这公司摆明是在欺负你，既然和公司已经闹掰了，不妨用法律的武器维护自己的权利。昨天也答过类似的问题，说一说个人的建议。

劳动合同法关于劳务合同解除和终止的说明：

第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）因本法第二十六条 第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

通过这几条规定，想要从公司辞职的都可以提前30天递交辞职申请，最好的结果是好聚好散，当然，对于题主这种情况可以参考第38条规定，写好“解除劳动关系通知”内容就是依据劳动合同法有关规定，现正式提出解除劳动关系，请单位依规支付应得报酬，并依法办理离职手续。单位若拒绝支付应得报酬，可找劳动仲裁部门进行仲裁，仍然拒绝，可找法院进行诉讼。

对于题主所说单位强迫离职，劳动合同法也有相关说明。

第四十三条 用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。

如果公司未按照程序执行，强迫离职是无法律依据的违法行为，不过既然已经这种情况了，公司想必也没办法继续待下去了，建议辞职。

个人建议：劳动合同法是普通劳动者保护自己的法律武器，遇到职场中的不公平现象时，必要的时候应该拿出法律来保护自己，也建议各位对本法律多熟悉，多翻阅。

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这样的情况，应该不是一天两天才发生的，你有一段时间可以来处理。

首先你要明白，无论是被迫还是资源，自己离职是没有补偿的，要么就比公司更狠，逼着你离职，你就是不离职，逼着他开掉你，开掉你肯定是要给你补偿的。

但是，要逼着公司开掉你可能比较难，主要是跟公司抗衡的东西比较少。如果是不工作，不出业绩，完不成任务，那公司可以根据员工手册里的相关条款合法开除你。所以，最好的方式，就是在这很长一段时间内，做好准备。

1.收集证据。

既然你都说了，是公司逼迫。那肯定有各种各样不合理的东西，记得保留下来。除了这些逼迫你的手段，只要是公司违法的东西，能收集都收集。比如不签劳动合同，强迫加班的加班记录，领导逼迫离职的视频/录音，甚至是偷税漏税，违规操作，产品不合格，弄虚作假等等。

2.证据收集好之后，找领导谈谈。

反正都已经这份上了，不可能在公司待下去了，那就索性撕破脸，多争取点利益。大量证据在手，告诉领导，该赔偿赔偿，你也可以不追究其他的，他也好过点。

3.如果公司不理，那就申请劳动仲裁。

仲裁相当于是法庭，会走庭审和正常的流程。不过劳动纠纷跟其他案件不一样的地方就在于，必须要先申请仲裁，不能直接到法院起诉。

4.如果仲裁结果，任何一方不服，都可以到法院起诉。法院一审判决不服，可以提起上诉。二审的结果，将是终审判决。

5.如果走到这一步，企业把人开了，法院也判决要补偿，公司就是不执行。那唯一的方法就是申请强制执行，让法院冻结企业账户，将执行补偿金额强制划归到你的账户。

你好，我从事公司人力资源工作十余年，说句实在话，我以前也采用过逼迫员工自离职的套路，最近几年从良了。所以对这些套路和应对方式还是非常熟悉的。公司想要逼迫员工自离，显然是不同意赔偿了，如果公司愿意赔偿，那么为啥还要逼迫你自离呢？接下来，我们就分别从公司逼迫员工自离的套路方面来分别说一说，按照公司套路的先后顺序来讲，可能很多人也遇到过。

一、最开始的套路：找机会和员工沟通，让员工自己辞职。

在这个时候，公司会先和你沟通，谈谈心，说说公司的情况与困难等客套话，最后旁敲侧击，让你自己辞职。但一般这种情况下，都是谈不拢了，员工基本会拒绝。当然，也有些公司在法定补偿基础上打点折扣，然后员工也可能会同意。但是一分钱不给的，基本都是谈不妥。

二、开始采用初级攻击办法：施加心理压力，从精神上进行打击。

因为谈不妥了，但公司又没有合理合法的解除劳动合同的理由，于是就开始给予心理压力、精神打击。基本上都有这些现象。

1、重要的工作不再安排给你，上班期间，你不主动找领导，领导也不会主动找你。

2、开会、活动等，也不会主动叫你，有福利也不会考虑你。

3、领导会安排给你一些得力不讨好的工作，一旦你做不好，领导就会当着他人面批评你。

4、会在你的日常工作做找茬，然后当众批评你。

5、会在背地里，通过各种方式向其他部门和公司老板传递你能力不行等负面消息。

碰到这种情况，我们只能靠脸皮忍住。如果的确是自己原因工作错了，那么挨批评，也是没话说。如果领导故意无故地批评你，那你可以直接和领导辩论，但记住不要说脏话侮辱人。如果领导在其他部门面前说你不好的地方，那么同样的方式，你也可以采用。

