三个月前公司把我裁了，现在公司缺人又让我回去，该不该回去？

別成为人家床下的夜壶，需要时用一下，不用时扔角落里。

这个要看对你的利益大不大，如果足够大的话可以回去。既然公司把你裁了，说明你在公司的作用不能算太大，如果等到不忙时可能还会被裁掉。所以说你要做好随时被裁的风险，如果回去能给你带来足够大的利益和快乐，那么冒点风险也是值得的。如果还没有现在的利益大，那就不要回去了。因为那里没有你的发展空间了，在别的地方试一试更好。

俗话说好马不吃回头草，何况我们是人，这样的公司我觉得没必要在回去，一个好的企业在公司效益不行的时候裁人是错误的选择这时候公司领导应该首先站出来找原因，办法总比困难多，光靠裁人能解决问题吗？这肯定是不行的，如果你现在回去说不定哪天公司不行了，你又会被裁掉，这样的公司更本不把员工当人看，坚决不回，360行，行行出状元，金子到哪里都会发光……

呼之则来挥之则去？

好马不吃回头草

回去也可以，把工钱待遇讲好，签好合同，再给裁员让老板拿赔偿。

我在现在这个厂里做了快九年了，去年因为生产上的一些事情和总经理助理发生了一点矛盾，这家伙跑老板面前去说我骂她，然后就撒泼打滚拿出女人那套哭死去活来，因为老板是我舅舅，没办法为了平息这件事，把我给开除了，后来出去后的一个月左右找到工作了，准备进去上班的时候厂里的另一个副总打电话给我叫我回去上班，说是老板的意思，当时我是有点不大想回去的，只不过要顾一下我舅舅的面子，还是回去了，因为为跟那个助理矛盾以深，回去后也没有好脸色给她了，总之她找我做什么，能推就推，今年估计她有点受不了我这态度，找到我一个小把柄又捅出事来了，这下又把我降成一个普通员工了。我决定再做一年，十年也算还清了那些所谓的人情债了，虽然我舅舅对我还不错，但是一而再再而三这样做下去也没意思，自己的外甥都不信，宁愿相信外人，没意思，做不下去了！

有条件的回去，把裁你三个月的工资给补上，这三个月你没上班，是他造成的。

谢谢邀请，公司裁员是很正常的事，只要符合劳动法，沒必要有抵触情绪，喜欢你的那份工作就继续作，公司也会放心用你，你工作也顺手，两全其美的事，何乐而不为呢？

只能说，这种情况比较少见。

当然，首先要看你现在的处境是什么样的。如果你被裁掉后还没有工作，而公司给你的待遇也不错，你就可以考虑继续回去工作，这个时候原公司很可能给你提高待遇。

如果你已经找到工作了，但是整体感觉不如原来的公司环境。那么你就要好好考虑一下了。先看看哪个公司发展更有前途，自己的上升空间更大，这是首先要考虑的；再者公司内部文化自己是不是能适应，同事上级关系是否和谐；工资待遇哪个较为理想。权衡之后你就很容易做决定了。

如果现在的工作很不错，工作环境很好，有上升空间，能学到东西，有发展前途，可以选择留下来。就算是原公司给你开出了比现在还要高的工资待遇，你也要慎重，毕竟你已竟被裁掉过，只是困于缺人原因又征用你，万一有一天又不缺人了，会不会又像甩大鼻涕一样把你帅掉？这很难说。

在已经有好一点的工作情况下，不要轻易再换了，好马不吃回头草，说的就是这个道理。