如果足协对国足实行降薪制度，国足会有进步吗？

强制性的降薪政策，会像U23新政一样流于形式，因为各个俱乐部和经纪人都会替球员想好各种方法，钻政策的漏洞。

既然这样，不如像美国的NBA那样，对于球员的工资总额进行封顶，就是所谓的工资帽制度。因为目前国内俱乐部的球员开支，外籍球员的转会费和工资支出占了很大一部分，所以如果能够对工资封顶制度严格执行，肯定会对国内球员的工资产生影响。如果球员的收入相比现在能大幅降低，就会推动一些球员到欧洲联赛效力。我们球员不用进入五大联赛，只要能凑齐11个在德乙球队踢球的球员，中国足球就能进入亚洲一流行列。

我们的联赛虽然表面上看办的风风火火，但是从比赛质量上根本无法和欧洲球队相比。欧洲五大联赛的球员场均跑动距离为11000米，而中超场均跑动有效距离仅为9000米多一点，前几年还不到7000米。有些球迷感觉请了这么多大牌球星，比赛变好看了，其实只是投资人请他们来表演怎么虐国内这些弱队来了，离开了这些外籍球星，联赛只剩下一地鸡毛。

道理很简单，但是国内足球主管部门真的会这么做吗，未必。因为国内联赛这么大的一个市场，有很多投资人往这个行业投资，有很大的利益。不光是球员、教练、球队管理人员、投资人，还有电视转播、经纪人、广告商、赞助商、运动器械制造商、运动营养保障、运动医疗、足球博彩、比赛解说……牵扯的范围太广，各方利益人太多了，牵一发而动全身。如果贸然对俱乐部的球员工资进行限制，会使一批人失业。

前不久，中国足协副主席李毓毅表示希望中超收入提高26％，从经营层面上考虑，这是一件好事。但是经济上的盈利和带动国家队技战术上的提升，并没有直接关系。竞技体育的水平提高，不仅需要真金白银的投入，也需要大刀阔斧的改革。

薪酬调整是技术话，很难形成大气候。就如市场销售，销售冠军的品牌只是顺势而为。杂牌货就是在技巧中兜圈！

要造就竞争的大气候，还需改变思路，创新机制。据介绍，有的国家的“精英思维”（沙特）开始实施了，把钱给了去欧美的球星，去不了就没钱给了。

基础思维的人认为，中国就是缺球场和教练，只要这两样赶上，其他都是小问题。

轨道思维则是在运作上向欧美看齐。

所以说，现在还不需要在薪酬问题上打转，以上三种思维都可借鉴。

开弓没有回头箭，希望这些球迷的热心探讨成为改革动力，向前又向前！

其实中国足球的发展忽略了一个最根本的问题:人最大的欲望是什么?_?马克思曾经说过:人最大的欲望是自我价值的实现！作为球员，其价值就是有足够的上场时间，能为国家队效力！而现在的国家队选人靠的是足协推荐，完全没有把权利放手！有实力的球员不见得有机会，有关系的只要维系好关系（当然不能太垃圾）！大家看国家队的比赛，一些人停球等于是给对方停的，这样的人是怎么进国家队的？大家应该有答案了。当然也有很多好的球员，比如郑智。中国足球要发展我感觉一是得从足球基础做起:修建足球场，为底层群众提供一个好的足球环境，而不是象征性的修建一些盈利性的场地。二是人才选拔，不能再让足协说了算！就好比古代文官治军一样会祸国殃民！第三根据中国人口基数大的国情发展自己的联赛体系（这里就是足协的主要工作了）比如省级联赛，东西部联赛。让更多的球员看到自己以后可以终身为足球的事业发展做事的足球环境！而不是像现在这样，花钱送孩子进足球学校，耽搁了学业,浪费了青春最后无球可踢，无业可从的尴尬境地！本人可能对足球不专业理解不够透彻，一点愚荐希望喜欢足球的朋友一起探讨！??????

降薪是不可能降薪的，这辈子都不可能降薪的，踢球又不会踢，只有靠高昂的薪水，才能维持得了生活的样子。

参考李毓毅副zx说的：“为了能让中超俱乐部有更好的发展，让中超市场化程度更高，拉到更多赞助，希望中超收入在2018年提高26%！”

所以，降薪是不可能的。

说回题目，我觉得国足的问题并不在薪水上，薪水高主要是市场化，商业化的发展所导致的，当然，不可否认的一点是，球员们是越有钱，球技就越低，这是中国人的劣根性所导致的，正所谓温饱思淫欲，老祖宗的话，还是很对的。

说到底，关注的人多，球员的工资就水涨船高了，所以如果我们能多多关注女足，那么女足的姑娘们可能就不会那么拮据，一个月就只能拿3000工资了。

国足的主要问题不在薪水上，而是在于，这批人的整体素质不行，正所谓烂泥扶不上墙，并且也没有遇到好瓦工，大多数球员其实原本的身体素质、足球天赋就不高，但就是因为有背景，有关系，所以才能踢的上中超，踢的上国家队。

相反，那些真正有天赋，有实力的球员，大多数都因为少了那么点关系，背景，所以他们被淘汰了，这就造成一个恶心循环，真正想踢球的踢不上球，反而是让那些不会踢的踢上了球，你说，可不可笑，可不可悲？

当然，降薪这方法还是可取的，但就现在的情况来看，基本是不可能的了，李毓毅不都说了吗，要加薪，这样才能提高中超的市场化程度，这样国足才能打进22年世界杯！

如果还是这批老队员，不管是増薪或减薪，都与事无补。他们已养成了这种德性，他们过惯了安逸的生活，自尊心也不强。再加上他们逐渐老去，体能训练也是问题。只有全部裁掉老队员，组建一支青年队，队员要严格筛选，从思想，道德，爱国心和吃苦耐劳诸多方面综合考虑。足协要舍得挥刀自宫，要勇于面对现实，中国足球还是有希望的。