三、中级套路：取消你打卡权限，给你停工放假。

公司发现上面的套路对你还不行，而且关系也闹得很僵了，那么接下来就会找理由给你停工放假，取消打卡权限。此时我们要注意的是。

一、通常公司会口头通知你停工放假，这里特别要记住，一定要求公司出具盖公章的书面的放假通知。千万不要相信口头的，如果你相信了，到时候公司又以你连续旷工为由辞退你，到时候你没有证据，有口说不清，那就悲剧了。

二、公司想通过停工放假来拉低你后期经济补偿金的基数。停工放假第一个月，公司需要按照足额工资支付给你，但从第二个月开始，一般只需要支付最低工资标准（有的地方还是80%）。

碰到这种情况，我们该怎么办？

1、首先取证公司取消你打卡权限的证据，可以录视频，内容包含公司的标识、你自己打卡失败、其他同事打卡正常的视频。

2、公司没有书面的放假通知，坚决不能不来上班。

3、公司给书面的放假通知，也千万不要签字，最多是签收。然后带上这个去劳动部门投诉，或者申请劳动仲裁。理由就是：公司单方面无故放假，未按劳动合同约定提供劳动条件；公司单方面无故放假具有针对性，专门针对你一个人；3、公司单方面的停工放假具有惩罚性。总之要求公司按照劳动合同约定提供劳动条件、履行劳动合同。最终如果公司不同意旅行社，那么就要通过劳动仲裁要求经济补偿金。

四、最后之战的套路：直接不让你进入公司。

有些公司在停工放假闹一闹后，可能只是领导不要你，不完全是公司的意思，那么可能经过双方协调等，就让你回去上班继续耗着你，反正也不给加工资之类的。但大部分情况下，如果第三点没有效果，而且公司是铁了心要你走，那么公司就会采用最后一招，强行交接工作，不让你进入公司区域。

这个套路一样的是想造成你连续旷工的事实，然后公司以此辞退你。而且员工因为连公司门都进不去，所以就没有书面证据，最终只能哑巴吃黄连，吃公司的闷亏。碰到这种情况，我们应该这样去应对。

1、如果碰到公司在没有解除劳动合同前不让你进入公司区域，那么就开启录像，直接正常往公司走，直到公司的人拦你，你就质问公司，整个过程拍下来。

2、等视频拍完后，还进不去公司，那么就打电话报警，说有人限制你人身自由不让你上班，然后收集整个过程的证据。

3、去劳动部门投诉并拿到受理的证据。

4、直接去申请劳动仲裁。以公司未按劳动合同约定提供劳动条件为由，要求公司支付经济补偿金。

总而言之，这个过程不容易，耗时耗力，但碰到这种情况，又没办法通过协商解决，只能这样了。所以不容易。以上回答，希望可以帮到您！

公司敢强制员工离职且不给补偿，一定是有备而来，并且做足了手脚，不怕你去告，所以才敢这么明目张胆的违法。

我不知道你被强制离职的原因是什么，我也不知道你们公司强制多少员工离职，你问的非常简单，但没有详细的情况说明，不能轻易的下结论如何办。

如果是因为员工的自身原因违反了公司的规定，达到了被辞退的标准，那么公司强制员工离职也是合理的，自然是不会给补偿的，也无需给补偿，员工必须接受这种情况。

但如果不是员工的原因，就是公司要强制辞退员工，那么公司的做法非常的霸道，严重违反了劳动合同规定和劳动法律法规，员工就需要维权保障自己的合法权益。

员工面对公司强制要求离职的决定，一定要据理力争，不同意不妥协，收集所有的证据资料及时到劳动部门投诉，要知道，公司强制员工离职，一般都不会用书面的文件通知的，都是口头上说的，这没有任何的法律效力。如果公司让你们离职，你就问公司要辞退的书面通知，并且这种辞退有么有流程审批，有没有得到员工本人的知晓和同意，有没有员工本人的签字。如果什么都没有，员工面对这样的强制离职，坚决不要走，该怎么工作就继续怎么工作。边工作边赶紧收集证据，准备维权。

如果员工已经被公司强制离开了，已经无法再工作了，那么就要赶紧去申请劳动仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的二倍赔偿金。

从实际的此类劳动纠纷来看，员工被强制离职，没有赔偿，那么协商是根本不可能实现的事，必须通过走劳动仲裁甚至司法程序维权。如果你手里面有足够的证据，工作的年限至少有个三五年，那么就大胆的去维权吧，多少还能拿点补偿；如果你在公司没有做多久，一两年甚至几个月，这种情况即便不公平很气人，还是忍了算了吧，因为维权的成本很高，即便赢了也得不偿失。很多这样的员工都选择了无奈的忍让，只有少部分此类员工会去投诉维权，最终想怎么做，还是看你自己的决定。

