国家应该主动执法,规范企业行为,不要员工一个一个的去维权,太没效果了!
协商解决劳动争议的好处
可以协商。协商是解决争议最有效的方法。如果走劳动仲裁、一审、二审,时间拖到半年一年甚至一年以上很常见,劳动者没有那么多自由时间去走法律程序。
协商最好在劳动仲裁的调解下进行。劳动仲裁有法律效力,劳动仲裁调解书也是生效法律文书。如果劳动仲裁出具调解书,单位不履行,可以申请强制执行。
但是即使申请强制执行,也可能执行不到财产。为了避免麻烦,可以要求单位先履行,或者出具调解书同时履行,否则不同意调解。
微信截图的证据力
微信截图不是原始证据,真实性无法证明。如果对方不认可截图是真的,基本不会被采信。如果手机上还留有微信原始记录,则是有力的电子证据。结合其他证据使用,证明力较强。
所以在这里也多句嘴,看到的朋友要注意了,保留微信证据时,截图是没用的。最好保留手机原始记录,换手机也不要扔,要保证能开机。如果实在换手机还想卖,把微信记录同步到电脑上,将来还能恢复。电脑保存的微信存档文件也可以作为电子证据。
当然,微信截图结合其他证据,也可能形成一定的证明力。所以说不是没有胜诉的机会。是不是协商调解,接受什么条件,自己心理要有谱。
我来回答这个问题。
去年六月份,我只身一人在北京一家餐饮有限公司下属单位工作。这家餐饮有限公司也是北京很有实力的公司,但是什么保障都没有(合同,社保,五险一金)。中途换了一个管理层。我的加班什么都没算。最后我找项目经理谈了几次,经理看我一个人,就跟我胡说八道。我当时就放下狠话,这钱不要了,我就走了,过了一周他给我打电话说:兄弟,有事都好说,你的加班什么的都给你,在多算几天都可以,我说不必了,咱们仲裁庭见吧。最后仲裁庭判他给我赔偿两万。让我们私下解决最好。最后项目经理乖乖的把钱给我了,我就撤诉了。我准备的材料都是照片性质的。只要证明自己在这个单位工作,有考勤,有工服,工牌。而且要有员工证明自己在这里上班。就可以去仲裁庭起诉。切记一点,必须是有用的证据。要不然真不行。这个公司在北京很牛,他是bln,哈哈,我居然让他赔钱了,那叫一个爽。那个项目经理还想忽悠我,说兄弟呀,都不容易,出来坐坐。我坐你妹,我跟你一坐就废了。钱拿到手立马飞机回老家。爱谁谁,都不好使!
不知道你的诉讼请求和你的具体证据有哪些,仅从我经办了解过的劳动仲裁案件予以解答吧。
一、首先,劳动仲裁案件与其他民商事案件最大的区别是“举证责任倒置”,也就是说一般的民商事案件(特殊类别除外)都是“谁主张谁举证”,但劳动案件由于大部分证据都是由用人单位掌握的,所以举证责任倒置,由用人单位举证。
比如你申请劳动仲裁要求支付工资、社保、赔偿金等,你不用举证证明没支付了工资,需要劳动者证明他已经发了工资,如果他不举证,就需要承担相应的不利后果。
当然,如果你是要申请确认双方之间存在劳动关系,就需要你来举证证明你在用人单位处提供劳动了。
二、其次,再来说说你手中的微信截图,微信截图属于证据的一种形式,但它是否具有法律证明力,就需要和内容、载体等相结合予以判定,也可参考我在其他问答上的回答,有详细阐述。
三、最后,来说说仲裁调解的事吧,其实对于劳动者来说,仲裁阶段调解是非常方便的,既减少了讼累,又不用在中国裁判文书网上留下诉讼记录。
另外客观来讲,仲裁阶段的整个证据、答辩等没有像诉讼阶段那般规范严格,并且很大程度上是倾向于支持劳动者的,所以仲裁调解既省时又能有差不多的结果。
综上,如果用人单位调解方案不错,而你本身也没有太大利益损害的情况下,其实没必要死磕到底,毕竟仲裁最多两个月,而一二审的程序都有半年靠上,一个案件老拖着也不利于下一份工作的投入,所以调解绝对是双赢的选择。
以上仅供参考。
证据种类很多,您的证据属于电子证据,属于法律规定的证据。只要您有原始载体,内容也能够证明您的主张,就不要担心。
劳动争议案件只要没有判决之前都可以协商,协商和判决效果一样。
答:仲裁协商遇到法院:作废。
首先给大家讲个案例:一劳动者在建设单位上班,上班期间不慎弄伤眼睛,单位垫付医疗费救治,医治期一个月,后两月修养期间完成劳动鉴定,工伤鉴定,医疗鉴定,伤残鉴定,结论为伤残九级。由于伤者与用人单位多次协商无果,经劳动部门介入进入仲裁程序。
当劳动部门受理此案后伤者经历了上述问题的一个关键问题"建议协商"。且在双方同意下达成一次性赔偿协议。且签属协议书一式三份,分别由用人单位;劳动者;劳动局分存。
讲到这里或许大家认为此事已经完美解决了,其实不然。因在协商中并未提到用人单位参保的问题,只是单方面用无条件配合双方的各项取证,质证,完成对方一切程序所需环节的字眼进行后续约束。当用劳动者知哓用人单位早已购买商业保险后,则以赔偿不符为由上诉致人民法院。不曾想,此事却发生翻天覆地的变化。
法院认为:伤残鉴定必须以司法鉴定为准(保险法第八条),不借鉴仲裁协商证据,证明,协议。等于全部推翻重审。于是走入司法鉴定程序。
经鉴定,劳动者属重伤,伤残七级,严重影响生活,工作。
劳动者随后协司法鉴定到法院质证。法院经审理认为:用人单位及保险公司共同承担医疗,误工,伤残等等各项费用近30余万元,认定前期协商赔偿方案无效。整整比仲裁协商高一倍有余。
所以根据此案例不难看出:若已接到开庭通知书,就应进入庭审程序,保存好证据,数据为庭审作好精心的准备。这样得来的结果公平,公证,公开。不纠结证据是图片还是录音,通通都带上。结果是你认,他认,大家认。
结语:仲裁案件,不走程序,后患无穷。
到了仲裁庭一定要确认对方是不是公司法人,如果不是法人就一定要对方出示法人授权委托书,不要以为对方坐个总经理就可以代表公司,本人就上个当,仲裁庭也没有要对方出示证件直接开庭,判决对方赔钱,对方经理也不反驳,拖到15日后不承认判决结果,判决书上没有法人或者法人授权代表签名,对方不赔钱,后来再次告到劳动局又拖了一段时间才拿到钱。
你好,小哥很高兴为你分享一下自己看法!
