平均养老金是不可能的，也是不公平的！纳税多的人就应该比纳税少的人多得养老金！这是一个基本原则！
为什么今天中国的养老制度让这么多人不满意呢？这是有理由的，也是应该理解和必须改革的！
第一说群体，企业就比事业的少很多退休金，企业是纳税的，事业是纳税养的，事业的却比企业收入高很多，这怎么让人服气呢？企业里也有很多人材，退休金都不如一个事业单位的小办事员退休金高！
从个体来讲，事业单位的职称评定本身就存在很多不合理，人情职称，交易职务且不说，哪个单位不存在呢，可这些人退休金八千一万的拿着，那些辛苦勤恳在企业工作的工程师，技术高工，管理人员却拿着这些人不到一半的退休金！
所以，全中国都在呼吁退休金并轨，也许有些人表达得不够准确，但心声是一样的！
我个人认为，有些人拿很高的退休金是应该的，比如，袁隆平，钟南山，拿多高的退休金，比我高几百倍几千倍我都没意见！
但有一些人，确实是不配拿高退休金的，这些人在工作岗位并没有为社会做过多少贡献！
最不公平的是在企业工作，贡献自己青春和一生的，还有自由职业，下岗工人，自己缴费买养老金，却又拿着低退休金的群体！
这些人应该和事业单位，公务员的退休金同等待遇！
不要偷换概念，没有哪个说，养老金必须绝对平均的。大多数情况下，在讨论企业与事业单位退休收入时，企业退休人员只是希望差距不能太大，不能高好几倍，多出好几千元，只是期望相对公平一点点而已，。
谁总想平均养老金了，是你小编吧。企业退休职工一直上交养老保险，而事业单位和机关职工最近一，二年才交养老保险。少交反而拿的多，多交反而拿的少，这公平吗？我是复转军人复员后组织让我支援军工企业，一纸调令就去报到，我的战友分到公安局，退休后他拿8千，我拿4千，这公平吗？我们要合理分配，不要靠政策分配，即然按劳分配就该体现出来，是谁创造了产值利润，是我们企业，为什么给创造产值利润的产业大军这么低养老金？这公平吗？公正吗？我们要合理，不要平均！
大众不满意的是养老金差距过大，最不满意的是缴养老金的拿的低，不缴的拿的高，养老金有高有低很正常，不正常的是正常养老金高低相差好几倍，最过分的是不缴的比缴的高好几倍
也不知道，到底是谁总想着平均养老金，其实，这纯属就是一个笑话，一条天大的笑话。
因为企业退休人员每月拿到的养老金要远低于机关事业单位退休人员每月领取的养老金，所以企业退休人员希望能在每年涨养老金的时候能向自己倾斜。
而实际上哪年在上调养老金的时候，也没有专门照顾过企业退休人员，由此造成企业退休人员与机关事业单位退休人员之间养老金的差距越来越大了，不想相差一两千元，就是相差两三倍。
对于养老金上的这种不公平，甚至越来越不公平的现象，企业退休人员可以说是“深恶痛绝”，但又毫无办法，也就只能这样了。
缴费年限、缴费指数、社会平均工资是决定养老金高低的三大核心因素，只要缴费年限长、缴费指数大、社会平均工资高，参保人退休之后拿到的养老金就一定不会低。
要是缴费年限短、缴费指数小、社会平均工资低，参保人退休之后拿到的养老金就一定不会高。
在同一个统筹地区，又是在同一年退休，职工养老保险缴费年限只有十五年且缴费指数只有0.4的参保人，是绝对不可能比职工养老保险缴费年限高达三十五年且缴费指数为1.2的参保人，拿到的养老金还要多的，要不然制度设计的公平何在呀。
那些养老金拿的少的企业退休人员，特别是那些每月只拿千八百元的，虽然在某种程度上值得同情；但是，市场在任何时候都不相信眼泪，相信的是自己在职工养老保险缴费上的积累。
那些每月只拿千八百元养老金的企业退休人员，不是职工养老保险的缴费年限只有最低标准的十五年，就是缴费指数不是0.4或者0.6，社会平均工资也不高。
在这种态势之下，能拿千八百元的养老金就算不错了，你作为参保人没有相应的付出，也就不可能得到相应的回报，权利与义务相对等的原则在哪里都适用，这可不是什么想当然。
你要是开饭馆的老板，客人点了一道油焖大虾，付账的时候给你一道拍黄瓜的钱，你会答应吗，肯定不会吧。
道理是一样的，没有职工养老保险缴费年限和缴费指数上的基本付出，也就不可能得到满意的养老金。
没有缴费年限上的优势和养老金水平上的制高点，就是在每年上调养老金的时候也是占不到什么便宜的，只能继续排在最末端。