这种事情很难取证，你说是变相强迫，公司说是正常工作调整，除非你有铁证。

一般情况下遇到这种情况只有自认倒霉了，因为作为个人是没有精力去折腾这事的，况且还没有胜算，为什么说没有胜算，原因有二。

一，如果是正规的公司，有专门的部门及专业人士来处理这种事情，你怎么能斗得过他们。

二，如果是小公司，它不按牌理岀牌，那个小公司的老板不认识几个人，这事大家都知道。

所以，加强自身素质的提高，才是最重要的。

看来这位朋友遇到“渣”公司了！有的公司和员工解除劳动关系会采用一些非常规手段，我曾经了解过有的公司为了逼迫让员工主动离职会制造很多的工作障碍，比如：领导故意提出不可能完成的工作要求、领导故意在众人面前给人难堪等等，总之就是找各种方式让你感觉干不下去了，感觉不爽，最终选择自己离职。大部分这么做的公司都处于成本方面的考虑，员工如果遭遇这样的手段该如何处理呢？答案是：也不用客气！

沉重冷静，搞清原因

遇到这样的情况，基本上可以判定遇到了“渣”公司，所以不要着急，先冷静下来搞清楚公司为何逼迫你离职，是因为你不能胜任工作？工作绩效未达标？如果是能力和绩效的问题，公司有责任对你进行辅导或给予改进期。还是你的工作一直都好，公司出于什么样的考虑希望你能自己离开？只有搞清楚基本状况，才有可能有相应的应对策略。

不中圈套，书面通知

如果公司逼迫离开都是在搞小动作，没有按照相应的流程进行，建议先不要中圈套。如果没有正式书面通知前，就还是按照岗位职责的要求进行工作，不要受到干扰。但这估计需要强大的内心，要能做到不管遭受如何的横眉冷对，我自巍然不动。如果主管或人力部门口头提出让你自己离职，你只需要让对方发送书面通知。

规规矩矩，留意存证

一般到解聘员工的阶段，有的公司会格外留意员工是不是存在严重违纪的情况，所以，在这个阶段一定还要规规矩矩，按时上下班，遵守公司的各项规章制度，不要让人抓住把柄。在公司没有正式书面通知你离职前，一定要当自己还是正式员工。曾经有人遭遇公司解聘，还没有结论的时候就想反正也要走了，他就不去公司上班了，正好让公司以“旷工”的理由开除了。这时，不但要认真上班，还要保留自己按照上班，认真工作的证据，以备不时之需。

沟通协商，维护权益

很多人没有真正遭遇这样的情况是不能感同身受的，时间长了是会身心俱疲。如果没有准备打持久战的人，可以明确和公司沟通，进行协商解除劳动关系。对公司来讲的话，如果粗暴解除必然面临双倍经济赔偿金的支付；如果协商的话，则可以按照工作年限进行N+1补偿，表明你维护权益的决心，有的时候会有效果。

总之，漫长的职业生涯中遇到一两家无良公司也不足为奇，不要过度耗费自己的时间和精力去纠缠，能快速解决是最好的选择。加油！

要看你说的“逼迫”是什么程度。需要具体问题具体分析，不能一概而论。

第一，一般情况下，如果老板辞退员工，是需要补偿的。

用人单位应当提前一个月通知劳动者，按照工作年限给予补偿。补偿标准是每工作一年补一个月的工资作为补偿，不满一年的按照一年来计算，需补偿一个月工资，不满半年的按照半年来计算，需补偿半个月工资。

第二，如果是员工个人主动提出辞职，用人单位是不需要赔偿的。

第三，如果公司因为实际情况对员工的工作岗位作出调整是允许的，如果员工因为用人单位调岗，自己不适应新的岗位而主动辞职，公司是不用承担赔偿补偿责任的。

第四，如果公司采取的是强迫员工从事不符合安全生产要求的工作，员工被迫辞职的，公司需承担赔偿责任。如果符合强迫劳动罪的犯罪构成，应当依法追究公司及法人的相应责任。

第五，如果公司不按照劳动法的规定与员工签订劳动合同，导致员工被迫辞职的，公司应当承担赔偿责任。公司还需支付员工未签订劳动合同这段时间的两个月的工资，最多支付11个月。

第六，如果员工实习期的工资不足转正期间工资的百分之八十的，员工被迫辞职的，公司应当承担赔偿责任。

第七，如果员工实习期的工资达不到当地最低工资标准的，员工被迫辞职的，公司应当承担赔偿责任。

第八，如果公司与员工约定的实习期不符合劳动法规定的期间的，即签订3个月以下劳动合同不得约定实习期，签订3个月以上1年以下劳动合同实习期不得超过1个月，签订1年以上3年以下劳动合同实习期不得超过2个月，签订3年以上劳动合同的约定实习期不得超过6个月。员工被迫辞职的，公司需承担赔偿责任。

