国企在外面的人看来，工资高、福利好、工作轻松。但在里面的人才知道，国企人也有自己的难处。
工资收入上，当时所在国企的收入处于当地中等水平左右。温饱是没问题，发家致富是没有希望的。但是每升一级，收入的提升幅度就比较大了，中高层收入比基层高很多，因此每次看到平均工资，都是泪汪汪，因为又被平均了。
不好意思，刚刚从国企辞职出来，而且离开的是央企，上市公司，很多人不能理解我的举动，觉得是不是脑子坏掉了？在经济并不景气的今天，自己主动辞掉已经工作了11年之久在旁人看来很好的公司，去私人企业重新开始真的值得吗？其实我也有过迷茫，但是真的需要改变了！
要说我在原单位混的还不算太差，自2007年入职不久就被派去一个独立核算的二级单位做部门经理，并且在半年之后调动到分公司做部门经理。在单位的十一年间，完成了结婚生子买房买车的几乎所有人生大事。同时也经历了各种觥筹交错的场合，当然也包括人情冷暖。最想不到的还是2014年末我又调动到成都的分公司去负责筹建初期的部门事务，并且在2015年中把老婆孩子接到成都生活了一段时间，那时候我们甚至在成都准备买房子安顿下来。但是意外的二胎先是破坏了我们成都生活的计划，也让我们过上了我在成都老婆孩子在河北的两地生活，无奈之下2016年底回到公司总部上班，虽然每周才能回家，至少好了很多。
回来不久，一套为孩子准备的学区房让我背上了沉重的债务包袱，而毫无意义的重复工作更让人绝望。于是我下定决心改变这一切，辞职来到现在的私企想改变自己皮皮踏踏的工作态度，想再做出点成绩来。虽然目前并不是十分的顺利，但是回头看看自己当初的离开可能是非常正确的。
我在一个二线省会城市，一毕业就一直在国企，并且呆了近二十年。
从来没有想过辞职。年轻的时候单位效益好，不想辞职，年龄大了一点，又不具备华丽转身的能力。虽然也向往外面的世界，但又怕压力大，承受不了。
一、不离开是因为觉得工资福利还能接受。
刚上班的时候，只有600块钱，慢慢的随着工资上高，职位上调，现在每个月扣过五险一金，也就是四千多一点。
如果五险一金算福利的话，单位的各项保险都是足额缴纳，特别是公积金，单位的加上个人的，每个月有两千块钱，再加上每个月四千块的工资，其实相当于六千块了。
单位有取暖费，降温费，逢年过节都发实物，东西不贵，都是一些米、面、油、干菜之类的。
年底会有年终奖，年终奖是职工们评出来的，多的可以拿到一万多，少的几千块。
再说一个大头的福利，单位本来是在市区的，后来搬到了外环，老单位进行了开发，每位职工分了一套房子，出的价位比市场价便宜一些，又恰逢这两年房价大涨，这个收入要抵得上很多年的工资。
二、习惯了因有的生活模式。
这多么年，习惯了。
双休，法定假日都休息，不休息有加班费或者调休，朝九晚五，钱不多，但事儿少，离家近。
我是一个没有太大事业心的人，觉得这样也不错，能把家里把孩子照顾好，自己也不累。
单位没有太大压力，不用很操心业绩，不存在完不成任务这种情况，和单位的同事相处很愉快，从来不存在周一综合症这个问题。
平时很少加班什么的，时间比较充裕，可以做一些自己喜欢的事。
三、不离开是因为有前途。
在国企，只要你踏实肯干，一定会被提拔的，就是不十分能干的人，只是不是特别差，到一定的年限，也会有个大大小小的职位。
如果你再能干一些，提拔是必然的。
那些一说在国企提拔，必定是有关系，没有关系就是暗无天日这之类的看法，我是不赞同的。
虽然很多人是通过关系进来的，但单位要运转，也需要干活的人，也有通过关系得到提拔的，但都是一些不重要的岗位，在可有可无的边缘化部门。
四、不离开是因为再就业有难度。
像我这样的文科大学生，在一个单位呆的时间久了，已经不适应外面的工作了，真的扔到社会上去，还真是不好就业，我不想再为难自己出去闯天下了。
我的一些同学们，有自己做企业的，有在外面给别人干的，收入是比我高，物质生活比我好。
但我并不特别羡慕他们，他们收获多，但付出也多。挣三万的工资，可能付出六万的辛苦。
不能总拿别人的长板与自己的短板相比，想想国企的舒适，我也挺知足的。
愿不愿意在国企呆，每个人有每个人的情况，适合你的，就是最好的。
自己大学毕业后就一直在一家老牌央企工作，要说没有想过离职肯定是骗人的，但离职后自己又不知道何去何从，无奈只得默默地把这想法扼杀在摇篮里。
所以在国企里，你想过辞职嘛?这得结合个人实际来说。如果短几年里你能看到希望，能不断学习提高自己，那我想你肯定不会每天空闲得想离职；如果你既不得领导喜欢，工作又不是自己喜欢的，工资又少的可怜，自己还没有展示的舞台，我想这些人不去想离职才怪了呢。
