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这是一个有意思的话题。之所以说是话题，是这其中既有实际价值存在，也有有待探讨的课题存在，那么我们就把这当做一个课题来做个简单的探讨吧，仁者见仁，智者见智。

第一，我国企业退休人员养老金的调整情况。

我国企业退休人员退休金的调整始于2005年，那时我国经济发展水平，平均以两位数的速度高速增长，属于全世界增长最快的地方。全国GDP总量从超过德国进入全球第三大经济体之后，又超过日本，成为全球第二大经济体。虽然总量上比较大，但是我国人口基数大，平均下来，我过还是属于第三世界国家，与西方发达国家相比，人均GDP差距还非常大。所以国家决定2005年，企业退休人员的退休金按照平均10%进行调整，这种调整的速度一直持续到2015年，史上称为“十连涨”。2016年开始调整上涨比例，由10%调整为8%，2017年调整为6.5%，2018年、2019年调整为5%。到2019止，基本实现了“15连涨”，虽然后五年的调整比例有所下降，但基本的上都保持在5%左右，这和我国的经济增长水平，物价指数等是相吻合的。通过十 五连调，过去退休金比较低的群体，已经有了很大的涨幅，其中部分人的退休金与退休时相比，几乎翻了一番。随着中国经济的不断发展，以后退休人员的退休金还将继续调整。

第二， 现在退休的人员和十年后退休后的人员，差距会增大吗？

首先，这没有什么可比性。现在和以前的退休的人员之间本身就有很大的差 别。比如缴费基数不同的，缴费指数差别比较大的，缴费年限长短的，党政机关和事业单位退休的，这些差别不仅现在存在，将来也会 存在。

其次，按照退休金的计算方来看。现在退休的和将来退休的，只要计算方式不发生变 化，那退休金的差别始终还是存在。尤其在2014年，机关事业单位全部纳入社保缴费后，机关事业单位工作人员全部纳入社保体系进行计算，今后的差别主要体现在缴费基数和缴费指数的变化。到现在为止，机关事业单位人员都是按照实际工资额100%进行缴费，而不少企业还是按照社平工资的60%来缴费，所以这个差别在短期内是无法消除的。

最后，从十年以后退休所以依据的社平工资来看。我国的社会平均工资每年实际增长的比例一般在8%左右。社平工资是计算退休时的基础工资的重要因素，十年后的退休人员，在缴费基数和缴费指数不变的情况下，基础工资肯定比现在有所增加。所以十年后退休的人员，无论是基础工资还是个人缴费计算的工资总额，都会比现在的退休费人员有所增加，即使每年按5%进行上调，与十年后退休的人员相比，差距不会很大。

总之，由于时代在进步，经济在发展，物价在上涨，十年后退休的人员的工资水平，与现在不断调涨的退休人员的差别不是很大。

最佳贡献者
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退休后每年的养老金是根据国家的统一命令进行调整的。2018年3月份，国家发布了关于2018年调整退休人员基本养老金的通知。

明确对2017年12月31日前已经办理退休手续，并按月领取养老金待遇的人进行养老金调整。

总体调整水平是按照2017年退休人员月人均基本养老金的5%左右确定。

调整方式是分为定位调整，挂钩调整，适当倾斜三种方式进行。

经过这一次调整，全国退休人员最低的也能增加七八十元，增长的比例可能略高一点，会达到8%到10%。而退休人员养老金高的能达到两三百元，但是增长幅度却不会超过5%。

确实有人心里疑问，年年涨养老金，那么后来退休的人员养老金是不是会比早退休的人员低很多呢？

这个情况说实话，没有必要担心，以前确实出现过，但现在不会了。

我们的基本养老金计算公式包含了基础养老金，个人账户养老金和过渡性养老金三部分。

基础养老金是跟退休上年度社会平均工资挂钩，过去每年社会平均工资都会增长8%到10%。加上个人账户养老金的记账利息最近几年也很高，2016年是8.31%，2017年是7.12%。综合起来，养老金增长速度也会在7%到8%之间。

