你说的这种现象，带有普遍性。单位全体会议，甭管来早的，还是来晚的，多数人有个比较统一的习惯：往后坐。这里，我说的是多数人。不排除也有喜欢往前凑的少数人，他们希望让领导们看见。

正如你看到的一样。这时候，主持会议的领导发话了，动员大家往前坐。见有个别挪不动屁股的，领导就开始点名字，让他自觉坐到前面来。想躲躲不开，硬着头皮也得往前坐。

你大惑不解。为什么领导让大家往前坐，而员工都抢离领导远的座位？简言之，这是一种心理反应。大家都清楚，有些领导喜欢开会，不开会就显得无所事事。可开会就是那一套，老生常谈，翻来覆去车轱辘话。没有新意不说，只要一打开话匣子，就没完没了。会议冗长，枯燥无味，难怪一开会，有的人就哈气连天想睡觉。坐的离领导远了，感觉比较随意。想听就听，不想听，打个盹，领导也看不到。

说的深一点。当领导的威信不高，员工不买账。嘴上说的呱呱叫，落到实处的没多少。开始还相信，老是如此。说的多做的少，言不符实。久而久之，谁还有兴趣听呢？开会，不来不行；来了，你说你的，反正和我没什么关系。你说了算，愿意怎么说，就怎么说；我离的远远的，听不见，心不烦。

这是我一孔之见，我是东音八度。

你的问题很有代表性，我的单位是一个国企，开大会的时候也经常碰到这种情况。

以前我们单位开会，如果是那种普通员工都要参加的大会的话，有一种很奇怪的现象，就是先到的员工一般会远离主席台，选择靠后的座位就坐。等所有的人基本上都到齐的话，就会出现一个很尴尬的局面。前面3，4排座位是空着的，而后面却挤得满满当当。

这时候领导一般会号召大家往前坐一点，可是基本上响应者寥寥无几，领导也没有办法，只能作罢。

那么为什么开会的时候，普通员工不喜欢坐在前三排呢？我认为是有以下几点。

第一：离领导太近觉得尴尬。我们普通员工有一个特点，不太爱跟领导凑近乎。这跟那些中层领导截然相反，中层领导或者有想进步的人，基本上都是想着法靠近领导。而我们普通员工却不喜欢这样，就算在路上碰到领导，最多打个招呼，不会说多余的话，主要是不知道说什么好。开会的时候也是同理，总觉得离领导太近，有点尴尬。

第二：一般员工觉得离主席台近的前排应该是领导或者有一官半职的人坐的，我们普通员工坐在前三排，会觉得很不自在，所以干脆就坐在后面。

第三：坐在前面的人会成为众人的焦点，有时候如果会议比较长的话，坐在后面我们可以偷个懒，比如打个瞌睡或者和旁边的人聊聊天。但是坐在前排就不行了，即在领导的注视下，也在后面所有员工的关注下，不能乱说乱动。

综上所述，所以一般开大会的时候，我们普通员工不愿意坐在前面几排，而都喜欢选择靠后的座位。

单位开全体会的时候，领导让大家往前坐，而员工都抢离领导远的座位，这其实是一件让人很尴尬的事情。第一让自己显得很尴尬。好像自己很没有主动性，总是给领导添乱，连一点小事都做不好。第二显得领导很尴尬。自己带的队伍都是一群什么人呀？开个会，连个位置都做不好。第三显得旁边的人很尴尬。因为这个时候大家心里面都默念。你们赶快往前面坐，你们赶快往前面坐。你们往前面坐了，我就不用去了。这个时候比的就是谁脸皮厚谁淡定。

为什么这么让人尴尬的事情还时有发生呢？归根到底四个字。利益驱使。

第一坐在前排没有任何利益。相反更多的是约束和监督，虽然说坐在角落里面，是自欺欺人，以为自己搞点小动作，玩个手机，领导也看不到。但坐过主席台的人都清楚，坐在上面看下面真的是一清二楚，虽然是这样，但是人们还是想往角落里面坐。为什么呢？心理上图个安稳罢了。开会没有人往前排就坐，最主要的原因就是因为会议的内容，跟大家的利益不太相关，是常规性的，走过场的会议。如果说坐在前排就有奖励就能发现金。你看看有几个人会坐在后边？所以提升会议的质量很重要。不要单纯的埋怨员工坐在后边。