但不管外部条件怎么样，自己的命运要牢牢地掌握在自己手里。要不断的坚持学习，坚持提高自己，防止出现“收费站的收费员被裁员后说出，我只会收费这样的话”。自己也总结了在国企的一些经验，分享给大家，具体如下:
3.班后，多点爱好，看看跟工作有关联的书籍， 最好能考到证来。
- 多做事，多帮助老同事，恰当、合适地和领导多接触接触。了解身边人的行为习惯，尤其是自己直接领导的为人，处事方式，时间一久，领导会觉得你这人还不错。要有一颗“服务”的心?，特别不要被一些老员工因老而懒散，不求上进给带坏了。
- 要有谦卑的心，国企里面的人员关系复杂，历史发展有的更是复杂，很多事你刚进去肯定是不知道的，得虚心向人请教。这样对了解自己的公司有帮助。
不知觉就叨扰了这么多，希望能对你有所帮助。谢谢。
【国企职场导师】独家观点：我只想说，每个人都有辞职的想法。大家最想的就是不用上班，也有钱赚，哪怕在国企已经比私企轻松太多。
当然，上面纯属玩笑，毕竟全中国的“王思聪”太少，大多数人还是得靠自己勤劳的双手养活自己跟家人。
说真的：没有一份工作是不委屈的。
在国企，也不例外。
我在国企16年，遇到8任一把手，有对比才会有伤害。
有些领导，既会让你干活，也会培养你。
有些领导，既要让你干活，又要压制你。
有些领导，既要让你干活，还要不断批评你。
有些领导，既不要你干活，又不要你多事。
有些领导，既看不上你，又还要用你。
反正，什么领导都有，你都得一一适应。
改变不了环境，只能改变自己。
不断经历领导，就得不断调整自己的心态，搞不好，有些人就被搞“疯癫”了。
16年间，我动了离职的想法不下10次，有2次差点就走人了，哎，有时候一切都是命。
现在，我都快40了，已经折腾不起了，现在就老老实实，安安分分地熬吧。
现任领导就是霸王型领导，我一样也跟了半年了，从最开始的“心里郁闷”，到现在的“心平气和”，做好自己该做的。
之前，这位领导对我有偏见，就是不用我，这下好了，有个竞争对手离职了， 现在所有活都让我干，他不得不用我。
虽然，我明知道他是压榨我的价值，不会去考虑我的感受跟晋升。
但是，我还是看开了。
混口饭吃而已，在哪里不是混呢。
作为一名部门长，我跳槽如果没有更好的职务，还不如继续窝着。
现在在公司熟门熟路，人头都熟悉，资历也够老，活得相对滋润。
这不，在熄灭晋升之火之后，我把时间精力放在了家人跟副业上。
心情其实还更好。
对于领导偶尔的批评，我就当耳边风，何必计较呢。
在此，奉劝那些要离职的人，还是要慎重。
一定要综合分析自己的处境，分析自己最差的抗风险能力，如果没有底气离职，那就老老实实吞下委屈，熬着吧。
为了家人，有一份稳定的工作跟收入，吃点苦，受点罪，算什么？
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之前在重庆的国企，目前已离职。在重庆上学四年，未毕业时，感觉考研无望，通过校招签订三方协议进入国企，在IT部门从事软件开发工作，刚工作时月薪到手3700块钱，第二年工资涨了200多块钱，就这样干了两年半。期间，重庆房价涨了一倍多，深感生活压力，在加上计算机行业的普遍薪资较高，就萌发了跳槽的打算，并付诸实践，于去年10月初应聘到北京的一家互联网公司，开始北漂生涯。
在国企里面，工作压力较小，早上8:30，晚上18:00，按时上下班，很少加班，周末爬爬山，逛逛公园，真心安逸。这种工作状态适合生活压力较小，又比较安于现状的人。就一般而言，女生呆着，有一定生活阅历的人呆着，应该挺好的，有规律的生活和工作，家庭和事业都可以兼顾，周末陪陪娃，陪陪家人，还是蛮好的。但是对于农村出来的，在五六年之内想在大城市立足的，这种现实状况和工资水平，真心达不到，说句不客气的，有时感觉养活自己都困难，真心不容易。也或许是自己从事的职业吧，听着别人10K上下的工资，真心羡慕，同时自己付出的努力的并不比别人少，乘着年轻，还是有机会闯一闯的，就这样，从国企辞职，离开重庆。
梦想和现实之间，总有十分遥远的距离。重庆上学时，感觉在重庆的日子，那些山山水水，那些坡坡坎坎，真心安逸，自己也想着就一直生活在这儿也不错的。愿望是美好的，道路是曲折的，甚至是不可达的，先计划和现实的碰撞中，我选择了去北上杭广深等IT发展较好的城市去投简历，在找了两个月之后，成功的拿到北京互联网公司的offer，无论从职业发展还是个人追求来说，都是一份比较满意的offer。