越是想平均养老金的人，越是明白别人的养老金为什么高，也是更清楚自己的养老金为什么低。
还有的人提出了什么养老金每月拿五六千元的退休人员不涨养老金，或者只涨3%；要给那些每月拿一两千元养老金的退休人员多涨养老金，每次最少涨10%，甚至更多。
好像只有这样上调养老金，才是最为公平、最为公正、最为合理的。其实，这种想法或者说建议那是最为不公平、最为不公正、最为不合理的，也是最不可能变为现实的。
市场从来不同情弱者，唯有强者才有立足之地，才能得到众人的羡慕，乃至敬仰。
那些拿养老金少的企业退休人员，还是自己多多珍重自己吧，不要总是想着那些不切合实际的幻想了。
在自己还年轻的时候，就要早早地缴纳职工社会保险费，不要听风就是雨，说什么缴纳职工社会保险费不划算，还不如每月往银行里存点钱合适；特别是延迟退休的风发出来之后，对于缴纳职工社会保险费的价值更是提出了种种质疑，并还进行种种演算。
其实，越是那些鼓吹缴纳职工社会保险费不划算甚至就是浪费之人，越是非常认同职工社会保险的价值，有着非常之高的评价。（原创：周凤迟）
前几天我和一个有20年没见面的老同事聊天，因为我们都退休了，聊天的内容，免不了要围绕退休金多少来聊。他是军工厂高级工岗位退的，退休金四千多，她的夫人是环卫局环卫所一般干部岗位退的（在环卫局环卫处环卫所当副所长）。退休金五千左右（他没细说多少，反正比他多）。我就问他怎么看夫人退休金比他多这个问题。他说：这个事不能离开当时选择工作时的社会环境，那时有谁愿意去环卫所啊？别说环卫所就是街道办事处都没人愿意去。去环卫所的，都是回城没有接收单位了，只好去打扫卫生，去街道办事处的也都是高不成低不就的人。那时去工厂工资高，还可以分到房子。而环卫所、街道办事处分房子想都不用想。现在看她们退休金高了，也不能眼气，当初谁也不会想到打扫卫生的、街道办事处的还成香饽饽了。
我把与老同事聊天这一段写出来，就想说明一下，现在事业单位退休金高一些，但是当初选择工作的时候（我指下乡回城时）很少有人会选择事业单位的，为什么不选择事业单位？因为那时事业单位工资太低，就连老师工资也是很低，只要有点能力都往企业跑。
我再补充一张86年一企业12月份工资表，这张表里库管员、炊事员工资为450元（这个表显工资确实很高，但是我想也绝不会是企业里面最高的），而我86年是中教二级教师职称（我们国家86恢复职称评审）工资是76元，没有任何补贴。
什么叫平均养老金，大家只是要求公平，公正，要求平等的对待每一位退休老人。
大家退休之前都是在不同的部门工作，都是为人民服务，只是分工不同。是的一些人文化程度高，被分配在要害部门工作，所以认为他的贡献大，那么他们在职期间工资待遇要比一般人高很多的啊。
但现在都是退休老人，都不工作啦，再没有什么职务之分，贡献大小之分，既然都是退休养老，就应该是平等的。为什么还要分三六九等，高低贵贱呢！
事业单位退休金比企业单位的退休金高出好几倍，难道那些国家的人退休后要吃山珍海味，而企业退休老人就应该粗茶淡饭吗？这完全不合理嘛！
为什么缴费多？有的人享受了国家给他缴纳的养老金！但是只要叫他从大局出发，政治觉悟高！爱党爱国！为了国家，不需要他捐躯！特殊时期，公布自己财产，只留下基本开支，其余全部捐给国家！他就做不到了！但是大谈思想觉悟，大谈爱国精神，他就可以说得唾沫横飞！滔滔不绝！还可以做你的思想工作！这样的人不就是变相成了汉奸卖国贼吗？
出这个题目的人好像有点抵触情绪，没有人说对绝对平均，是差距太大了。拿高工资的人基本上没有缴费，国家财政出钱交养老保险费，而交养老保险费拿的最低，低几倍，这个差距太大了。一般来说拿高工资的人员在职时他们收入比普通职工高得多，就因为你的工作岗位不同，你该享受的待遇都给你了，退休后就是一位普老百姓，为什么还要高出别人一倍甚至几倍，这就不合理了，都是中国人民，都为国家过贡献，为什么要分三、六、九等。这个贫富差距变成了两极分化。这些企业退休人员并没有说绝对平均，提出这个问题好像有人服气，这说明你也是既得利益者。
刚解放土改那会儿，也有一批赤贫而又不愿意干活的农民，主张平分地主富农的土地和财产，然后这些人把分的东西吃光了，没办法就把分得的土地也卖了，然后又幻想着再来一次土改就好了。