第二，形成习惯了。如果每次开会，坐在后排的人都会受到惩罚。我相信没有几次，大家都会坐前排的。因为这是一件很简单的事情，也是一件很小的事情。并不是说大家做不到。而是即使做错了也没有惩罚。如果没有惩罚大家肯定是喜欢做自己最自由的事。最舒服的事，第一条也说了，坐在前排就是约束，就是监督。与其这样，不如让自己处在一个舒服的状态，反正也没有惩罚。

第三，事情很复杂。不要简单的认为，坐在前排仅仅是坐个位置这么简单。里面其实是有很多讲究的。比如说开会的时候，领导一般很晚才到，很多人会默认的把前排的位置都留给领导。如果这个时候前排的人都坐满了，领导来的时候没有位置，只能坐在后边。你说尴尬不尴尬？你这是在打领导的脸吗？你这是在说领导迟到吗？还有就是，很多人把前排的位置，当成是身份的象征，你自己的级别不到，你敢坐到前排吗？虽然坐了也不算违反什么大的规定。但是会被很多人解读为你有野心，你想坐好位置，本来就是简简单单的坐个位置的事情，结果被复杂的人想的很复杂。你说你难受不难受？

大多数的人都是普通人，找份工作，上个班赚个钱，容易吗？谁也不想因为自己一点不经意间的小问题。被人揪住小辫子穿小鞋。甚至影响自己的职业前途。谁会干这事呢？

坐在后面没有错，即使有错也不会受惩罚。而坐在前面就不一定对，即使对了也没有奖励，但是错了，肯定有罚。

这个简单的道理，这个简单的数学公式。你自己算一算。估计你也会选择坐在后排。最起码落个自由，还可能被人夸赞说是低调，稳重，温和，谦虚，你说你没事还会坐在前排吗？估计十个人里面九个人都不会再坐在前排了。

这种现象在10年很常见，不过现在已改观了，原因并不是领导讲的有吸引力了，而是管理创新了！那就是员工的座位都按序号定位好了，好处是领导点名方便，以及有效的避免了大家坐的不集中。

至于员工喜欢坐到后排的原因，最核心的因素是认为开会的内容与自己没有关系，平时交流多的同事坐在后排，一是可以交头接耳随便谈谈，二是打游戏或打瞌睡，以为领导看不到，三是对会议内容的鄙视，即人到会心不到会。

解决这种现象的方案，一是座位按序号就坐；二是每人都发工作笔记和笔，并用定期检查笔记的方式，倒逼员工认真听讲；三是改之前的罚款为奖励，比如从绩效工资中拿出一定的基数，按时到会的奖励20元/次，笔记认真记录的奖励30元/次。

实践证明，以上管理措施并不能让员工真正认真听讲，所以，现在领导讲话内容也升级了，传达上级精神的提纲挈领；通报情况的点名到人；分享经验的注重干货。有经验的领导讲话时，则会取材于员工身边事，寓于大家喜闻乐见的道理，举例佐证时，则用新闻性的真人真事，让员工自觉听讲，且能有所得。

HR：请大家尽量往前坐，前面空着！

同事：无动于衷，各弄各的……

领导：坐后面一排的全部坐第一排来！

这个场景熟悉不？画面感很强对吧，这就是开会基本都会遇到的再普通不过的情况！

给我准备5分钟，我可以讲一天还不带重复的！

这句话是我曾经一位领导说的原话，别说那口才真是相当了得，不光在公司，在全集团人家只要提到他的名字，甭管认识不认识，就知道他特能说。

常言道，做领导你可以不懂业务，你可以不会写报告，但一定要有一张能说的嘴，而开会正好是领导大展身手，树威信刷存在感的时候，当然一开口，那如黄河泛滥一发不可收拾。

领导为什么希望同事坐前面？

【找亲近】

不知道大家有没有发现，领导一般除了开会，签文件和审批工资的时候在办公室，其它时间很难见到领导的身影，当然我们可以理解为日理万机，白天要应付，晚上要应酬，确实很忙，所以开大会领导希望大家离得近点，这样他认为有亲近感。

【攒面子】

领导日理万机操劳过度，还不忘跟大家开总结大会，而进到会议室一看，前排空无一人，后排人满为患，脸面当然挂不住了。

【降声呗】

会议室虽说不大，但是几十平的空间说话还是需要洪亮一点，这样才能惊到打瞌睡犯困的人，而每个人都往后排座，领导势必要加大嗓门，这何其难受。

【刷存在】

总之，领导难得露一次脸，也许很多基层员工，领导不一定对得上号，当然有些员工可能入职不久也不知道大领导是谁，趁这个机会刷一波存在感，然后借题发挥叼几个人，也能树下威信。

