你好，我是喵姐，资深HR，很高兴回答这个问题。

员工在公司工作了6年，劳动合同到期后，公司拒绝续签，这种情况该如何要求赔偿？

对于这个问题，喵姐这么看：

其实这个问题，《劳动合同法》已经有明确的规定。如果您合同到期，公司明确提出不续约，那么是需要支付给劳动者经济补偿金的。

补偿金额是根据您工作的年限，满N年，就支付N个月的工资作为经济补偿金。如果不满半年，那就是0.5个月工资，如果超过半年不满一年的，就是1个月工资。像题主说在公司工作了6年，那就应该是6个月工资的经济补偿金。这个工资是您离职前12个月的平均月工资。

您可以拿着法律条文和公司沟通，法定6个月的经济补偿金，看看公司是否可以支付。如果能支付，当然是最好的。但肯定有公司会讨价还价，我觉得您最好设定一些底线，例如低于4个月补偿就不谈了，直接仲裁。

建议协商的好处，就是协商好了，拟定补偿协议，补偿金拿到的会比较快，不需要等太久。如果去仲裁，公司再不服，提起诉讼，一审二审可以拖两年，对您的下一份工作也可能有影响，所以大差不差的话，其实可以协商一个双方都能接受的补偿金额，这样对企业对个人都比较方便。

写在最后

给题主也提个醒，如果公司提出答应你的补偿要求，但是让你先签字一个个人辞职的证明，或者自动离职书，千万不要签字！！！

因为很多人都上过当，一旦签字了，公司就会按照你个人提出辞职处理，你是得不到一分钱的补偿的。

同样的，你是合同到期，如果公司说让你签一个合同到期个人不续签的声明，你也千万别签字！因为合同到期，如果是个人提出不续签，公司也可以不给一分钱补偿，所以在离职前签的每一个字都要加倍小心！

以上回答均为原创，希望能对您有所帮助。也欢迎关注头条号：喵姐聊职场，和喵姐一起畅聊职场的酸甜苦辣！

【赔偿】【员工在公司工作了6年，劳动合同到期后，公司拒绝续签，这种情况该如何要求赔偿？】

合同到期没有续签是否有赔偿？

这个问题其实很简单：

1、补偿金赔偿：如果这个时候你已经工伤、大病住院、三期女工等，即使合同到期，公司也不能解除劳动合同，公司拒绝签订是违法行为——给予双倍补偿金或者继续履行合同。

2、待通知金行为：如果没有提前一个月通知不续签，需要多支付1个月的补偿金。

3、补偿金：没每工作一年，折算一个月补偿，半年到1年折算1个月，半年以下折算半个月的工资。

4、其他情况：公司没有和你续签，只是暂时没有来得及办理相关手续，时间限度是1个月，因此如果在一个月你们完成续签合同，公司做法也是认可的，需要你口头询问记录是否续签，明确是哪种情况。

首先，说一下劳动合同到期了，不续签的情形有以下三种：

（1）用人单位和劳动者一方或者双方不继续续签劳动合同，终止劳动合同的，用人单位应该给劳动者经济补偿金。

（2）用人单位维持或者提高劳动合同约定条件（工资待遇等条件）续订劳动合同，劳动者不同意续订的，终止劳动合同的，没有经济补偿金。

（3）用人单位降低劳动合同约定条件（工资待遇等条件）续订劳动合同，劳动者不同意续订，终止劳动合同的，单位应该支付经济补偿金。

根据上述法律规定，如果你和用人单位签订的是固定期限6年的劳动合同，现在到期用人单位不续签终止劳动合同，那么你是可以要求经济补偿的（单倍）；

但，如果你是和单位分两次签订的各3年的劳动合同，现在你要求签订无固定期限的劳动合同，单位不同意，那么属于违法解除劳动合同，你可以要求双倍的经济补偿。

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这个问题其实很简单啊，工作6年，劳动合同到期，是公司主动原因不续签，那么就必须根据《劳动合同法》规定依法支付其经济补偿啊。