在过去人均养老金增长速度超过10%的时候，确实会产生已经退休人员和现今退休人员的差距越来越大。

但最近几年养老金增长速度已经稳定在5%上下，所以这种情况就不存在了。

唯一产生的情况就是，缴费15年的低养老金收入群体增长的速度仍然会维持在8%到10%。

确实退休十年后，他们的养老金水平会比刚退休的同条件人员会高一些。毕竟他们是低收入人群，国家养老金的调节方式也是调节社会收入分配差距，这也是对所有人的好处。

毕竟，人均寿命摆在那里，一般60岁退休按照人均寿命计算增长15次。晚退休的人增长的钱数、最终的养老金肯定会比早退休的人高的。

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自2005年国家建立企业退休人员养老金正常调节机制以来，巳经连续14年为企业退休人员上调了养老金。其中前面14年的养老金平均上调幅度都在10％左右，近几年的上调幅度虽然有所下降，也仍然在5％以上。

近几年退休人员的养老金上调都是按照定额调整、挂钩调整和倾斜调整相结合的方法进行的。

所谓定额调整，就是同一个地方的退休人员不分彼此，每个人都统一上调一个数额的养老金。充分体现了社会公平;

所谓挂钩调整，就是按照退休人员本人的缴费年限和上年度末的养老金绝对数从两个方面进行挂钩调整。充分调动大家多缴费、长缴费的积极性;

所谓倾斜调整，就是对退休时间早、养老金较低的高龄退休人员和在艰苦边远地区的退休人员，在定额调整和挂钩调整的基础上，每人每月再倾斜上调几十元至上百元的养老金。

经过连续14年的养老金上调，企业退休人员的养老金巳经有了大幅度的增加，平均水平巳经由2005年的700多元增加到了目前的2700多元，其中2018年的养老金上调人平增加养老金127元。

至于题主说到的感觉在岗职工的平均工资上涨很快，退休人员的养老金调整幅度较小，是不是10年后这些先退休的人员的养老金要比后退休的人少很多，我认为这个问题要理性思考、正确看待。

首先，在职与退休是有本质区别的。在职人员在工作压力、对社会的贡献各方面都中坚力量，从多劳多得角度来讲，他们的收入比退休人员多提高一点也是很正常的事情。他们的综合工资更高，社保的缴费金额自然就更多，退休时领取的养老金也会随之增加;

其次，从2005年以来，退休人员的养老金每年都上涨一次，而在职人员的工资却不是每年都在调整，2015年国家建立职工工资正常调节机制后，才明确原则上两年上调一次。所以，在岗职工的平均工资也不是像题主所说的上涨很快。

再次，题主问现在退休人员的养老金和10年后新退休人员的养老金差距会很大吗？说实话，10年以后随着经济的发展、国力的强盛，新、老退休人员的养老金水平都应该会很让人舒心的。

我们都保重身体，耐心等待时间的到来吧！

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确实，在岗职工的工资上涨幅度是要高于养老金的调整幅度的。

从国家统计局的相关数据，我们可以看到，近几年来我国城镇单位就业人员的平均工资涨幅都是比较高的，在2010年以后连续四年保持在10%以上，虽然后面几年有所降低，但依然能够保持在9%左右。

而我国养老金的总体上涨幅度，从国家每年的调整幅度可以看出，基本上一直都是在工资增长水平之下，特别是近几年，养老金的调整幅度有明显下降，与工资增幅的差距就更加明显了。

所以，按照这种比较方式，那总体上晚退休的人员养老金是会比早退休的人员更高一些的，但是差距总体上不会很大。

但是，其实各行各业都不一样的，平均工资的增加只代表了整个社会水平收入的提高，但对于一些发展迅猛的行业，员工通过跳槽，薪水也跟着三级跳，而对于一些没落的行业来说，几年都没涨过工资也是很正常的。而养老金的调整针对的是所有的退休人员，不会区分是什么行业退休的。

小雷曾经在某央企工作过，因为国资委觉得之前企业员工的工资太高，明确企业在5年内不得增加工资，并且还降低了工资标准，导致退休的老员工拿的养老金都比在职的新员工更高。而等到国资委规定的5年过去后，企业的黄金期也已经过了，效益越来越差，利润在下滑，对于员工来说增加工资就更是一种奢望了。

