你支持8小时工作制吗？

自从新中国成立以耒，国家一直执行的就是八小时工作制，这是由法律规定的，多少年耒都没有改变，正明了它的合理性，我当然是支持的。

谢推首页。

我永远支持八小时工作制。

这个要看个人的情况和公司的情况而定！

最近深圳拟出台一个新制度，强行休假，不准加班，不准996，员工自愿也不行。

很讽刺打脸，法律本就规定了8小时工作，现在还要用其他规定来补充强调。

劳动法规定的上班时间就是8小时工作制，只是在工作之余不得已加班情形下，企业必须给予调休或者支付加班费。这是法律层面对劳动者的承诺与保护。

但是实际情况却得不到执行，却被资本家们说是福报，赤裸裸的犯法还大摇大摆。当然，真要从法律严格管控上去执行，企业是有空子可以钻的：调休是不给的，加班照常，但是把你应发工资底薪在劳动合同中体现低一些，其余都以加班工资的名义去发放，这从形式与名义上就合法化了。

而从法律法规的角度上来讲，这和企业管理制度相似，是很难完全细微到非常非常细微的细枝末节，你有新的管理要求，必须强制休息，那么企业家们就降低工资，把多余的工资用来招聘第二个员工弥补工作时间上的不足；或者强制员工休假，员工自己在家加班吧，“在家”、“员工自发”这些你总难管控住了吧，最后就变成远程加班，听上去还挺先进。

这个问题不能解决吗？

根本上现在的大厂之所以肆无忌惮的996/007，是在逐步试探触碰法律的底线红线，当发现没什么事后，切香肠一点一点渐进，最后堂而皇之、正大光明的摆上台面就直接说“能加班吗”、“我们是996”，形成了一种文化，仿佛互联网科技公司就是这样的调调，要么你别来，要么来了就认了，这没劳动法这是你选择高薪得担着的。是一种圈子氛围。

公司没了加班不能活或者发展慢？市场上确实有加班进入500强的，但是也有很多不加班的企业很强的，说到底加班解决的是效率效能问题，8小时的效率只发挥了6小时那就用加班来补吧、甚至于更多的企业8小时发挥着正常，你也多付出一些来加班，本质是管理问题，用管理和多一些人能够解决的。把自己管理的无能用员工加班来弥补，最终长期形成一种氛围习惯，辐射开来影响整个行业圈子。

本来8小时工作制是我们的权益、是法律所规定的底限，最后却变成了求而不得的期待与梦想。

我支持八小时工作制，我也希望能有一些大事件来挽救一些深处996工作环境的人。

工作不是生活的全部，给再多的钱也不行。钱也不是衡量人生价值的全部，如果你来到这个世界上，每天昏天黑地的忙，从早忙到晚，忙于赚钱，也没有地方可花，辛苦赚的钱，又被各种营销号割了韭菜，这样的人生难道不是太可悲了吗？

一些打着“福报”名义的压榨员工的黑心企业，和当年的奴隶主也没什么区别。经常有人说工作后也要学习要提升，如果一个人每天十几个小时全耗在工作上，他哪有什么时间充电学习，等他技能落后于时代后，企业主又会无情的把他抛弃，员工他就完成了他工具人的价值，被人像垃圾一样遗弃。而如果一个人每天只上8小时班，他就更有时间陪伴家庭，更有时间来提升自己的技能，更能让自己在职场上立于不败之地，这就是一个良性的循环。

支持八小时工作制，不去超时加班的黑心企业工作，让自己的职场发展越来越好。

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支持

我一点都不支持，请看视频回答。

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不支持 解放生产力发展生产力社会应该进步 应该6小时

大家好，我是丝语，很高兴回答您的问题。对于你的提问，会有一部份持反对意见的 ，但我是支持8小时工作制度的。提到“8小时制”我们一定会想起一个节日，“五一劳动节”它是全世界劳动者的节日！

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8小时工作制是常态。我国法律也规定8小时工作制。但早9一晚5的8小时工作制是否可调整(改)早9~晚5的7小时工作制？因中午12点~13点有1小时吃午歺(15分钟)后需休息45分钟后再工作，有利于机体胃肠吸消化与吸收(这时身体一部分血液要参于消化吸收运行，大脑缺失血供应，不利断续工作，会有所损伤)。随着科技应用大大提高工作速度前提下，也可调整4或6小时工作制，但①增加或增大工作密度和量。②长时紧张下去对人身心体健康不利，尤其是人的精神压力大，导致神精超负而不协调引起身体功能紊乱(植物神经)，人生病而无法工作。③工作场地大部时间无人或几个人在，不利于事故或突来事故发现及发生时无对应能力。所以不建议4或6小时工作制。供参考。??