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楼主您好，女工人肯定提前退休，也就是50岁退休是比较合适的选择，因为本身提前五年退休就可以提前享受到这个养老金的待遇，而且在这五年当中，你自己是不需要在交纳任何社保的费用了，对自己来说少交的，这笔钱加上你可以领取到这笔养老金待遇，实际上就是你应得的全部收入，那么一正一反合下来，实际上还是不少的。
当然女性工人50岁退休的一个前提条件就是，必须是企业在职职工才可以保证自己50岁的时候办理退休，享受养老金的待遇，所以说今年这个年龄那么恰好是快退休的几年时间，所以说尽量将自己的劳动关系保留在原单位，这样的话就可以通过原工作单位来给你办理正常的退休手续，50岁的时候就可以享受这个养老金的待遇了！
假设如果说你离开工作单位之后。那么以灵活就业的形式来缴纳自己的个人社保，很有可能这种情况就不可以50岁退休了，那么就要拖延到55岁退休，虽然对你来说累积养老保险的缴费年限会有增加，也许自己退休以后可以多拿一部分养老金的待遇，但毕竟自己要晚五年拿到养老金的待遇，对自己来说实际上是不合算的。
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你好，对于这个纠结我是非常理解的，作为一名专业的HR，我建议从数据分析的角度，按照河北秦皇岛的平均工资（按照题主的坐标地点）进行测算，让你更好的做出选择：
1993年以前参加工作， 2006年1月1日退休后的人员，会多一份过渡性养老金。简单来说，这类退休人员的养老金由三部份组成:
养老金=基础养老金+个人账户养老金+过渡性养老金
基础养老金=(全市上年度在岗职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资)÷2×全部缴费年限×1%
个人账户养老金=个人账户储存额÷计发月数(50岁为195、55岁为170、60岁为139)
过渡性养老金=(全市上年度在岗职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资)÷2×（建立个人账户之前的年限+特殊工种年限）×1.4%
假设你爱人1989年9月参加工作，退休时间是2018年8月（50岁），个人账户年限25年8个月，全部缴费年限（含视同）29年0个月。单位一直按照最低缴费基数缴纳社保，个人账户累计储存额6万元。以大连为例，给你讲一下差额：
基础养老金=（5439+5439*0.6）/2*29*1%=1262元。
个人账户养老金=60000/195=308元
过渡性养老金=（5439+5439*0.6）/2*3.3*1.4%=201元
通过计算得知，如果你爱人50岁退休的话，是1771元。
在50岁退休，选择不退休，想要在55岁退休，需要再多交五年的养老保险（39156元左右），少领5年的退休金（106260元），这就是一共145416元。
而从50岁到年龄80岁，一共可领退休金637560元。终于达到了2023年，你爱人满足55岁退休，此时她的条件为退休时间2023年8月（55岁），个人账户年限30年8个月，全部缴费年限（含视同）34年0个月。单位一直按照最低缴费基数缴纳社保（后五年灵活就业参保），个人账户累计储存额75660元。社平工资按照每年增长200元的速度来预估。
基础养老金=（6439+6439*0.6）/2*34*1%=1751元。
个人账户养老金=75660/170=445元
过渡性养老金=（6439+6439*0.6）/2*3.3*1.4%=238元
通过计算得知，如果你爱人55岁退休的话，每月可领取退休金2434元。
由此可计算得知，从55岁到年龄80岁，一共可领退休金730200元。虽然总数上在55岁退休每月领取的退休金额多，但是因为50-55岁这期间因为你少领的退休金与缴纳的退休金之和在145416元，也就是相当于你领了584784元（55-80岁期间）。