其实，对于现在什么时候退休收入会更高这件事情并不用太在意，因为退休年龄也不是你能选择的，退休后每年能涨多少养老金，这个是国家统一政策，特别是如果未来延迟退休的政策出台后，更多的人还巴不得能早点退休呢。

并且，养老金其实对于大多数人只能作为一个生活的基本保障，并不能保证退休后的日子能过得多好。对于年轻人来说，还是趁现在努力点多赚点钱，才是更加实际的！

我是职场问答达人流雷电，关注我，分享机关单位和国企的各种知识！
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退休了活一天算一天，还想十年以后的退休金怎么涨？我算了算按目前这样涨，活到1OO岁可以领个六七千，问题是有几个人能活到九十九。

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养老金是定额调整+挂钩调整+倾斜调整，10年后退休人员的养老金肯定更高。

大家好，我是社保专家思之想之，企业退休人员的养老金如何调整？和10年后新退休的人养老金差距会很大吗？

按照现在的养老金调整机制，每年的养老金调整就是先确定一个总体的涨幅，然后具体调整遵循着三个方式，就是定额调整、挂钩调整和倾斜调整。

定额调整就是每个退休人员统一增加一样的金额，比如先加50元，这是公平普惠，人人都有。

然后第二步就是体现差异化和激励性，与个人的缴费年限、养老金基数挂钩，谁的年限长，基数高，那么这一步就会涨得更高一些。

然后对一些弱势群体进行照顾，主要是高龄退休人员、艰苦边远退休人员，他们可以在定额调整和挂钩调整基础上多涨养老金。

如今养老金已经是16连涨，不过涨幅近三年一直是5%。

你担心10年后新退休的人的养老金是不是更高，差距更大，这是肯定的，因为养老金是晚退多得，社会平均工资每年都会上涨，现在退休计算养老金平均工资如果是5000元，到10年后平均工资可能是达到8000元，自然到时退休的养老金要更高，两者不是同日而语的。

因为社会平均工资是决定养老金高低的关键因素。而且工资的涨幅上涨很快，养老金的涨幅以后估计很难超过5%，是越来越下行的趋势，因此，越晚退休，平均工资越高，养老金越高。

现在退休的养老金，是要远远低于十年后才退休的人的养老金的，这一点是毋庸置疑的。

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再调也没事业行政退休人员一次调的高，希望大家都不调，物价也别涨。省得差距越来越大，实再不公平。

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感谢邀请，感谢楼主的提问。

楼主您好，企业退休人员退休以后每年领的养老金如何调整？10年以后新退休的人养老金差距会很大吗？那么这个问题10年以后新退休的人养老金具体是个什么样的水平，我们是不得而知的。也就是说，企业单位从2005年开始一直到2019年，实现了15年涨养老金这样的一个态势。

虽然说养老金实现了15年涨，但并不意味着今后10年都是可以正常的连续上涨。所以很多未知因素是无法确定的。因为10年以后自己也不知道自己的退休金能不能够继续的上涨，并且10年以后退休的人自己能够领取多少退休金，也是要根据当一年的社会平均工资来计算的，那么实际上10年以后的社会平均工资现在根本就无法预计，所以说，很多条件都是不具备的，所以这个问题是没有办法来回答的。

但是根据以往的推测表明，就是自己养老金增长多少，就要取决于你养老保险的参保年限来决定，一般情况下养老保险参保年限较长的个人，他的养老金增长是比较高的，如果说你的这个养老保险参保年限较短，实际上养老金增长也是比较少的，所以说可以通过这个来判定一下自己，10年以后能够增长多少钱。

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时间过得好快呀，距离明年的企业退休人员养老金调整已是越来越近了。从以往的情况来看，公布企业退休人员养老金调整的时间基本上都是在每年的三月份，今年则是推迟到4月17日才公布。在公布的那一时刻，广大企业退休人员总算是一块石头落了地。

其实，企业退休人员调整养老金的公布时间，并非一定要在每年的三月份，关键的原因在于那个时候正是召开全国两会的时候，这个时候公布调整养老金的时机最好。

如果这个时候没有公布养老金调整的消息，不免让人们产生某种遐想，从严格意义上来讲，公布时间的早晚并不会产生什么实质性影响，充其量就是企业退休人员的一种心里作用。

越是弱势群体，越是非常关心关注养老金是否调整，以及何时调整，调整幅度到底有多大，而作为弱势群体的企业退休人员正是如此，作为强势群体的机关事业单位退休人员对于养老金的调整似乎并不怎么上心，给人一种若无其事的感觉。

