们公司来说，集团信访部门认为公司应当补缴但计算下来补缴费用需要5.4个亿，在公司欠一屁股债的情形下，要公司拿这么多钱出来补缴，这是不可能的。
当然随着国家法律法规的不断建立健全，这种情况今后会得到控制，从今年11月开始，大部分地方的社保费用全部开始由税务部门征收，税务部门征收以后，那些全公司缴费一个样，都是按照社平工资的60%来缴纳的，可能已经行不通了，这对于现在还没有达到法定的退休年龄的职工也算是一大利好。我们公司实际上也从去年开始纠正，全部按照本人实际来缴纳，而且提高了住房公积金的缴费比例，但是对于我们这种已经退休的人员就只能认栽了，要不然还有什么好的办法呢？
综上所述，对于你所在的公司还在按照社平工资的60%来缴纳五险一金，肯定是比较坑人的，而这种被坑的效果要到办理退休时才能显现出来，所以遇到这种情况，辞职不是唯一的解决办法，该举报的，该申请仲裁的还是要申请，不然今后像我们这种情况，想申请仲裁都过了时效性了，也就只有认栽的份了。