综上所述，经过我的测算，可以得知，50岁退休是最合适的。先把退休金领到手，然后趁精神好，再工作赚第二份收入，比55退休划算。
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50岁退休，一月大约2500元，一年3万，还有每年涨的不算，就算个大约的钱。5年就是15万，交5年，一年1万2，5年6万，来回差了21万。再看退休金，多交一年大概一个月多退80元，5年就是多400元。一年多退4800元。这21万得13~14年回本，也就是70岁以后才能收益，自己看着办吧。
女工人是五十岁退休合适，还是不办理退休自己另缴五年社保合适？
女工人50岁到达法定退休年龄，满足社保缴费15年，办理退休，享受养老金，做自已想做的事，亨受生活，我个人认为较为合适。
按照国家规定女干部55岁，女工人50岁退休。是指本人和单位签属劳动合同，并在有效合同期内，到法定退休年龄办理退休。如果在法定退休年龄前没和劳动单位签属劳动合同，事实上就终止了劳动合同，是不能办理退休的。比如女工人49岁，离法定退休年龄还差一年，和单位没有签属劳关糸，则视为合同终止，50岁就不能办理退休。这样就要按照灵活就业人员个人接续社保，再缴费6年，到55岁办理退休。
从题目上看你爱人今年46岁，和工作单位每年签属一次劳动合同，到48一49岁时就不再签属劳动合同了，愿按照灵活就业人员，个人缴纳6一7年社保，等到55岁再办理退休，这样可延长5年退休。
我个人认为有一定原因:一是单位的问题，女职工到了47一48岁以后就不再签属劳动合同。二是你爱人自身原因，由于某种原因不能胜任本岗位工作。三是你们家是土豪，不差钱，不想上班了，早几年享受生活，以灵活就业人员个人缴纳社保方式，延长缴费期，到55岁办理退休，可多拿些养老金。
这样到底合不合适呢？我们粗料计算一下，便一目了然。
如果50岁退休，每个月按3000元计算，5年可拿到手180000万。
如果55岁退休，粗算一下5年要缴纳多少社保，按照上年度职工平均收入约68000元计算，按60%的基数，5年应缴纳社保(单位20%个人8%)约67000元。
5年可获基础养老金230元，个人帳户大约110元，共计340元。大约16年可返回本钱。还要失去早5年退休应到手的180000万。
如果50岁能退休，还是退了吧。
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楼主您好，女人是50岁退休合适，还是不办退休自费交5年社保合适呢？那么我们说，如果说你具备50岁退休的条件，也就是一般情况下是需要企业在职职工的女性工人，那么都可以50岁去办理退休享受养老金的待遇，如果你具备这样的条件那么果断就要选择50岁退休，因为提前5年退休，对自己来说是有很多好处的。
但是有些人并不具备50岁退休的条件，比如说你是作为灵活就业来交费的女性，或者说你是女性干部的身份，那么这样的条件就不具备50岁退休，那么必须要等到55岁退休，当然如果不具备50岁退休，那么你是没有办法，只能够等到55岁退休，因为55岁退休相应的这个养老金就要少拿5年，那么养老保险还要多交5年，所以说对自己来说，实际上自己到手养老金的总额就会减少一部分，并且交费的总额又会增加了一部分，那么对自己来说，50岁退休是相对较划算的。
所以说自己如果具备50岁退休的条件，那么是没有任何考虑的因素的。直接办理退休享受养老金的待遇，对你来说是非常重要的一件事情，哪怕你退休之后还可以继续工作，再领取一份，这个退休以后的收入绝对是没有问题的，这样对你来说就是一份双份的收入，如果说你不办理退休的话，那么即使你继续工作对你来说也是单一的一个收入。
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正常情况下，我们并不能选择什么时候退休，我国对于退休年龄的规定是非常明确的，男性60周岁退休，女性干部55周岁退休，女性职工50周岁退休。而很多地方对于女性自由从业人员，规定无论是干部身份还是工人身份，都是55周岁退休。所以题主的老婆作为工人身份的人员，才会有50岁前辞职转为自由从业人员，然后继续缴纳社保到55周岁的想法。