第九，员工拒绝与公司签订劳动合同，公司迫使员工辞职的，公司不承担赔偿责任。

如果能够帮到您，动手点关注哦。@奋斗的若水

如果你希望获得公司单方辞退你的赔偿，那么需要做以下事情：

1、收集公司逼迫你离职的证据，如与hr关于公司希望你离职的聊天记录、不合理的调动工作岗位、故意调动你的工作地点至合同约定地点以外的地方、降薪减资等；

2、不要签离职申请书；

3、收集上述证据后，去公司所在地劳动部门申请劳动仲裁。

说下我的处境你就明白了。

我现在所在的公司，因为公司效益不好，加上今年的疫情关系，我们公司效益一直上不去，公司打算辞掉一批员工，来缓解公司开支的压力，可是公司选择的不是主动辞退员工，因为这样会给公司造成很大一笔的赔偿金，公司才不会这么傻的掏出这笔钱，那怎么办呢，公司开始做出很多幺蛾子，首先是半年内连续降工资5次，从5000降到3000，制定各种不合理的规章知道，比如每天上厕所的次数，时间，工作服有没有脏，这都算在考核范围内，我们公司是搞电焊的，这种工作怎么可能工作服不脏呢，可是不管，只要脏了出现一次罚款100，如果公司实在没有工作可干，人数过多，那就选择给员工放假，每2到3天回公司报道一上午，来拖地，拖不干净罚款，拖地也没有绩效，所以员工工资按照当时签合同的全市最基本工资1780给开工资，这样一来去掉五险一金就剩下1000左右，用出这些层出不穷的各种手段逼迫员工自己辞职，像我这种工作10年的老员工也顶不住这样的工资和这样的制度，每办法只好自己辞职，和公司耗不下去，毕竟我们有自己的生活，老婆孩子要养，父母还要赡养，家庭开销这些都是压在身上的负担，不抓紧赚钱，还要怎么生活下去，只好主动离开，赔偿说真的想都不要想了，公司按照合同发工资，规章制度罚款合情合理，就算找到劳动仲裁也没有用，所以想要生活下去，还是选择主动辞职，毕竟我们这些员工还是需要一个工作赚钱生活的，这里满足不了生活需要，只能选择离开。

谢谢邀请！

发生这种情况确实很不幸，也是中国劳动法规实践的存在较大问题所致。

公司之所以敢这样强制员工离职，一方面是因为根深蒂固的恶习作风太顽固：“我是老板我怕谁”，这一亩三分地我说了算，来我公司工作就是端我的饭碗（这饭碗不是老板给的，更不是老板施舍的，而劳动者用劳动从公司交易过来的），到了我这里，是龙你得盘着，是虎你得爬下，必须得听话，让你干啥就干啥，给你发工资是施舍，，想怎么整你就怎么整，想开就开，不服滚蛋！

另一方面是因为各地在劳动法规的实践中的作为不积极、不主动、不深入，采取“民不告，官不纠”的执法模式，由于劳动者的天然弱势地位，常因多数难以准备足够证据材料、仲裁诉讼时间长、时间成本高拖不起、执法难、为下一份工作计、公司势大黑白通吃等原因，大量劳动者在受到不公正待遇时选择了退让、妥协、忍气吞声、黯然离去。结果是公司的负面行为没有及时得到应有的惩罚，反过来就给了这种公司以反向鼓励，使得公司在遇到类似事情时，更加大胆，无视劳动法规，为所欲为了。

劳动法律法规就不在这里说了，题主估计也看到不少关于这些规定内容的描述。公司之所以敢于无视劳动法规，强制员工离职，并不给予补偿，也就不把劳动法规当一回事了，做好了相应的思想准备。面对这种局面，题主能做的只有斗争，先到劳动仲裁申请维权，如果仲裁结果不理想，可以到法院申请撤销仲裁裁决，并起诉公司。如果有必要，可寻求法律援助。

题主要准备好各种证据材料，包括但限于书面材料：劳动合同、工作证明、工资发放证明、考勤记录、各种能证明你身份、工资、工作任务与表现的材料、公司辞退你的书面材料（如果有的话）等；证人、证言；录音、视频；其他有利于你材料，这些是仲裁和法院起诉需要的。在与公司交流谈判维权过程中，要做到有理、有据、有节，即要据理力争，更要合法维权。

只有维权，才是正确的做法。劳动者必须要积极地拿起法律武器来保护自己的利益，这样才能通过不断的努力，形成社会整体的合法用工氛围，使劳动者能够真正与公司平等对话，才能有效保护双方的合法权益，也不再总是劳动者很受伤了。

权益从来就不是天上掉下来的，只有不断的斗争才能不断获得应有的权益。（图片来自网络，如有疑问请联系处理）