企业退休人员养老金拉开连续调整的序幕始于2005年，截至2020年，已经实现了持续十六年的上调，广大企业退休人员的生活水准显著改善，成为了实实在在的受益者。

企业退休人员养老金的调整采取定额调整、挂钩调整、倾斜调整相结合的办法。

定额调整就是大家上调的金额都一样，与退休人员的缴费年限（视同缴费年限+实际缴费年限）的长短没有任何关系。也就是说，它是一种典型的大锅饭的模式，但是，这也是一种体现公平的做法，因为大家都退出了工作的舞台，对于社会的贡献都是一样的了。

定额调整的金额一般在35元至90元之间，没有一个省市的上调金额能达到100元，绝大多数省市主要集中在50元左右。

挂钩调整就是与工龄（视同缴费年限+实际缴费）的长短挂钩，工龄越长，增加的金额也就越多，长缴多得的优势，在上调养老金的时候也同样体现出来了。

挂钩调整除了于工龄挂钩之外，还与养老金的多少相挂钩。一般来说，养老金越高，上调的金额也就越高。但是，这也不是绝对的，养老金越多，上调的金额反而越少，北京多年以来都是采取这个政策，深受广大低收入企业退休人员的赞赏。

倾斜调整就是向高龄的企业退休人员再增加一定金额的养老金，年龄越大，增加的金额越多。这个高龄在绝大多数省市都要求达到70周岁，只有个别省市要求年龄达到65周岁就行，多年以来，北京和上海就是这个政策。

倾斜调整的金额少的只有10元，高的金额可以高达290元，山东就是这样的，体现出了对于高龄企业退休人员的关爱。

缴费年限、缴费指数、社会平均工资是决定养老金多寡的三大关键性因素，这三个核心因素只有相互配合相互依托，才能达到养老金的最优化。

缴费年限就是再长，45年也就封顶了，缴费指数最大也就是3.0了，但是，社会平均工资却是一个最大的变量，可以是5000元，也可以是10000元，并且每年保持着10%左右的增长率。

北京2009年的月社会平均工资为4037元，2019年的月社会平均工资为9910元。也就是说，十年间，北京的月社会平均工资在实现了翻番的基础上，还增加了23%。假设按照这个增长速度来进行测算，北京2029年的月社会平均工资大约为24500元。

职工养老保险的缴费年限还是满十五年的最低标准，缴费指数是最低标准的0.6，北京2020年退休之时的基础养老金就是1189元。

假设职工养老保险的缴费年限还是满十五年的最低标准，缴费指数还是最低标准的0.6，北京2029年退休之时的基础养老金就是2940元。

在缴费年限和缴费指数不变的情况下，社会平均工资越高，基础养老金也就越高，进而个人账户养老金也就越高，退休人员拿到的养老金也就越高。

退休越晚，拿到的养老金也就越多，这是肯定无疑的。（原创：周凤迟）

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感谢邀请，更感谢楼主的提问。

楼主您好，企业人员退休后每年领的养老金该如何调整？和10年后新退休的养老金差距会很大吗？那么，我们根据每一年养老金正常的调整来看待，就是说，从2005年一直到2019年，那么我们国家的这个退休人员的养老金实现了14连涨这样一个态势，也就是说，退休人员的养老金每一年都会增长的。

当然10年后新退休的人员的养老金，他因为取决于的是10年后的一个社会平均工资来计算这个退休人员的养老金的待遇，所以说和你正常退休已经退了10年以后，那么养老金也会增长到一定的程度，所以说我个人认为这个养老金的差距并不会很大。

但是从主观角度去分析这个问题，因为每一个人的养老金它都是有根据不同的条件来决定的，比如说你个人的一个累计缴费年限包括平均缴费指数等等之类，这些条件的约束都会影响到自己退休金的一个待遇的高低，所以说，能不能够和自己10年以后的退休金待遇是完全一致的呢，那么就要看你自己所参保的年限的长短来决定。

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