只要不扣钱，你说任你说，坐前排算我输！

【怕目光对视】

领导开会，员工最怕跟他眼神有交集，因为一旦被盯上，那么被点起来发言就在所难免，而坐后排可以让前面的人挡着。

【怕口水喷脸】

有些领导讲到激情澎湃的时候，难免口水满天飞，而坐在前排的就无一幸免，当然你就算被雨露均沾了，还要淡定自若的装作没事发生。

【怕犯困打盹】

开会讲的人是高潮迭起，而听的人是头晕目眩，一个冷不丁打起瞌睡，还是在领导激情满满的时候，你说会发生什么？

那如何解决这种认知矛盾？

1、开会前，hr就应该把所有入会人的座位排好，每个人只需找准自己的位置。

2、开集体大会，就讲公共事务，部门内部和个人问题就别拿到大会探讨，这无异于谋财害命。

3、开会也要与时俱进，现在职场都是90甚至00的天下了，不要再用管理70-80后的开会方式，那样花了时间成本，但收效甚微。

上面说的都是废话，最重要一点还是，要有一位与时俱进体恤民情的好领导，因为一场会议的好坏，决定权就在领导身上，他自己不意识到这个根本性的问题，这种矛盾永远解决不了。

有一次，集团总公司领导来我们分公司视察。

第二天，公司安排了一个全体员工会议。参加会议的除了公司员工，还有一部分客户，有点销讲会的意思。之前，我就被安排做会务。因为需要迎来送往，所以我当天没拿笔记本。

等人来的差不多了，我也进入了会议室，找了个后排的地方做下。刚坐下没多久，我就被分公司总经理叫了出去。

“你怎么不记笔记呢？”

“我没带笔记本，用手机录着音呢！”

“你没带笔记本，不会管别人借一个吗？你就在那里干坐着，让刘总怎么看待我们分公司？”

我当时就很无语。首先，本来就没讲什么有意义的事情；其次，我虽然没记笔记，但我录音了啊。就算有重要内容，我也不会错过。

第二天，我就辞职了。

不过，那次经历还是让我学到了点东西：

第一，无论参加什么会，只要自己不是老大，都会带个笔记本。哪怕你不记笔记，在上面画小猪佩奇也好。

第二，对于没意义的会议，你坐得越远越好，最好远到谁都看不到你。

刚毕业进了家国企，第一次开会很早去了，把自己的小本和笔放在最角落里坐好，刚坐好，同事喊我，出去忙完再进来，发现我的本和笔被放在领导旁边那个位置上，没得办法坐下来。

5分钟后领导进来了，开始开会，领导一二三四五布置任务，六七八九讲的好开心，我这个笨蛋坐在领导面前，要命的是他讲话，要回应啊，别人坐的远回不回的都没事，我坐的近啊，他讲那些集团战略啊，公司计划啊，这他妈我哪听得懂？或者说这是我这个喽啰能参与的？

但是我还是认真做笔记，领导需要回应我就面带微笑对着他点头，讲到后来他还用手指着我的笔记本，意思该记录了。

这就是悲剧里的大悲剧，两个小时的回忆，差点没活过来。

后来那个位置固定就是我的位置了，每次开会都要痛苦一次。

单位开全体会的时候，领导让大家往前坐，而员工都抢离领导远的座位，这个问题在一般的私企单位是很普遍存在的。

因为全体大会不是决定什么大事的，决定大事的是小会，小会是轮不道全体员工参加的。

全体大会一般情况下是对过去工作得失总结及后期工作安排部署。首先由各部门小头目发言，说完道尽。以似重视，然后再由领导训话作最后总结，婆婆妈妈，林林总总，喋喋不休，永无止境，不正点，令人反感嗜睡。

再者咋中国人讲究的按资排辈，所以员工自觉选择后座也是不难理解，应该是正确的。你说是也不是？

人，在本能上都是趋利避害的。所以，在任何交往、聚会、交流的场合下，几乎每一个人都会“抢占有利地形”，或者抢占有利位置。

比如，人在看电影的时候，最喜欢买中间的座位，而且是既不太靠前、也不太靠后的位置，因为中间的位置有利于更好地欣赏影片，不远不近的位置正好让我们的视觉感恰到好处。而且一部电影，充满了矛盾、冲突、解决方案，一直吊着观众的胃口，观众能够目不转睛、聚精会神地观看。

再比如，歌星的粉丝会，粉丝们喜欢挑最靠近歌星的位置，这样看得最清楚，看得最真切，因为歌星是粉丝们崇拜的对象。所以粉丝们也喜欢抢占有利于自己的位置。

大家有没有发现，演唱会的门票也分成了三六九等。视线、视角、越靠近演员的位置越贵，对于观众来说越有利；反之门票则越便宜。好的位置，八九百、一千元一张；差的位置两三百、甚至八九十一张。

