35岁转行，在新公司每天被年轻人吆来喝去，该怎么办？

Answer 1

有志不在年高，无志空长百岁。由此可见，一个人能力的大小与年龄并没有多大的关系。

新进入职场，你就是新手，那怕你年龄再大，都是学徒，一切从头开始。除非你对该领域很专业。否则技不如人，被有技术的年轻人安排使唤，这很正常。受点气没什么，理应平静心态，努力工作，专心学习，掌握核心技能，力求改变才是出路。抱怨没用，职场不养混混。

Answer 2

挺正常的吧，我也是35岁，原公司部门解散，赔偿走人，后来换了城市重新开工，部门师兄是95年的，刚做满1个月，还在学习适应中，怎么讲呢，换了平台，比你早的都是师兄，等你适应了，熟练了，就有发言权了不是，慢慢来，35了，应该不跟小孩子一般见识了吧！

Answer 3

原创回答：

这种心情很理解。我的建议在这里做下去。

既然已经离职换巢，就应该有心理准备，现在不如意是正常的，人在职场都有先来后到，看电影电视里师兄弟间也是按拜师先后不是按岁数，新环境人家虽然年轻但比你资历老、熟悉情况，你就要接受，放平心态，多听多看多想少说，放心，这种日子不会长，只要你努力。因为你岁数大，经历多，阅历深，体验生活满，你只要认真学习，充分利用自身优势，很快小年轻就会发现你这个“老同志”不简单，有越来越多优点，值得他们学习，慢慢你就会成为新队伍的带头大哥。当然你自己不争气，做不到就不能怪别人了。

听哥的话，继续努力吧小兄弟。

Answer 4

这个还能怎么办，除非38岁的你能力特别突出，被领导看重以后能够快速提拔起来，否则的话，被年轻人吆喝，那你只有忍，谁叫你35岁还一事无成呢？

这也就是为什么职场中会有个“35岁”现象的原因，因为过了35岁的职场人，假如没有一定的职位和级别，那么你今后的职业生涯会很难熬。换句话说，你必须在35岁之前得有那么一点小小的成就，以后你才有可能有更大的发展。

另外，尤其需要注意的是，假如你想辞职换工作，尤其是想转行的话，那就必须得趁早，最好在30岁以前去转行或者辞职，因为那样的话，你还有时间在转行以后去努力。

但假如你到了35岁了，除非真的忍无可忍或者无路可走了，否则的话我不建议你轻易转行或者辞职。因为等到35岁，人也即将步入中年，工作激情和精力都大不如从前，这个时候你即便换一份工作或者转到另外一个行业，一切就真的会如你所愿吗？

比如工资再高也是永远不够花，比如领导对你再好但是永远不重用你，比如同事关系表面多么和谐，但是同事之间始终不会有真正的朋友，即便你能力再强，如果没有背景关系，那么很难真正改变这一切。这些所谓的职场“潜规则”，真的会因为你辞职换一份工作或者换一个行业而彻底改变吗？显然很难。

所以，如果你到了35岁还想辞职或者转行的话，我建议你最好慎重考虑。假如你已经鼓起勇气迈出了这一步，那么在你没有取得更大的成就之前，受一些冷落或者吆喝，该忍就忍一下，毕竟谁没有一些处于人生低谷的时候呢？这个，最关键的并非自怨自艾或者怨天尤人，唯一的出路其实看起来就只有一条：