我觉得能起到作用，国足球员的薪水早就该与市场经济挂钩。中国这帮踢球的大爷们享受着高额的薪水，球场上拿不出与之相应的成绩回报给广大球迷，过于安逸的现状让球员们缺乏了危机意识，尤其是对于足球这种强调，高强度身体对抗的运动来说是非常致命的。

要降薪国家队要和各俱乐部之间协调统一，根据球员在国家队和俱乐部的表现而定，进行严格的赏罚分明制度，制定一个指标达不到指标的，不能拿到全额奖金严重的可以全额扣除，达到甚至超过指标的给予奖励，拿一个最能反应球员态度的指标:全场跑动距离为例，中超球一场比赛的平均跑动距离为7000米，而一些球员只跑了3000多米，这充分说明了一个球员的比赛态度和职业素养问题。对于这种球员不仅要在薪水上给予处罚，可以考虑采取升降级制度，下放预备队。把机会留给有能力却得不到上场机会的人，增加球员之间的良性竞争，真正做到工平竞争。

你们凭什么黑国足？国足也有好的地方，我本来只是个打工仔，这么多年来，一直买国足输，现在上海几套房，月月交房租，包养了好几个网红，定期给贫困山区捐款。国足要是赢了，我不知道下半生该怎么办！

国足该向何处去？全社会人人都在给其把脉，人人都在帮助出药方子抓药，都恨不得今天下药明天就满血复活出成绩，急功近利的思想忽视了足球发展的基本规律。

足球是土壤的产物，什么样的土壤长出什么样的作物，你的土壤不改良，就永远结不出好的果子来，你是一个偏酸的，但土壤碱性太大，那能长出好东西吗？对于国足来讲，像所谓的引进高水平教练、球员降薪、高价引援等方式，都不可能从根本上改良国足基础。

说一千道一万，国足之所以出现今天的现状，就是因为忽视了基础足球，忽视了青训，作为一个选才型的体育运动，你基础人才不储备你怎么会有长远的突破和发展。人人都在喊着抓青训抓基础，可现实当中又有几人能够沉下心来抓呢？所谓的青训基础，在很多人眼中成了拿来当业绩的幌子，只重皮毛不入骨。

最近，有媒体报道国足又准备花500万美元引进克罗地亚教练，看到这样的新闻就让人来气，国足永远都是哪来热闹往哪窜，啥都不会就会赶时髦，吃屎都要抢热乎的。今天克罗地亚踢的好追克罗地亚，明天哥伦比亚踢的好呢？后天澳大利亚踢的好呢？哪倒都要把教练抢过来？

国足如果摆脱不了这种急功近利，想通过短期走捷径的方式成功，永远都不会有出头之日。

还是那句话，高楼大厦平地起，基础，基础，基础！其它都枉然。

感谢信任与邀请。

中国男足之所以在足球改革二十年成绩非但没有进步反而成绩越来越差的根本原因并不是降薪提薪所能解决的。

即然说到了足球改革，那么就是在走体育由官办走向民办改革。实际情况，中国男足目前状况是国家足协的管理职能仍在，各地民办俱乐部商业活动搞得轰轰烈烈。这就造成国家足协即不再拥有如以前那样的全部权限，又仍然拥有相关国家男子足球队的话事权。

这就造成国家足协没有了如以前纯官办时的整合资源能力（如从娃娃抓起、足球场地的保障、队员选拔机制等等与之相关事宜），又还仍然拥有着国家男子足球队的决定权，承担着中国男足在世界大赛取得好成绩的任务。

地方俱乐部为主的俱乐部联赛商业利益或有收获，但足球比赛成绩和足队收入实在谈不上严丝合缝，所以俱乐部制对中国男足整体水平的促进作用实在是成效甚微。

所以，国家男足和地方俱乐部就搞成了两张皮。国家足协承担着中国男足出成绩的重任，而手头可调配和支配资源却还不如改革前。地方俱乐部商业利益第一，国家男足成绩如何实在与他们关系不大。

正因如此中国男足成绩不进反退，事实证明目前中国男足的运营管理方式完全不具备能够出成绩的基础。目前官民结合的实际情况显然是一种失败的模式，中国男足想要出成绩绝对不仅仅是收入和资金问题，而是全国的足球整体资源是否能够彻底整合在一起，是提高男足水平是否能够成为中国男子足球界共同努力目标的问题。这个向心力形不成，那么中国男足就永远谈不上取得什么进步，更不可能在世界大赛上取得成绩。

不管怎么说，亚洲杯结束后，足协动作还是很快的：留洋的留洋的、归化的归化，限制了国内队员的转会费和最高年薪，广州恒大还成立了国家集训队。足协措施一个接一个，让人眼花缭乱，为了2022年足球世界杯的亚洲区预选赛，招招还是很过硬的。若足协再有脚踏实地的抓好青训的劲头，我们应该给这一届中国足协点赞。

这一届中国足协对国足的转会费和年薪实行了限制这一招，其实就是实行了降薪制度。我个人认为这招对国足长远发展和短期效果都很好，都应该给予肯定，大多数的球迷肯定也会举双手赞成。年薪再高，敬业担当拼搏的精神没有，一切都是零。

国足让中国球迷伤透了心，这届亚洲杯，有的队员基本功差到不能再差的地步，说明年薪高也不能解决其个人敬业精神问题。