不办理退休自费交五年的社保，那么包括养老保险全部都是要自己缴纳的，也就是需要按照缴费基数缴纳20%的比例。目前，各地的缴费基数基本都是平均工资的60%-300%之间。
我们来计算一下，假设平均工资5年来一直为5000元，那么按照最低基数就是3000元，每个月需要缴纳养老保险600元，5年需要缴纳36000元。
其中8%进入个人账户，也就是一个月180元，那么5年个人账户的金额会多10800元，55岁退休计发月数为170个月，一个月个人账户养老金多63.5元。假如原本个人账户中有10万元，那么因为退休年龄推迟，计发月数变小，一个月会多75元，个人账户养老金一个月总共会增加138.5元。
而基础养老金＝参保人员退休时本省上年度在岗职工月平均工资×（1＋本人平均缴费工资指数）÷2×缴费年限×1%，假设平均缴费指数为1，20岁参加工作，
那么50岁退休的基础养老金=5000×（1+1）÷2×30×1%=1500元。
55岁退休的基础养老金=5000×（1+（30+0.6×5）÷35）÷2×35×1%=1700元。
因此基础养老金每个月多200元。
那么总体上退休后每个月多338.5元，也就是需要差不多9年的时间，才能够将额外支出用于缴纳养老保险的36000元的成本给赚回来。
如果再把50岁到55岁这5年期间本来可以领取的养老金算作损失，那么时间还要翻上几番。
所以，对于能够50岁退休的女工人，实在是没有必要辞职后自己另交社保。如果真的家里经济不好，那么也可以等退休以后再找一份工作继续赚钱的！
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问题：女工人是五十退休合适，还是不办退休自费另交五年社保合适呢？
题主说的应该是指城镇职工社会保险。这个问题说起来有些复杂，答案因人而异，各地情况也不尽相同，没有一刀切的结论。由于退休时的养老金是按退休上一年度的社平工资计算的，社平工资又是逐年上涨的，所以在缴费情况相同的前提下，当然是晚退休的人退休时的养老金一定会比早退休的高。但不能就此接下结论说55岁退休就一定比50岁退休合适。现阶段，有单位，单位给交社保可以考虑晚点退。没单位，也争取不到政府社保补贴，完全要自己掏钱交社保的灵活就业人员，还是早点退为好。如果身体不好，啥也别说了，赶紧早点退。
首先，要考虑退休时能领多少养老金。除了养老金绝对值的比较，还要看你的身体怎样，更在意什么。更在意早点拿养老金，还是更在意领取较高的养老金。但有一点，养老金再高，也得有命享受才行。生命的长度、生活的质量、家庭幸福指数不该忽略。
其次，50-55岁不退休，还要继续缴纳社保的。社保缴费标准是逐年提高的，5年下来的付出，不是小数字，应该考虑在内。
再次，如果50岁退休了，退休后每年的养老金还会不断上涨的，5年之后会涨多少，虽然不确定，但也应该考虑在内。
还有，有的朋友退休后，还可以继续工作一些年，再赚一份钱。能赚多少，每个人的情况也不一定。这四方面综合考虑，才能得出对你来说，是否更合适的结论。建议朋友们根据自己的具体情况，理性抉择。结论因人而异，不是绝对的，但鱼和熊掌不可兼得，应有所取舍。
二、50岁退休，还是55岁退休，具体哪些因素更重要？
退休后的养老金涨幅和在职时的个人缴费水平很重要。其实早些年，养老金涨幅高，早退休划算。现在，养老金涨幅低了，晚退休划算。具体讲，2005-2015年，退休后养老金每年涨幅都不低于10%。养老金涨幅大，会出现倒挂。自2016年起，情况就变了，养老金涨幅收窄了，2016年，2017年，2018年养老金涨幅为6.5%，5.5%，5%了，所以现阶段只算经济账的话，对大多数人来说，还是晚退休划算。
目前如果只算经济账，一般情况下，经济发达地区，缴费基数高的，缴费年限长的，晚退休或许更划算。经济落后地区，缴费基数低的，缴费年限短的，早退休或许更划算。但不绝对，也有些地区或个人，仍可能出现倒挂现象。早退休的人，退休5年后，经过5年来养老金的上涨，比晚退休的人养老金还高。