努力成为更好的自己。

以上就是我对于这个问题的看法，欢迎大家继续交流。

Answer 5

无论年纪多大进入一个新行业，就得抱着学习的态度去做，如果受不了这个委屈，那要么去创业，要么回老家农村去种地去。

Answer 6

我们公司最近有个员工辞职了。

在公司做了有10年，谁都没有想到他会提出离职，在问离职原因的时候，很是让人诧异。

他说自己在这个公司工作了10年，没有功劳也有苦劳，可是到现在，除了工资涨了一点外，身份几乎没有变过。也就是说，连一个项目经理都没有当到。

而很多比他后来进来的年轻人，慢慢都成长成为了基层领导。他一个老人，就这样被年轻人每天使唤来使唤去。

一开始还觉得无所谓，毕竟大家都是凭本事吃饭，你有能力你就上。他自认为自己能力也不一定很强。可是时间越久，这种想法反而越来越淡。

他觉得难道自己工作10年，还比不上一个刚刚进来一两年的新人吗？为什么他们都可以得到提拔而自己却依然在原地踏步。

这样想着内心多有不甘，既然没办法在公司继续成长，那就只能重新换一家公司，争取找到一个基层领导的岗位，继续做，继续发展。

这个人的内心其实挺纠结的，一来不甘于现状被年轻人使唤，二来又知道自己能力有限，可能发展也不会很好。

可是在我看来，最关键问题其实不在于这些表象，而在于他明知道自己可能会处于这种状况，为什么依然不好好的努力，只想着要离开，重新开始呢。

说实话，对于他目前的年龄段，再想出去找一个好一点的工作并不容易。很可能当他拿到离职证明，出去再找的时候，处处碰壁又会让他有一些新的感想和感悟。

类似的情况在职场上发生得特别的频繁，有些人做了一辈子都没有坐到领导的岗位上去。却眼睁睁看着每一个新来的人，慢慢走到了自己的前面。

甚至有些人会觉得现在的发展不是很好，打定主意要跳槽换工作。

如果年轻的时候，有这种想法，或许还值得夸耀，毕竟你知道目前发展不好，想要寻求新的出路，这是一种努力上进的表现。

可如果你的年龄已经摆在那里，却宁愿拿着微薄的薪酬，也要强硬的转行，被年轻人踩在脚底下，那又是图什么呢？

不论怎么说，在现在的岗位上继续发展也好，还是跳槽到新的岗位上也罢，总归来说年龄实际上都不是很大的问题。问题在于，你的能力是不是和年龄相匹配。

只要你的能力强，年轻又怎么不可以指挥他人。只要你的能力强，就算已经到了，很危险，再换工作都不可能会被人接受的程度，依然可以在一个地方发光发热。

不过有一点可以肯定的是，既然是自己做出的选择，那么结果再差自己也得忍受。

你没努力别人努力了，别人成长得更快，那么你又凭什么内心感到纠结，觉得自己年纪大，不应该被年轻人所指挥呢？

想要改变目前的现状，只可能改变自己。

你只有先把自己改变，让自己变得更加强大，才能够在职场上有说话的分量，才能够不被任何一个人指挥。一句话，无论去哪里，能力永远是王道。

我是@次等大叔 ，专业书作家，著有《从零开始学招聘》，合著《HR软实力》，今日头条等多平台签约作者，小微企业咨询顾问。查看主页，点亮职场未来！

Answer 7

你好，我是飞翔的川哥，一个逆风飞翔的中年职场人。很高兴回答你的问题。

35岁转行，大龄新人，基层做起，被年轻人吆来喝去…你朋友现在经历的，川哥我都曾经历。只想说一句：中年职场人已经够难了，还转行，天下英雄，唯～与～，开玩笑的。

作为过来人，除了祝好运，我更想给你朋友几个中肯的建议。

先搞清楚，是行业不行，还是人不行？

35岁混基层，我认为大概率是人的问题。要么眼界格局不够，要么能力积累不深，要么玩不转人际关系。不排除有些夕阳行业确实不行，但大多数情况下，人到中年，不到万不得已，最好不要转行，谨记。

川哥我最早在电视台做影视剪辑，技术也算炉火纯青了，编导，脚本，拍摄，剪辑，配音，配乐，包装，一个人全活都没问题。拿固定工资没意思，转行房地产策划吧。房地产那些年多火啊，广告公司，策划人牛的一B，月费动辄二三十万，有创意就行，销量好不好跟我没关系。