具体经济补偿标准如下：

你每工作一年支付一个月工资，工作6年，就必须支付6个月工资，这工资指的是你合同到期前12个月平均工资收入，并且是税前应发工资，也就是没有扣除你个人社保部分、公积金部分及个人所得税部分的应当工资哦。

这个平均工资收入，包括年终奖、加班费、各项奖金、补贴等，反正一切与工资发放的金额都应当计算在内。

这点一定要注意哦，千万不要被公司人事或者管理层给忽悠了。必须拿起法律规定维护自己合法权益。

合同到期公司不续签，需要支付经济补偿法律依据

《劳动合同法》第四十六条关于经济补偿的规定如下：

有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。

你现在的情况就符合该法条第5款规定，意思就是如果是公司维持或者提高原来劳动合同约定条件提出续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，公司依照本劳动合同法第44条第一款规定终止固定期限劳动合同都是需要向员工依法支付经济补偿。

《劳动合同法》第四十四条第一项规定是什么呢？是关于“劳动合同的终止”的规定

有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（四）用人单位被依法宣告破产的；（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。

从上述法条规定，我们可以看出，企业在员工劳动合同期满时，不与员工续签，那么是需要依法支付员工经济补偿的。

所以说，你现在的情况就符合劳动法规定。是公司拒绝续签。并不是你的原因，那么公司就必须要依法支付你的经济补偿金。

那么经济补偿金的计算标准依据是什么呢？

《劳动合同法》第47条经济补偿的计算，对此也有明确规定

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

如果你的公司超过当地上一年度月社平工资3倍以上，你最多可以拿12个月，当然这种情况对你来说不存在的，因为你在这家公司服务的工龄只有6年，也就是应当支付你6个月工资。只是这个工资是你前12个月平均工资收入。

关于劳动合同到期，公司不续签的特别注意事项及提醒点

注意事项一：

你必须要拿到公司不续签的书面通知或者记录；如果没有你就需要按照我的提示操作。

在合同到期当日或者前3天，给公司正式发邮件，告诉你合同到期，询问公司是否续签，如果公司不回复，那么你就继续上班，这就是事实劳动关系，如果公司回复，肯定会告知续还是不续，一定会有一个结果。

你要把这个邮件保存好，最好拍照存档或者截图存档。避免邮件被公司关闭后查询不到。

注意事项二：

公司如果不回复你，那你就继续到公司上班，千万不要不来公司哦。那就表示是你自己不愿意来公司上班了，结果就麻烦了，这点切记切记啊。

上班后，公司肯定也要发你工资的，原因是公司没有告知你不续签，那么从劳动法及司法解释看，就是合同期限自动顺延。

注意事项三：

如果合同到期后，你也在公司上班，公司再来找你沟通终止解除事宜，你就还是主张支付经济补偿。并且要装你到期后这段时间也要计算在内，那么公司就需要支付你6.5个月工资作为经济补偿金。

结语

遇到这类情况，你千万不要怕，反正是你有道理，是公司违法，必要时你找公司人事或者管理层沟通时，记得录音哦。这样以后可以作为必要的证据，真的到了仲裁那个时候也有充足的证据证明是公司不同意续签，而不是你自己原因。这样就算去仲裁，公司也还是需要依法支付你相应经济补偿金。

对于这个问题呢，还需要了解一些具体的情况。

虽然你题目说了，在公司工作了六年，但是并没有说与公司签订了几次固定期限劳动合同？

假设你只签订了一次，这个劳动合同是6年，那么现在劳动合同到期了，公司有权决定是否与你续签。如果公司决定不与你续签的话，公司需要向你支付经济补偿金。

但是假如你这六年当中已经签订了两次固定期限的劳动合同，比如，分别签订了两次三年的，那么这一次劳动合同到期，再签署的话，应当是属于第三次。

按照法律规定，这一次如果你提出跟公司签订无固定期限劳动合同，那么公司就应当与你签订无固定期限劳动合同，如果公司不签的话，属于违法解除劳动合同，你可以要求公司支付双倍的经济补偿金！