具体差多少，很不好讲，是个动态数字，由N个计算要素综合作用生成。个人缴费水平很重要。养老金的多少，具体要看退休时当地的社平工资水平、个人历年缴费指数，养老保险个人缴费年限（含视同缴费年限和实际缴费年限），养老保险个人账户储存额、退休时的年龄等。这些数据，不同地区，不同个人都不同。
三、50岁退休，还是55岁退休，具体怎么选择？
到底该怎样选择，我就冒昧谈谈自己的认识，供有需要的朋友参考，欢迎有不同看法的朋友留言共同讨论。请朋友们根据自己的实际情况，谨慎抉择。
1、单位参保人
如果你是有单位的参保人，身体好，工作轻松，55岁退休合适。如果身体不好，工作辛劳，建议50岁退。就不要拼命了，命比钱重要，要懂得取舍，能享受到养老金更重要，能早退就早退，能50岁退，就不要硬撑到55岁了。好好活着，好好养生，懂得爱护自己，调整心态。尽管退休时养老金可能低些，多活些年就都回来了。
有单位的参保人，单位交大头儿，个人交小头儿。50-55岁，五年个人交的部分进的是自己的养老保险个人账户，一分钱也不会白交，连本带息都会返还给个人。即使不幸去世，也可以继承。所以50-55岁这5年的实际投入是单位的缴费部分，但将来的养老金可就高不少。
2、对灵活就业人员来说
（1）能享受4050政府社保补贴的人
如果身体好，可以考虑继续多交5年的社保，自己只交较少的钱，55岁再退休，缴费年限长，退休时养老金高。退休后每年上涨的养老金也多些。如果身体不好，就早点退。
（2）无法享受4050政府社保补贴的人
经济条件不好，身体不好，建议早点退。经济条件不错，身体也可以，可以考虑55岁退休，量力而行吧。
四、本案例分析
女工人是50岁退休合适，还是不办退休自费另交5年社保合适呢？还是要看你个人的实际情况。现实生活中，大多数女工人工作都很辛苦，身体也不见得好，岁数大了，在单位也不见得受待见，别硬撑。建议了解一下当地政策，如果能争取到4050政府社保补贴，建议50岁前从单位出来，转成灵活就业人员，然后再交5年社保，55岁退休也行。如果争取不到4050政府社保补贴，干脆50岁从单位正式退休，每月领一份养老金，不用再交社保。愿意干，也干得动，再找一份工作，另赚一份钱。另一种情况，如果是单位的技术人员、管理人员或高薪者，身体好，干活不怎么累，在单位有地位，受人尊重，55岁退休是不错的选择。
我是“水流云在草青青”，认真诚恳的退休顾问，欢迎大家加我的关注，查看更多社保及退休文章。愿天下人都能老有所养，老有所依。
谢谢邀请！正哥说：女性当然是五十岁退休，领取养老金待遇最划算。国家规定，在城镇单位工作的女工人年满50周岁，养老保险缴费满15年，可以办理退休手续，享受退休养老金待遇。
符合上述条件的人，肯定是办理退休手续，先享受养老金待遇最划算。那种50岁前后离职，然后按灵活就业人员缴费，拉长缴费年限，到55岁退休，多领退休养老金待遇的想法是非常不可取的，也是让小伙伴惊呆的、不可思议的想法。
当然，作为一个对社保政策熟悉的人来说，正哥认为有这种想法的人，是因为对我国现行社会保险制度了解不全面、不透彻造成的。为什么说这种想法是非常不可取的呢？
第一，从享受政策上来讲，女工人满50岁主动选择不退休，亏大发了。
国家规定城镇单位女工人满50岁退休，是为了保护女工人的身心健康，是给广大女工人的最大的福利，面对这样的大福利而放弃，那真的是太傻了。
要知道，满50岁退休，是多少灵活就业女性所梦寐以求并一直在呼吁的，甚至有的企业女干部为了能50岁退休，放弃干部身份，以女工人身份50岁退休。
而如今，有人却要去反着做，真是令人不可思议！说到底，还是对政策掌握不透，可以说是只看到了政策的一面，而没有看到全部。
第二，从缴费政策上看，按灵活就业人员缴费，经济负担重多了。
我们知道，城镇职工在单位工作，社保缴费是按照规定的缴费基数，由单位和职工个人按一定比例缴纳的。目前普遍来说，总的缴费比例达到了缴费基数的39.5%，其中单位缴纳29.5-30%%，个人缴纳10.5%，就是说单位缴纳了进入社保统筹账户的大头，个人缴纳了进入个人账户的部分。