后来呢？存量时代来了，行业滑坡，广告公司全歇菜，什么策划人，白扯，谁带客户谁牛逼，钱都让渠道赚了。怎么办，继续转行。后来我又转金融，转创投，转教育，转新零售，不能说没赚到钱，也涨了见识，一度以为自己很牛逼。

但我们看看现在的影视行业，借互联网新媒体的东风，摇身一变，电视购物改直播了，影视公司改MCN了，电视人变自媒体人了，机会就这么来了！考验什么？人。你有没有这个敏感度，会不会变通。

我一个朋友，电视台主持人，前些年一直拿着固定工资几千块，一喝酒就找我诉苦，这几年，人家兼职拍美食自媒体，现在成网红了，一个小团队，随随便便年赚百万！

事实上，我所认识的朋友当中，不管是做电视，地产，金融，汽车，教育，互联网，只要是坚持一个行业10年以上，几乎没有一个太差的。都是换公司不换行业，换形式不换内容。你说，是行业有问题，还是人有问题？

如果决定转行，就不计代价，一转到底！

选择就意味着代价，这山望着那山高，可以，你得先下了你的山，才能登上那座山，对吗？都是成年人，这个道理都懂，可很多人偏偏就是做不到。在这里，川哥不想讲道理，只说一些心得和建议。

1、坚定一个信念，三年后见。

刚转行，从0开始很正常，再牛逼的人也是这么过来的，开始穷一点，被年轻人压制很正常，有什么不平衡的呢？你被95后吆来喝去，我还被90后吆来喝去呢，没事，你就坚定一个信念：谁笑到最后谁牛逼！然后，努力吧，没有捷径，你不拼，永远没机会。

2、坚定一个方向，做有积累的事。

换行其实不可怕，可怕的是不知道自己适合干啥。咱总不能今天干策划，明天干销售，后天干司机，大后天干人资吧？不迷茫才怪了呢。

川哥我虽然转了不少行业，但技能方面，从来没有偏离过策划方向。这样做的好处是：尽快形成自己的知识体系，及核心竞争力，这是你的安身立命之本。川哥我换到任何行业，任何公司，不用想，就是做品牌，推广，运营，企划，好比一个厨子，炒菜永远没问题，换换菜系而已。

3、发挥你的优势，降维打击年轻人。

未来属于年轻人，这个毫无疑问。但还有句话叫做：家有一老，如有一宝。其实各有优势，各有利弊。年轻人有激情，有体力，脑子活，学的快，老年人沉稳，有经验，有阅历，还有钱，至少不能是月光族吧。

怎么降维打击呢？直接说我的经验。一方面，我跟年轻人讨教知识技能，同时也跟年轻人谈人生，谈理想，谈现实，谈未来，谈家庭，谈搞对象，这些阅历我有，他们没有，是不是他们也得虚心请教我？

另一方面，我舍得散财，天天请年轻人吃饭喝酒，别怕花钱，省那么点钱也富不了。咱工作10年了，多少有点经济基础，再说，这什么时代，越穷越要装大方，要不谁跟你玩？吃人嘴短，拿人手短，他们还敢对你吆五喝六吗？

总结

中年职场人转行，难上加难。30岁第一次转行，的确是我职场生涯最艰难也最重要的决定，没有之一。但，难就对了，这个世界上不难的，毕竟是少数。

任何行业都有周期，不要只看眼前利益，认准一个方向，就是干！自己的路，终归还要自己走，不走到最后，谁也不知道结果，看造化吧！

但行好事，不问前程。我是飞翔的川哥。希望我的回答能带给你一点点帮助。关注我，一起聊聊职场和创业那点事儿。

Answer 8

35岁转行，在新公司每天被吆来喝去，这在职场都是很正常的事。

先给你讲一个表妺的事。她是厂里破产后，进入省城打工，刚开始由于要解决食宿问题就先找了个服务员的工作，三年里，她从一个服务员努力做到了大堂经理，后来，由于地方拆迁，她也年龄渐长，不能总从事服务行业，就借此机会转行了。