就这样，瞒着父母，踏上了北漂的路，父母的思路还比较守旧，感觉国企可以养一辈子，真心不希望我离职，说了好几次，都没有做通父母的工作，也就不考虑了，打算等北京入职之后，找个合适的机会再给我父母做解释。儿大不由娘，基于社会现状和经历时代的不同，父母眼中的好并不一定适合自己，自己的生活要自己过，在这一点上要做到心中有数。
现在在互联网公司已入职五个月多了，各方面已适应，生活工作渐入佳境，虽然加班较多，也比较辛苦，但是这种苦是自己选择的，这种苦也是这个年龄应该经历的，如果这个年龄选择安逸，对于没有任何依靠的农村孩子来说，以后该怎么办呢？
生活不易，选择不易，既然选择了远方，就要勇敢的走下去，披荆斩月，风雨兼程。国企的生活稳定，安逸，但并不是适合每一个人。
我目前就在国企上班，想过辞职，但还是先想抓紧时间找到下家再辞职。在国企，待遇一般般，现在大多公司都有不错的待遇了，工资也不高不低，不要以为在国企上班无压力，其实是有的，也有起早贪黑的时候，加班是无偿服务的。确实，在国企自我能力提升不如私企的快，在国企待久了会有一种随遇而安的状态，每天就是上班下班打游戏，但这样的人生对于一个正值年轻的你来说会甘心吗，本来可以再努力一点就可以得到更好的待遇而却选择别人在努力学习时你却在玩耍，本来刚毕业时前途是一片光明的而选择国企后你却随众而安，这就取决于你是否有坚定的理想信念，是否对自己的未来有过更好的规划。我觉得趁年轻，多去外面走走，多去外面闯荡闯荡，因为有可能下一个成功的就是你！
没在国企待过，不好评价，只能从自己知道的和周围跳槽过来人了解，国企首先人员比较固话，活力不够，当前形势下，创新能力不足，当然喜欢按部就班，提前养老可以去考虑～另外，国企讲关系，能力是其次的，有背景的话，可以待，没背景，当前形势下，虽然有些隐形福利，但也只是一些五险一金上的，薪资待遇和现在民营企业差距很大，如果追求安逸，可以考虑；如果有追求建议入职一些高科技的私营企业！举个例子，如果你去国企说不定三五年办公室依然是老面孔，桌子椅子位置都没动过！新人加油！
国企在五六十年代生的老一辈人心中有着相当高的地位，因为那时候国企意味着待遇好，一人在国企哪怕只是基层职工养活一大家子人不愁。这几年物价飞涨，房价更别提了，一年不吃不喝也买不了几个平方，现在的国企普通职工恐怕很难一人养一家吧，国企的稳定变成了稳定的穷着....待遇只是一方面问题，在国企工作还得适应迂腐的工作氛围以及浓烈老厚的官本位思想等所谓的‘国企文化’。不过假如有好的‘’上升通道‘’在国企也未尝不是个好选择。没有的话，倒不如辞了出来看看吧。
天道酬勤，勤动脑吃得苦出得力总不至于饿死。共勉，加油。
想过，经常想，隔几天就会想一次。
当时上的大学不是什么好大学，大四找工作时真心不好找，在各大院校的招聘会上碰了一个月后终于瞎猫碰上个死耗子找到了一个不错的单位，而且还是国企，之后就是坐等毕业后上班了。
现在在单位上班也一年了，真是越上越不想上。主要有这几个方面的原因：
1、多干钱不多，少干钱不少。这是我刚进来发现的第一个国企特点，就是每个月不管你干多干少，就是那么多钱，就是把你累死是那么多，没啥事干时把你闲死也是那么多，最明显的对比就是和我一起来的同事每天有一半时间在打游戏，而我却忙得水都顾不上喝，但是只要不缺勤，每月拿的钱是一样一样的。
2、办公效率低下、管理混乱、朝令夕改。这是我们单位的有一大特点，一个文件几乎要所有的领导签字，等到审批下来少则两三天，多则一个礼拜；各部门间分工不明，职能交叉，互相推诿；一个政策能变好几次，不仅增加了员工工作量，也让协作单位来回奔波，苦不堪言。
3、工资、岗位晋升不易。在国企，想涨工资那是很难的一件事，只要你不升值基本上工资就不会发生变化，但是升值又谈何容易，没有关系后台，一般员工想升职的话，只有等你的上司领导挪位子了才有可能轮到你。
4、事多，钱少，离家远。就像上面说的，我经常忙得水都顾不上喝，但是每月工资就那么点，不会有丝毫的变化，每个月的工资在老家连一平米房子都买不到，单位离家还远，相隔几千公里，只有过年时才可以回家。
5、到处是领导关系户。国企里面，你看着平得想床的一个人，说不定就是哪个领导的岳父或者小舅子，他们干着比正式员工少的活，却拿着比正式员工多的钱，人家每天闲成神，自己每天累成狗，唉，心累。
经常想着辞职，但是回家被家人一通说教后还是回来了，倒是我的那位每天打游戏的同事先我一步走人了，呵呵.......