具体来说，确定缴费基数后，养老保险单位缴纳19%，个人缴纳8%；医疗保险单位缴纳8%，个人缴纳2%；失业保险单位缴纳1-1.5%，个人缴纳0.5%，工伤保险单位缴纳1%，个人不缴纳；生育保险单位缴纳0.5%，个人不缴纳。而且单位职工医疗保险每月按缴费基数的3.2%-3.8%返还个人社保卡，可以由于门诊看病、定点药店买药、住院结算等。
而按灵活就业人员缴费，是以参保所在地上年在岗职工月平均工资为基本标准，养老、医疗保险缴费都是个人全额缴纳。养老保险可在基本标准的60%-300%之间选择缴费基数，按20%的比例缴纳，其中12%进入统筹账户，8%进入个人账户；医疗保险按基本标准全额的6%缴纳，全部进入统筹账户，不设个人账户，没有社保卡返还。
举例说明，某地上年职工月平均工资5000元，选60%的档作为缴费基数，月养老保险缴费=3000×20%=600元，一年应缴7200元；月医疗保险缴费=5000×6%=300元，一年应缴3600元，两项相加一年应缴10800元。
这个负担对于一个灵活就业的50岁以上女性来说，是不轻的。而且缴费基数每年在增长上调，每年缴费也会相应增加。
第三，从经济账上来说，50岁不退休，选择按灵活就业人员继续缴费，太不划算了。
还按上面举例的基数来算，按灵活就业人员缴费，每年至少还要缴纳10000元左右的费用，5年就要再缴纳50000多元。我们来看看投入与回报比，就知道有多不划算了。
先看个人账户养老金增加额，按现行政策，不退休多缴纳的50000元中，养老保险缴费36000元，其中进入个人账户的金额只有14400元，按55岁退休，月个人账户养老金增加额=14400÷170=84.7元，一年合计增加1016.4元。
再看基础养老金增加额，预计5年后退休时，当地上一年在岗职工月平均工资涨到6500元，月基础养老金增加额=6500×0.8×5×1%=260元，一年合计增加3120元。
两项总计一年增加养老金待遇3136.4元。缴费与回报相比，是否合算，一目了然。
如果50岁退休了，不但不用再缴纳社保费用，而且不用工作，每月还有养老金拿，按每月2000元，一年可拿回24000元。
而且退休人员养老金每年还在上调，按每年5%的上调，5年上调的退休养老金，也远比按灵活就业人员拉长缴费年限增加的养老金多。
如果医疗保险缴费已满20年，退休后还可以终身享受职工医保，不但住院按职工医保报销，每月还有社保卡返还等福利。
两种方法的选择，在经济账上，一正一反来算，50岁不退休，按灵活就业人员继续缴费，是翻倍的亏。
正哥建议：如果女性达到50岁，缴费满15年，要坚决退休。如果退休后身体还好，可以继续干，那就再找个工作干，除退休工资外，还可再赚一份收入，那就是翻倍的赚。
我是正哥，关注民生，服务大众，欢迎大家关注我，相信会给您带来实实在在的价值！
提出这个问题的这个女同胞，肯定是嫌工龄短，退休待遇低，而想出了自动延迟退休的作法。
这很好哇！妳可以计算一下多缴5年社保，妳的缴费总额会多出4万多点。按现有政策计算，妳5年后每月至少可以多领700多元养老金。而在这5年中，妳还可找一份适合的工作，至少每月2000元左右的工作好找嘛。
除去每年缴的社保费，还能有一大笔自己可支配的收入。这样一来，生话更加丰富多彩，整天乐呵呵呵地跟一帮子姐妹们嘻哈打笑，快快乐乐地打发日子。5年后妳的养老金比妳早退5年的姐妹们高出一大截，她们一定会非常羡慕妳。
其实，老天爷十分眷顾女同胞，女同胞不仅御疾抗病能力比男同胞强，而且天生寿命也比男同胞长。一些女同胞在45岁就退休了，看上去还十分年轻，真浪费了才华横溢的年龄。
接着干吧，当妳真正进入老年的时候，妳会更精彩！
能退坚决退。我比我一同事小3岁，可比她参加工作早2年，退休比她迟3年。她退休时工资1900元，我退休时2200元。我比她多交了4年养老保险，按说我现在退休工资应该比她高才对，可是错了，因为现在社保不正确的连涨制度，我现在2500元，她2700多。