如果您有相关的法律问题，或者需要进一步详细咨询，可以关注本头条号，私信律师咨询！

我们知道，劳动合同到期后，合同自然终止，这个时候公司与员工，谁提出不续签谁就承担相应的责任。也就是说如果是员工提出不续签，那么公司无需承担任何责任，就和正常离职差不多。如果是公司提出不续签，那么公司需要支付员工经济补偿金。

劳动合同到期因为公司提出不续签

大部分朋友也都知道经济补偿金怎么算，每工作满年，需要支付相当于1个月工资的经济补偿金，工作不足半年，按0.5个月工资的标准支付，工作半年以上不足一年的，按1个月工资标准支付。

你已经工作了6年，那么公司需要支付6个月的经济补偿金给你。每个月的经济补偿金标准是按照劳动合同到期之日前12个月的你的平均应发工资算。

公司提出不续签，你一定要注意这几个方面

1、一定要拿到公司发出的不续签劳动合同的通知书，且该有公章。这样才是有效证据，以免后续扯皮。

2、如果想要领取失业金，那么记得一定要和公司说清楚，让公司开具解除/终止劳动合同书（原因写非本人原因），另外公司在给你停缴社保时，原因也一定要选择非本人原因。

总的来说，这个补偿金都是比较明确的，关键点就是证据的问题，任何时候都不要相信口头的说法，一定要有书面盖章签字的材料才有效。以上回答，希望可以帮到您！

劳动合同到期后，要不要续签主动权在劳动者手里，不在用人单位手里。如果用人单位不同劳动者续签，那么劳动者可以拿到经济补偿金。

1、根据法律法规，劳动合同到期时，用人单位不同劳动者续签劳动合同的，用人单位要向劳动者签支付经济补偿金。

劳动合同法第46条第5款明确规定，用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续签劳动合同，劳动者不同意续签的，那么用人单位就可以直接终止掉劳动合同。如果说用人单位直接不同劳动者续签劳动合同的，就需要向劳动者支付经济补偿金。

所以来说，劳动合同到期时，签订劳动合同的主动权不在用人单位，而在劳动者。劳动者说不要签的，那么劳动者是拿不到经济补偿金的；如果劳动者要签的，用人单位不签的，那么劳动者可以拿到经济补偿金。

2、经济补偿金的支付标准，按照劳动合同法第47条的规定执行。

劳动合同法第47条的规定，有三层意思：

• 补偿年限的标准：工作不满半年的补半个月，超半年满一年的补一个月。比如：工作8个月的，就要补1个月；工作1年7个月的，就要补2个月；工作13年1个月的，补13.5个月。
• 补偿月工资标准：离职之前12个月的平均工资为准，如果不到12个月的以实际月份的平均工资为准，比如说工作只有8个月的就以8个月的平均工资为准。这个月工资标准是应得工资和税前工资，不是实发工资。
• 有上限的要求：如果劳动者本人月平均工资超过当地社平工资3倍的，按照3倍工资标准补偿，并且不超过12月。比如说某人的工资是月薪3.2万，当地的社平工资是1万。那么3.2万超过了社平工资的3倍，那补偿的时候只能按照3倍的补偿，也就是按3万进行补。并且补偿的最长月数不超过12个月。比如工作了17年，是按12个月补偿；工作了12年，也是按12个月补偿；工作了15年，也是按12个月补偿；工作了8年，也就按8个月补。

如果具体的不会计算的，可以收看我的《视频专栏》的第七节，讲的非常清楚。

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公司应当依法支付经济补偿金

劳动合同到期不续签的补偿

根据劳动合同法规定，劳动合同到期，公司不续签的，公司应当提前30天通知劳动者，并支付经济补偿金，假设公司未提前30天通知，公司另应当支付代通知金。

经济补偿金的算法：

按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

经济补偿金的工资标准：指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

根据你6年的工龄，也就是说，你能拿到6个月的工资作为补偿。

代通知金的算法：一个月的工资作为补偿。前提是公司没有提前30天通知，如果公司提前30天通知了，那就没有代通知金。

代通知金的工资标准：应当按照该劳动者上一个月的工资标准确定。

这里，你还能再拿1个月的工资。

如果公司不续签劳动合同，你最多可以拿到7个月的工资，作为补偿。

劳动合同到期不续签的“坑”