总的来说,我认为需要根据自己的情况和公司的对待来选择!主要参考原因如下:
要衡量一下自己的申诉事项是否合理
问题当中,没能看到你的申诉事项,事项是否合理,涉及赔偿额度多或少等。但可以衡量一下自己申请的事项中是否有法规依据,证据材料是否充分。我认为,只要你权益诉求大部分能够答应解决与满足,我认为也可以考虑调解,不必要再申辩论证,过程也挺麻烦的,反正目的达到就行了,您说对吗?劳动仲裁院届时还会出一个书面调解书,也相当于已完成调解程序了!
要衡量一下公司自己证据材料是否充分
根据有关规定,仲裁依照“谁申请,谁举证”原则,要求你提交相关材料,如果你没有拿出真凭实据,光是几张微信聊天的一些图片,是有点难以认定的;如果公司掌握有关证据材料,对你来说是不利的;相信劳动仲裁院会根据双方举证的证据进行裁定,虽然劳动法偏向维护劳动者,但没有证据也是难以下达有利劳动者的裁决书。但证据较为充足的话,大胆申诉自己的合法权益,下达劳动仲裁决定书后,可以申请当地法院强制支付令,拿回属于自己的合法权益。
依据《工伤职工劳动能力鉴定管理办法》第二十七条规定,劳动能力鉴定委员会和承担劳动能力鉴定委员会日常工作的机构及其工作人员在从事或者组织劳动能力鉴定时,有下列行为之一的,由人力资源社会保障行政部门或者有关部门责令改正,对直接负责的主管人员和其他直接责任人员依法给予相应处分;构成犯罪的,依法追究刑事责任:
(一)未及时审核并书面告知申请人需要补正的全部材料的;(二)未在规定期限内作出劳动能力鉴定结论的;(三)未按照规定及时送达劳动能力鉴定结论的;(四)未按照规定随机抽取相关科别专家进行鉴定的;(五)擅自篡改劳动能力鉴定委员会作出的鉴定结论的;(六)利用职务之便非法收受当事人财物的;(七)有违反法律法规和本办法的其他行为的。“劳动者之哥”专职广大劳动维权、工伤赔偿和职场领域问题分析,欢迎关注转发收藏提问,并发表自己的高见,用我们的微薄之力凝聚成更多的社会正能量,让我们的社会一步步接近“公正、法治”的社会核心价值,也能解决自己的应急之时和帮助到更多的有需要的人!
你好,我从事工厂人力资源管理工作十余年,对于大部分证据只有微信截图的情况下,我们就要根据你的仲裁请求来分析。因为不同的仲裁请求,要求的证据不同。
一、如果劳动仲裁都说证据是截图,那公司也会知道,在这个时候,公司为什么要和你协商?主动权不在你这里。
所以,如果这个时候和公司协商,你的合法劳动权益肯定会大打折扣,甚至说就是公司说了算了。因为公司知道你证据不充分。而且,如果和公司能够协商好,就不至于弄到劳动仲裁了。因此,这个时候你要去协商,一定是自己吃亏的,那么我们要根据仲裁请求也具体分析。
二、微信聊天记录和截图到底能不能作为证据?
如果仅仅是截图,的确证明效力有限,所以你开庭时候要提供原始载体,也就是你的手机,有原始载体,那效力就不一样了。这时你只要证明,和你聊天的人的身份,那么这个证据一样是有效的。
再者,如果你仲裁请求的金额较大,你不放心的话,可以去做电子证据固化,需要花费一点钱,如果做了电子证据固化,那么也是变成有效的证据之一。
三、你仲裁能不能赢,主要看你的仲裁请求
如果主张公司违法辞退你,但你只有微信截图,那么也有机会能证明的。而且就算你败诉了,最多是劳动关系没解除,你一样可以去公司出勤上班,等公司正式辞退你。
如果是加班费、证明工资额度等,那就要想办法证明和你聊天的人的身份才行,另外这些记录的原始载体(手机)就非常重要。
总的来说,这个时候,你去和公司协商,那么公司一定是高高在上,你不会得到一点便宜的。需要自己好好考虑下!
微信截图如果能达到证据标准,具有切实证明力,完全可以证明待证事实,完成举证责任,就不担心只因为微信记录而选择协商。
但是在协商达到自身诉求,目标达成情况下选择协商也有利于及时权利实现。