进入新行业，应聘的是文员，但是她连电脑都不会用，同事里有比她小的都偷着笑话她，她也很焦虑，但是她知道还是得靠自己改变现状。第二天她就在回家路上报了电脑培训班，迅速地掌握了电脑基本技能，慢慢地同事再不敢小瞧她了，关系也渐渐融洽起来。她开始努力学习新知识，上班尽力做好领导布置的任务，下班后回到家还对着书学习，四年以后，她凭着她的努力，做到了工程主管的位置。

新行业还是老行业？

你问是该回老行业过勉强温饱的生活还是待在新行业中，决定这个问题的关键在于哪个行业更有发展前景。即然你已经进入新行业，就不要朝三暮四了，看准方向，干，就对了。

如何才能尽快渡过不适期，可以试试这几种方法：

1. 多学习，尽快适应的新工作。刚进入一个新行业，一切从零开始，每个人都会有一段职业上的不适感。但是，只有多学习，尽快掌握工作要领，就会慢慢消除这种不适感。刚开始的你，肯定得有吃一些苦的准备，熬过这一段时间，应该就会理顺了。
2. 多跟同事们沟通、交流。上班多请教，态度积极，买一些小零食，送给大家闲时吃。下班后，可以跟同事们一起约个饭，喝个小酒，都是年轻人，肯定也是很好交流的，有一些行业、公司内幕的消息，顺便还可以了解一下，做到少走弯路，知已知彼。

进入一个新的行业，还需要注意：

1. 进入行业的持久性。做一行，爱一行，我们已进入中年人的行列，不能由着自已的性子成事。过几年换一个行业，再过几年再换，那纯粹是在浪费自己的时间，对自己也极不负责任。我们的经验和领悟能力应该是高于年轻人的，所以，过几年，套用一句话，“你一定会感谢曾经努力的自己”，也一定会凭借你自已在新的行业有所建树。
2. 要有足够的抗压性。学会不耻下问，想想韩愈的《师说》，“生乎吾后，其闻道也亦先乎吾，吾从而师之”，只有学会弄懂了，你才有资格立足，还管他是比你小还是比你大的人呢？听一些年轻人的吆喝，就当是师傅训徒弟吧！心里不舒服了，就用“卧薪尝胆”这样的成语来安慰下自己。

开弓没有回头箭，只要行业有前景，薪资不错就可以了，有点不适感就打退堂鼓，这样也不利于自已的职业发展，只有勇敢面对，卸下“面子”，踏踏实实的经营自己的“里子”，这才是最靠谱的。

Answer 9

不管你是35岁，还是45岁，又或者是55岁，去了一个新的单位，建议您可以看看我以下的建议：

1. 忘记年龄

你没有必要一直记得自己的年龄，不用天天想着，我都这个岁数了，孩子都有了，还要被小年轻呼来喝去，你是去干活的，你身后的所有故事，包括你的心情只要是和公司业务无关的，没有人会在意，同样，同事让你干活也是正常的工作范围，你只要记住你去了就是工作的，谁都有被呼来喝去的经历，这个公司有，就算你辞了，下一个公司也会有。

2. 忘记自己的过去辉煌和经历

一个公司最烦的员工就是，总把自己之前的工作成绩挂在嘴边，要是不想被老员工排斥，这个您一定不能有。就算之前您是董事长，去了一个公司，20岁的员工也是您的前辈，心态要平衡，您的职位可以比20岁的人高，但是论辈分，您就是后辈，只有拥有平和心境的人才能最终取得大的成绩。

3. 做事低调不声张

新到一个公司，公司的人不知道您的能耐，您也一定不了解这个公司，我建议您就平衡心态，尽最大努力工作，听从安排，在适当的时机发挥自己的才能，如果您是金子，公司是伯乐，相信您很快就会摆脱被人使唤的境地，而且您也可以静静观察这个公司到底适不适合自己，如果一开始就很张扬，最后发现不合适自己，您选择再次辞职，也不会在这个公司留下好名声，说不好会影响下次求职。

以上是我多年在职场的感悟，希望可以对您有帮助。