谢谢邀请！正常情况下公务员、事业编不会下岗，但是如果出现违法犯罪问题或者不遵守相关的规章制度，那就另当别论了。

按照公务员法规定，公职人员犯罪，有下列情形之一的，予以开除： (一)因故意犯罪被判处管制、拘役或者有期徒刑以上刑罚(含宣告缓刑)的； (二)因过失犯罪被判处有期徒刑，刑期超过三年的； (三)因犯罪被单处或者并处剥夺政治权利的。

另外，根据《事业单位人事管理条例》规定，以下几种情况将解除聘用合同1、连续旷工超过15个工作日，事业单位可以解除聘用合同。 2、1年内累计旷工超过30个工作日的，事业单位可以解除聘用合同。 3、年度考核不合格且不同意调整工作岗位，事业单位提前30日书面通知，可以解除聘用。 4、连续两年年度考核不合格，事业单位提前30日书面通知，可以解除聘用合同。 5、受到开除处分的，解除聘用合同。

由此可见，公务员、事业编一般情况不会下岗，但必须要遵纪守法，如果违法犯罪或者不服从管理，肯定是不行的。

愚蠢的问题。公务员和事业单位要求忠诚，廉洁。有开除和判刑。

公务员、事业编，属于政府体制内单位，只要遵守单位制度，不违规，一般不会开除。
至于下岗，很少。
毕竟政府部门要带头执行劳动法

有下岗。当遇机构改革，精简人员，缩人缩编时，就要下岗，不过讲法上可能是“退养，内退等\"。

有变相下岗，分流，内退，以前有政策自愿选择买断，下海创业。现在事业单位有离岗创业，2年期限，可以继续回单位工作或者离职

不管是公务员，还是事业编都有下岗的。

一、“铁饭碗”？

我们一般对公务员、事业编制人员，有一定的认可，那就是工作稳定，待遇好，不会被单位开除。

这就是我们常说的“铁饭碗”。而普遍认识不存在下岗的说法。

而下岗的说法是很难与公务员、事业编人员挂钩的。

二、下岗说

事实上，公务员法对公务员辞退、劝退、辞职等都有进行说明。

事业编同公务员相近，参照公务员管理规定进行处理。

因此，我们可以看出来，公务员、事业编都有可能因为工作能力、违法犯罪、身体问题等下岗。这就说明了铁饭碗其实也要认真履职。

初期时候，深圳作为聘任制的改革试点，也就是摆脱“铁饭碗”的束缚实施的公务员（含参公单位人员）管理试验方法。

这就说明了，下岗是存在的。

有，但不是下岗，是开除。

公务员事业单位是什么单位，是国家机关事业单位，他们属编制管理内的单位，他们每进一个人，都有严格的准入条件，就算有些问题，但程序不能少。

公务员和事业编制人员，要进入，必须经过国家规定的程序统招，说白了就是一个萝卜一个坑，是对号入坐的事。

如遇单位合并，机构改革，这批人是下不了的，只年用分散解决的方式处理。

有一种情况可以下岗，这就是按机关企事业单位人员处分条例规定，凡是受到国家刑事处罚的人员开除公职，从此下岗，不再享受一切待遇，包括养老福利。

这种规定，说白了就是防机关事业单位人员违法犯罪。