在大学里，在大教室或者阶梯教室上课时，喜欢学习、崇拜老师的学生喜欢坐在靠近讲台的位置，这是趋利；而怕被提问、喜欢做小动作、想上课打游戏怕被老师发现的同学则喜欢坐在后排，这是避害。

举了这么多例子，和开会抢距离领导远的位置有关系吗？

有。就是趋利避害，喜欢和不喜欢，影响着开会时选择哪里的位置。

题主说的是全体员工的会议。

如果公司的员工就那么几个，我相信没有人会刻意选择会议落座的位置，因为坐在哪里都距离领导近。

如果公司的员工是几百人、上千人，开员工大会也不太会发生抢着做距离领导远的位置。茫茫人海里，第三十排和地二十排没有趋利避害的差异。

最怕的是三五十个人的全体员工大会，员工的名字领导几乎都说得上来，面孔也相对都比较熟悉。这种场合下，趋利避害的作用就非常明显。这个时候，大部分员工会抢着坐距离领导远的位置。趋什么利？避什么害？喜什么欢？不喜什么欢？

第一，距离领导远，自己不必假装聚精会神地听领导讲话的内容，还要假装做笔记，搞得自己本来不喜欢，还要假装喜欢。距离领导远，可以聚精会神地听，也可以心不在焉地听，自己有选择权。这是趋利。

第二，领导万一要点名提问，基本上选择最能看得清楚模样的员工，那就是靠近领导的人，即便叫不上名字来，用手一指就能确定是提问谁；距离领导远，领导看不清楚，或者一下子想不起名字来，用手指也无法清晰地指向谁，员工可以躲掉被提问的尴尬。这叫避害。

第三，距离领导远，就等于距离领导的“气场”远，可以让自己心理上更加舒服一些。任何人之间交流，距离越近，相互的心理气场发生碰撞的强度就越大，无形中给交流人一种压力。所以，选择距离领导远的地方，受领导的气场影响就会小。这既是趋利，也是避害。

如果这个领导是你关系很好又极其亲近的人，比如是你父亲，是你舅舅，可能情况就会有所不同。因为以上的三种情况都不必在乎。

如果把这个场合换成是一个明星见面会，估计员工们都会靠前坐。人家明星提问：你叫什么名字？员工会迫不及待地大声回答：我叫马化腾；我叫马云；我叫董明珠；我叫任正非；我叫罗胖子......因为这种场合下，距离越近越有利，越远越有“害”。

除了以上三个原因之外，还有一个原因，就是不同的“圈子”。领导的圈子和员工的圈子，是两个完全不同的圈子。这两个圈子一旦不得不在一起相遇的时候，就会发生排斥和矛盾。这种排斥关系，自然就会让弱圈子的一方下意识地躲避或者逃避，躲避和逃避的方法就是距离领导远一些。

为什么有些员工会选择距离领导近一些的位置呢？还是趋利避害。这些员工尽管是少数，但的确存在：他们希望能够让领导认识自己，希望有机会在领导面前表现一把，希望能够让领导记住自己，希望与领导有近距离接触的机会。将来如果有一天领导在考虑提拔人选的时候，领导能够想起自己，这是趋利。避免失去与领导沟通和交流的机会，这又是避免损失或者避害。

为什么有些员工不在乎距离远近呢？有些员工的自信心比较强，不在乎提问；有些员工更不在意领导对自己的看法；所以坐得与领导距离的远近都无所谓。

总体来看，距离领导越远的员工，自信心越不足，或者领导越是他不喜欢的。

抢着坐距离领导远的这种情况能改变吗？我个人认为不能。领导与普通员工之间的差异、隐藏的矛盾、暗藏的冲突都是天生的，甚至可以说是一种规律。既然是规律，就很难打破。不过，希望自己能够在职场上得到晋升和提拔的，还是要经常选择距离领导近的座位。哪个领导在提拔时或者选择晋升对象时，能想起自己不认识的生面孔呢？

开会往后座，那说明开会的内容事不关己，可有可无，为什么上大课的人都是争着往前座呢？我不反对开会，但我反对开那些无用的会。以前在单位，最烦的就是开会，领导就例会可以见到他，他是不拿这个说事就拿那个说事。下班时间到了，他还在哪里喋喋不休，下面的人早就坐不住了，都等着回家做饭，那能有心开会呀！不愿听领导啰嗦，往后座也就不奇怪了！