你好，我从事工厂人力资源管理工作十余年，对于辞职这块，很多朋友虽然知道一些法律条款的规定，但可能还不懂一些细节实操的问题。因为在劳动关系中，有很多方面是不能只看法律条文的表面意思，这样很容易出现理解偏差。对于辞职提前30天的事情，我们分别从规定、实际操作、工资和相关劳动权益方面来说一说。

一、辞职是这样规定的！

这个我们大家都知道了，这里简单说一下。

1、试用期内辞职，提前3天通知公司。这里提到只需要通知公司就可以，不一定非要写辞工单，发信息、邮件也是可以的。

2、非试用期辞职，需要提前30天以书面形式通知公司。这里我们就要注意了，因为明确规定是以书面形式通知公司，很多人只看到提前30天，并没注意要是书面形式。

二、为什么非试用期辞职需要提前30天？

这个实际上是约束员工的条款，同时为了给公司有充足的时间安排招聘和工作交接。因为《劳动合同法》中对于员工解除劳动关系的情形，这一条除了提前30天书面通知，实际上没有任何其他附加条件的，所以这实际上是以劳动关系双方的公平性为前提来制定的。

三、如果我们没有提前30天，而是提前半个月通知公司辞职，那公司会不会发工资呢？

1、因为辞职要提前30天的规定，是约束员工的，因此我们在提交了辞职申请给公司后，需要等30天后才能办理离职手续走人。

2、此时主动权在公司，如果公司同意你15天就可以走人，那也是可以的。也就是说公司可以在这30天内同意你什么时候走。只要公司同意，哪怕当天走人都可以。

3、超过30天，那么主动权在员工手里。到那时即便公司不同意，我们也可以走人。

那么在公司没同意的情况下，只提前15天就辞职走人了，工资还有没有？

如果公司同意你15天可以走，那就没问题；如果没同意，这时相当于是无故旷工，或者叫所谓的“自动离职”。

这里我们可以明确的是，无论是公司同意你提前15天就可以走，还是自动离职、没交接就直接不来上班，只要你付出了劳动的工作时间的工资，公司必须要发放给你。公司不得以任何理由克扣。

有人会质疑：那员工没有进行工作交接、无故旷工自动离职，给公司造成的损失怎么办？这里也可以明确回答，如果公司认为员工的这个行为给公司造成了损失，那么公司可以通过法律途径申请劳动仲裁或者起诉员工，来要求员工赔偿。但只要未经员工同意，公司都不能在最后的离职工资中扣！

如果非要讲一个道理，那就是员工付出的劳动时间在前，员工无故旷工自动离职在后，这是两个时间段的事情，公司无权以后面的问题，来克扣之前员工的工资！

以上回答，希望可以帮到您！

你提出离职了，只要公司批了，有工资，没批，但你走了，也有工资，只是，想要拿到有点费劲。

提前一个月提出离职是法律对正式员工离职的规定

这个劳动合同法已经做出了很明确的规定，为的是保护企业的利益。

但是，保护是双向的，所以劳动合同法也同样规定了企业辞退员工的时间期限，对于正式员工，企业要辞退，同样需要提前1个月，否则要赔付员工待通知金。

那么你提前半个月行不行呢？当然可以，至于离职时间，由你和公司协商在30天内就好了，协商好了，万事大吉，协商不好，拖延你也是有的

1.如果你们协商在一个月内离职，你也尊重协商了

一个月的时间，你执意要走，公司也无法拦你，工资嘛，应该发，也要发。

2.如果你希望半个月离职，而公司同意了，也没问题

既然公司也同意离职了，也同意15天离职了，那结果和30天是一样的。应该发，也要发。

3.如果你希望半个月离职，但公司不同意，那就继续协商，如果直接走了，法律上有工资，可实际上，要看公司的态度了

其实呢，不管你什么样的方式离职，什么时间离职，法律都赋予你有付出劳动时间段的工资的权力。

只是，法律是冰冷的，而人是活的，也是有热情的，如果因为你的原因让企业的心情是冰冷的，那企业就会想方设法拒绝或者拖延发放你的工资。

最好的方式就是再协商，另外，一定要交接工作。这是前提。

离职双方的法律责任

作为公司，只要员工合法合理离职，不能拖欠工资。不发工资，员工可以诉讼法律。

作为员工，如果因为自身原因自动离职或者旷工，对工作造成了一定的影响，甚至是造成了直接的经济损失，公司自然也可以依法诉讼你。

【总结】

离职，看的是员工的人品，也看的是企业的格局。凡事在原则内操作，对双方都好。

亲，我觉得这个就要看你的个人忽悠能力了