不知道题主跟公司签了几期劳动合同？不得不提醒一下，如果你已经和公司签订过2期劳动合同，那么，这次，公司不续签劳动合同，就是违法的。

根据劳动合同法规定，员工满足签订无固定期劳动合同的前提下，如果劳动者提出续订或签订劳动合同的，公司是没有理由不续签的，而且，签几年，是不是签无固定期劳动合同，主动权在劳动者，而不在于公司。

如果，你已经和公司签订过2期劳动合同，即你已经满足签订无固定期劳动合同了，那么，如果公司已劳动合同到期，不再和你续签，可以认定为公司违法解除劳动合同，可以要求公司签订劳动合同，或者要求公司支付赔偿金即2倍经济补偿金。

如果你满足签订无固定期劳动合同而公司不续签，你可以拿到12个月的工资作为补偿。

到社会上的一些补偿

因为是公司不续签劳动合同，属于非劳动者主观原因，你可以去领取失业金。

失业金领取的条件：

1、劳动者按规定参加了失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年及其以上的。

2、劳动者非本人意愿中断就业的，如终止劳动合同的；被用人单位解除劳动合同的；

失业金领取的标准：

失业人员失业前用人单位和本人累计缴费满一年不足五年的，领取失业保险金的期限最长为十二个月；

累计缴费满五年不足十年的，领取失业保险金的期限最长为十八个月；

累计缴费十年以上的，领取失业保险金的期限最长为二十四个月。

根据题主的情况，如果你们失业保险正常缴纳的话，可以领18个月的失业金。

提醒，一定不是自己主动辞职，要公司开具劳动合同期满不续签的证明。

劳动合同到期，但单位不续签的，可以要求经济补偿（不是赔偿）。

我们来看下《劳动合同法》第四十六条的规定：

有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。

上述第五款说的就是劳动合同到期是否给与经济补偿，只有公司维持或提高条件续订合同而员工不同意续订而公司不用支付经济补偿外，其他如你所说的公司拒绝续签，那么就是要向员工支付经济补偿的。

我们再来看看《劳动合同法》第四十七条，经济补偿如何计算：

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

如果你刚好满6年，那么经济补偿等于6个月的工资，而这个月工资指的是你前12个月的平均工资。

另外，如果公司没有提前1个月告知你不续签劳动合同，那么公司还要支付1个月工资的代通知金。

希望的回答能够帮助到你，谢谢！

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劳动合同到期后，用人单位和劳动者可以选择终止，也可以选择续签！

根据《劳动合同法》等相关法律规定，结合办理劳动合同终止与解除的案件实务经验，分析建议如下：

1、如果劳动者与用人单位已经签订了两次固定期限劳动合同，劳动合同到期后，用人单位拒绝续签合法吗？如果劳动者与用人单位已经签订了两次固定期限劳动合同到期后，用人单位就应当与劳动者签订无固定期限劳动合同，用人单位如果单方不予签订，就是违反劳动合同法的行为，就应根据《劳动合同法》“第八十七条 违反解除或者终止劳动合同的法律责任用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”的规定，向劳动者支付赔偿金。

2、用人单位与劳动者之间的劳动合同到期，劳动者提出不予续签，用人单位是否需要支付经济补偿金？劳动合同到期后，如果用人单位在续签劳动合同的待遇条件维持或高于之前，劳动者提出不予续签，用人单位无需支付经济补偿金，否则用人单位应向劳动者支付经济补偿金。

3、用人单位与劳动者之间的劳动合同到期，用人单位提出不予续签，用人单位是否需要支付经济补偿金？劳动合同到期后，用人单位提出不予续签，用人单位除上述第一种情形外应向劳动者支付经济补偿金。